對於李洪慶為什麼能決定解僱郭士強的話題，隨著遼寧男籃續約劉志軒和賀天舉，不少社交媒體和球迷又一次產生熱議，同樣是體制內的編制員工，而且郭士強還是遼寧省籃管中心副主任。
對比這個三個的職務關係，郭士強顯然是一個領導角色，在遼寧男籃籃球圈子，擁有較大地位和話語權，為什麼迴歸到俱樂部層面，遼寧衡潤集團有能力讓郭士強下課。
不久前，狼叔曾和球迷透露過，現階段的衡潤集團持股90%，遼寧男籃體育局僅僅只有10%,這就意味著衡潤集團越來越強調自主操控權，而遼寧男籃體育局從過去的30%降到10%，話語權和地位顯然處於下風。
剔除體制因素，此時的郭士強作為體制內球員，實際上與衡潤集團不僅僅再是指導和提供技術層面支援，而是勞動合同關係。
CBA進入到2.0計劃，越來越強調俱樂部運營自主操控權，尤其是管辦分離的局勢下，浙江，江蘇，遼寧體育局的參與性和話語權，幾乎每一年都在持續下降，隨著的比例不斷下降，出資方的話語權上到一個全新的高度，這就意味著職業俱樂部的總經理，全力和義務需要對整支俱樂部運營負責。
迴歸到郭士強指導下課的話題上，第一階段的複賽成績肯定是無法達到預期效果，李曉旭受傷，賀天舉，劉志軒狀態奇差，加上郭艾倫+趙繼偉+高詩巖的角色問題，已經讓遼寧男籃失去積分榜主動權，就在李洪慶發出一條耐人尋味的推送之後，關於遼寧男籃管理層有意改變的思想，正式進入到談判桌上。
郭士強作為球隊的主教練和戰績負責人，接連輸球肯定是有直接責任，此時的李洪慶能決定解僱郭士強的重要因素之一，正是外教馬丁具備接管的個人能力，還有救火副總楊鳴能火線上位，這就意味著遼寧男籃體育局並不需要參與過多的決策，出資方就有決定俱樂部人事變動的權利。