25日，中國足協將又一輪職業足球降薪方案推出。降薪又不是比賽，怎麼也是一輪一輪的？二十多年前，中國足球頂級聯賽實行職業化沒幾年，球員腰包急速鼓脹，國字號球隊戰績總不如人意，越來越大的落差引起社會普遍不滿，中國足協首次決定限薪。上有政策下有對策，面對限薪令，有俱樂部老闆冷冷地表示：“這不是逼著我們做兩本賬嗎？”
此後，限薪的話題多次進入足協和俱樂部會議的議題，甚至新的限薪辦法未及實施，便已聽說有了新的對策，道高還是魔高，貓捉老鼠的遊戲還沒分出勝負。
近幾年，從美國籃球NBA聯盟到歐洲足球五大聯賽，都發生了限薪風波。與中國足球的不同之處就在那裡的競技水平從來不差，限薪既不會影響球員的技術能力，也不會降低比賽質量。歐美職業體育的問題是整頓市場規範，貧富不等的俱樂部組織強弱不同的球隊，共同構成了競技大舞臺。無視必要的均衡，任由強者越強弱者越弱，馬太效應將使整個聯盟遭到報應。於是，為維護職業體育健康發展，必要的限薪應運而生。
在中國，足球和籃球是職業化程度最高的專案，公眾對其競技水平和觀賞價值的需求也相應地高出一截。二十年前，水平不算很差的國內球員與能力和知名度都不高的外援同場競技，如今，球技趕不上前輩父兄的國內球員淪為配角，全球名帥領著大牌外援在中國的賽場上獨領風騷。價格被哄抬到遠離價值的高度，老闆居然還玩得下去，豈非咄咄怪事？由此帶來的已不是一般的風險，也早就跨出了足球範疇。
此次降薪幅度之大、罰則之重，均超過以往，也超出輿論預期。制定重典，是認識上對職業體育和市場規律的醒悟，還是方法上對以往雷聲大雨點小的改進，只有看到效果才知。人們想知道的是俱樂部老闆和球員都準備好了嗎？（作者汪大昭是人民日報社高階記者）