大齡程式設計師都去哪了,3年升高工,7年做架構,10年送外賣?

在程式設計師界,在網際網路行業,一直有一個說法,叫做“網際網路公司沒有35歲以上的中年人”。

大齡程式設計師都陷入“死衚衕”了嗎?

有一個高讚的回答:99%的職業,年齡增大後都沒前途。沒前途是絕大多數人的宿命,有前途的人也用不著等到老。

電視劇《都挺好》劇中老大蘇明哲,清華畢業斯坦福大學計算機專業背景,在35歲之時遭裁員,其中有一段對話戳中人心。

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大齡程式設計師的職業發展遇到瓶頸,有的人已經快寫不動程式碼,也還沒晉升到管理層,個人職業如何發展必是反覆拷問過自己的。

即使不是自己主動考慮,在目前網際網路行業浪潮下,大齡程式設計師也有可能被動地被最佳化掉。

如果大齡程式設計師被公司最佳化掉,迎接他們的職場氛圍是這樣的:

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35歲是一道坎,橫亙在每個技術職場人的心中。程式設計師的35歲:我招誰惹誰了?

在技術圈,有這樣一個認知:程式設計師是青春飯,過了35歲能力體能都跟不上了,如果還沒轉到領導崗位,整個職業生涯也就基本無望了。

看到這種說法心裡一萬個不服,每一個程式設計師都會有變老的一天,真正解決難題的程式設計師,都會一直搶手。

被淘汰的,永遠不是年紀大的,而是年紀大又沒本事的。

But,雖然不服,但確實有研究,技能隨著年齡增長貶值的說法是事實。企業也不是做慈善,企業要追求利益最大化,在短時間內創造出最大的產能。

知識更新迭代太快,科技行業尤甚,這個感知可能是現在的公司都去僱傭年輕員工的主要原因。

Facebook的創始人兼CEO馬克·扎克伯格作為年輕有為的矽谷明星,非常推崇員工的年輕化,他認為年輕人更聰明,年輕人能沒有成家生孩子,精力可以都集中在重要的事上。

年輕的IT和計算機從業者比大齡員工更願意長時間工作,對於換工作地點也更能接受,更重要的是,年輕員工的成本比大齡員工人力成本還低很多。

程式設計師 計算機 馬克·扎克伯格

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