日前，足協在千呼萬喚中終於公佈了聯賽減薪的倡議書，倡議各俱樂部30%-50%。足協這一舉動贏得了《人民日報》體育部官博點名表揚，並且認為聯賽的健康離不開俱樂部財務運營的安全合理。
足協釋出的倡議書中沒有對減薪一刀切，特地指出了對稅後月收入少於或等於10000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部調整其薪酬；對稅後月收入少於或等於20000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部延遲支付其任何比例的薪酬。
很多球迷都覺得足協這樣做，體現了足協人性化的一面。本來中超減薪就不能一概而論，因為高收入人群在聯賽畢竟是少數，所以俱樂部如果對於月收入少於或等於10000元的球員和教練員減薪，顯然是極為不公平的事情。之前就有媒體報道一部分俱樂部藉著中超減薪潮，對部分負責青訓的教練實行了減薪，引起了很多球迷的不滿。
球迷覺得俱樂部不敢拿高收入的球員開刀，怕球員不高興一拍屁股走人，就拿梯隊青訓教練和球員開刀減薪，這是典型的欺軟怕硬。足協針對這個情況，也及時出臺了相關規定，保障了收入一般的球員和教練員利益不受損害。足協釋出聯賽減薪倡議書，能得到了《人民日報》的點名表揚，讓足協主席陳戌源也是感到臉上有光。陳戌源在接任中國足協主席之後，他就一直在大刀闊斧的改革。
陳戌源的目標只有一個，就是要改掉中國足協之前在輿論和球迷心中的負面形象。中國足協由於不作為，遇到事情只知道踢皮球，讓很多球迷都感到非常不滿。尤其是國字號球隊在大賽中戰績和表現都每況愈下，一代不如一代，讓球迷認為中國足協是難辭其咎。所以中國足協在重壓之下，就做出了重大調整和改變。
中國足協請來了曾經執掌過上港足球俱樂部的陳戌源來挑大樑，希望他能給足協和中國足球帶來煥然一新的變化。事實證明陳戌源在出任中國足協主席之後，確實讓足協工作作風和工作效率全面提升。陳戌源首先拿足協內部開刀，對原本臃腫多餘的部門進行了精簡，真正做到了分工明確和責任到人。最後在他的力主之下，還出臺了一系列行之有效的新政，贏得了主流權威媒體的點名表揚，相信未來中國足協還會帶給球迷應有的驚喜，讓中國足球的發展真正走上正軌。