图源：费加罗报
海外网9月2日电 当地时间9月1日起，法国公司正式执行新版卫生议定书，除了在个人办公室之外，员工必须系统化地佩戴口罩，这适用于开放式办公环境、走廊以及所有与同事有交集的公共空间。如果不遵守有关规定，员工和雇主都可能受到惩罚。
据《费加罗报》报道，法国劳工部长伊丽莎白·博恩、劳工部负责退休事务和职业健康的国务秘书洛朗·皮耶塔泽夫斯基分别对新规作出解读。这一强制佩戴口罩规定可在一定程度上进行放宽，也就是说，员工在工作场所可以每天短时间摘掉口罩“喘口气或休息一下”，但这依据公司所在地区疫情形势、公司规模、员工数量、通风系统等不同条件，有不同的标准。
新版卫生议定书除了强制佩戴口罩之外，也要求对工作场所加强通风和消毒。员工的接触点或接触到的物品，应每天至少消毒一次，并在每个轮班期间消毒，员工之间或与客户之间处理的物品应定期消毒，并在每次操作之后洗手，更衣室也依照此规。在可能的情况下，工作空间和公共区域应每三小时通风15分钟。
伊丽莎白·博恩强调，在病毒广泛传播的地区，远程办公仍是一种更可取的做法，这可以减少工作场所的员工和公共交通系统的乘客聚集。新版卫生议定书还建议企业对员工上下班时间进行调整，比如错峰上下班，以免在到达或离开公司时出现人流交叉。此外，员工一旦出现感染症状，有义务向公司报告，公司则应提醒同事有人可能受到感染。雇主必须制定计划，以便在出现情况时能够立即采取隔离等必要措施，公司可以提供测温工具，但不能强迫员工测温，也不能记录数据。
伊丽莎白·博恩强调，新规有利于保护员工本人及同事、家人的健康，也使易感染员工重返办公室成为可能。当局将确保这项规定得到实施，如果公司下达了通知，员工不遵守规定就会受到惩罚。法国负责中小企业事务的部长级代表阿兰·吉塞特9月1日也警告称，疫情不会在短期内消失，公司和员工将不得不习惯佩戴口罩工作，政府强制在公司佩戴口罩的决定不是一个可选项，劳动监察部门将检查新规的执行情况，如果员工在公司拒绝佩戴口罩，可能被视为一种工作错误来处理，如果员工认为所受的惩罚不合理，可以向劳资仲裁机构提出上诉。
专门研究劳动法的律师杰里米·阿尔菲解读称，公司内部必须遵守劳动法，雇主须承担向员工提供信息的责任，可以通过张贴海报或发送明确信息来通知佩戴口罩这一规定，“如果指令是明确的，但没有得到遵守，不戴口罩的员工可能受到惩罚。”劳动法问题专家埃里克·罗切布拉夫补充说，在雇员超过50人的企业，雇主必须在公司内部规则中写明，如果不遵守某些措施将受到何种制裁以及相关程序。
另一方面，法国《劳动法》第L4121-1条规定，“雇主必须采取必要措施，确保员工的安全和身心健康”。如果员工认为公司没有强制要求在工作场所佩戴口罩，或没有按新规要求提供口罩，也可以对公司提起诉讼。专家同时提醒，如果公司出现集群感染，雇主可能被追究责任，这可能会导致巨额赔偿。
法国求职网站Qapa的一项最新调查显示，56%的受访者担心重返工作岗位会受到病毒感染；三分之二的受访者认为，在公司内部保持人际距离不可实现；26%的受访者拒绝在公司佩戴口罩；只有25%的受访者表示，即使不强制，也愿意在公司佩戴口罩；37%的受访者表示，在强制的情况下会在公司佩戴口罩。（海外网-巴黎-鲁佳）