提到富士康，很多人第一時間想到的就是富士康的工資待遇問題了。經過多年的發展，富士康已經是全球領先的製造業企業之一了，憑藉“代工”，富士康賺取了大量的財富，而創始人郭臺銘也實現了財富的積累，還曾登上了臺灣首富的寶座，那麼，現如今富士康發展如何呢？
有業內人士指出，富士康是國內製造業的領先企業之一，背靠著非常多的代工廠，富士康還被稱為了世界工廠。截止到目前，富士康已經在全球多個國家設立了工廠，包括美國、印度等多個國家。但大家都知道，富士康的員工一般上班時間還是比較長的，正常加班都在12個小時左右。
早在2019年的時候，富士康的工人數量就保持在100萬人左右了，而富士康之所以選擇在海外建廠，一方面是為了降低企業的生產成本，隨著國內勞動力成本的上升，富士康在勞動力相對低廉的印度設立了工廠，希望能夠降低企業的成本，尋求更高的利潤空間。另一方面富士康進入美國建廠，主要是為了能夠獲得美國的補貼。
但現如今富士康卻陷入了“招工難”的困境。首先，從國內市場來看，現如今很多年輕人都不喜歡進入工廠上班，並表示在工廠工作太枯燥，像個“機器人”一樣的工作，還認為工廠的工資比較低，不止富士康，國內很多製造業工廠都表示難以完成招聘工作，對工人的需求還是比較高的。此外，為了完成招聘需求，富士康甚至加大了招聘的力度，打出了入職就送補貼的政策。
其次，富士康在美國的工廠就更難了，大家都知道，美國的工會是非常強大的，對健康不利的工作形式是行不通的，以及高強度封閉式的工作，在美國也是行不通的。而在部分人的心中，也會認為美國人吃不了苦。但其實美國人的思想比較前衛，工作是一方面，但壓榨工人是絕對接受不了。因此美國人經常去工會反映，亦或是罷工。
而對於富士康而言，由於是勞動密集型企業，因此為了趕工期，加班幾乎是常態，對於工人而言，如果正常上班8個小時，就意味著工資比較低，因此富士康幾乎天天加班，在國內的工資水平也不是很高，不少工人曾反映了這樣的問題。但國內人口眾多，工作競爭壓力比較大，部分人還是願意留在富士康，解決生活問題。
但美國的勞動力成本是非常高的，並且美國的工人工資大多以小時計費，如此一來，富士康在美國的工廠可能已經陷入了困境。用業內人士還直言，如果富士康進入美國市場，依舊使用在國內市場這樣的經營方式的話，可能會出現虧損、倒閉的情況。其實，從本質上看，富士康主要依靠廉價的勞動力賺錢，如果失去這個優勢的話，後果就不得而知了。
對於郭臺銘而言，主要也是依靠中國相對低廉的勞動力，賺取了大量的財富，但從目前富士康的發展模式來看，未來可能還有很長的路要走。那麼，大家對富士康又有什麼看法呢？