日本从4月1日起，开始实施修改后的《老年人雇用安定法》，要求企业为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止。这是否意味着日本已经进入70岁退休时代呢？
修改后的日本《老年人雇用安定法》提出，从4月1日开始，企业可以通过提高或取消退休年龄以及返聘等共计5种方式，努力为有意愿工作到70岁的老年人确保就业机会。
实际上，日本《老年人雇用安定法》从2013年开始就规定，企业有义务通过返聘等方式雇用有意愿工作的老年人直到65岁。而4月1日开始实施的新规，虽然把年龄范围进一步扩大到了70岁，但仅仅是要求企业为相关目标“努力”，并不具有强制性。
另外，包 括公务员在内，目前日本的法定退休年龄下限仍然维持在60岁。 由于许多日本企业实行薪资与工龄直接挂钩的制度，因此，如果延长退休年龄，将使得企业的人力成本大幅增加。
日本厚生劳动省负责人： 我们希望企业根据自身情况，灵活应对老年人就业问题，所以并没有直接提高法定退休年龄。
最新数据显示，目前日本65岁以上老龄人口已达到3617万人，占总人口的28.7%。之所以日本通过立法鼓励企业雇用老年人直至70岁，主要有两方面考虑：一是为了应对“少子化”所带来的人手不足难题，二是为了减轻用于养老金支出的财政负担。