這兩天，中超8冠王得主廣州恆大俱樂部屢屢爆出重磅訊息，引起國內足壇熱議。昨日，廣州恆大一線隊、預備隊50人名單敲定，有半數球員出自恆大足校；而在今天7月17日，恆大又下發《足球俱樂部足校培養球員薪資方案》，這一方案中，明確規定了俱樂部球員年薪的相關事宜：足校培養球員封頂年薪500萬元、最低年薪3.6萬元。同時，球員晉升至一線隊的三年內，封頂年薪不超過300萬元。
其實，早在去年年底，中國足協就已經有了規定：2020賽季新簽約的國內球員年薪最高1000萬元， U21球員年薪最高30萬元（累計出場時間達標者不受限制）。
此次，又一次走在了其他俱樂部的前面，敢為人先，不僅僅積極響應了足協的“限薪令”，還將進一步“嚴格化”，從恆大的這份薪資方案給出的最高年薪僅為足協規定的一半這一點就能夠看出。這也同時體現了恆大一直以來敢為人先，積極探索中國足球發展的健康之路，引領中國足球風向，引導聯賽的健康發展。
最嚴限薪令：恆大誓要抑制足球泡沫限薪這件事情一直是國內足壇在探索的方向，去年年底正式敲定限薪令後，從一定程度上開始抑制了足球的泡沫。
根據權威資料機構Sporting intelligence釋出2019全球體壇年度薪資調查報告，中超球隊人均年薪為120.7229萬美元，排在18個體育聯盟中的第11位，在足球聯賽中僅次於歐洲五大聯賽，從薪資上來看，中超還真是世界足球的第六大聯賽。
但薪資水平與實際競技水平的極度不符合，導致了中超聯賽成為了一個稍有些“畸形”的職業聯賽。因此，限薪令的頒佈正是很好地抑制了國內足壇的泡沫。
恆大方案堪稱“最嚴限薪令”，更是體現了恆大在“限薪”路上甘願做排頭兵的重要決心，在中國足球探索道路上，恆大一直如此。
今年開始，恆大每賽季從預備隊、梯隊篩選球員補充至一線隊。此次，目前，國內年輕球員身價普遍虛高。而恆大薪資方案也特別限定，足校球員晉升至一線隊三年內，最高年薪不得超過300萬元。
當然，從另一角度解讀限薪令，你會感慨“恆大式”管理的先進之處。特別是對於年輕球員來說，年輕隊員薪資起點低、上限高、分級多，這樣的薪資結構能夠給剛剛進入職業足壇的他們樹立更加良好的價值觀。
包括帕爾曼江、譚凱元、王世龍三人等5名出自恆大足校的小球員入選一線隊。這些恆大足校培養的一線隊球員，其薪資級別按單賽季出場時間分為5級，即絕對主力（出場2000分鐘及以上）、主力（出場1500-2000分鐘）、主力替補（出場900-1500分鐘）、替補和入選（出場不足900分鐘），年薪起薪線均為9.6萬元。其中，絕對主力最高500萬元，主力最高350萬元，主力替補最高200萬元，替補和入選最高30萬元。
從物質、心理雙重層面促使小隊員持續努力、拼搏奮鬥，逐步過渡至職業球員，這樣更有助於激發球員的潛能。
另外，相信大家不會忘記前段時間，鬧得沸沸揚揚的國青球員喝酒蹦迪的事情。（原定在上海進行封閉集訓的U19國青被發現有人私自外出，陶強龍等6位球員在查房之後，跑去喝酒+蹦迪，事情曝光後立馬引發外界熱議）。雖然足協很快給出了處罰，但也充分說明了許多年輕球員尚未樹立起良好的體育價值觀。
恆大實施的梯度工資，對於年輕球員樹立正確三觀有著積極作用。所謂一分耕耘一分收穫，恆大一向以來的嚴格管理，獎懲分明的制度，也是能夠有利於年輕小將避免存在“一夜暴富、貪圖享受”的錯誤思想。