俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，但凡是成大事者都必然会有着自己团队。
在这样的一个团队中，团队的领袖需要确定好一个共同的目标，然后充分发挥每一个人的才能，调动起所有人的积极性，而团队的成员要做的则是各司其职、各尽其事，进而产生合力，形成“1 1≥2”的效果。只有这样整个团队才能达成最终的目标，甚至是让最后的结果超过此前的预期。
然而，组建自己的这样一个优秀的团队绝非易事，他既考量着团队领袖的人格魅力以及吸引、驾驭优秀人才的能力，同时也十分看重团队领袖对于目标的认知与团队人员结构和配置的设计、规划。
在《雍正王朝》中的雍正想要真正加入到“九子夺嫡”的进程中，首先要面对的便是团队组建的问题。
最开始的时候，雍正便面临着势单力孤、团队单薄的困境。朝堂上大部分的宗室与官员，基本都被其他皇子招募完毕，而他也因为自己的“铁石心肠”让众人敬而远之。与此同时，康熙也展现出了希望皇子成为“孤臣”，不要过分的结党营私、相互倾轧的态度。
在这样的情况下，江南筹款赈灾之行对于雍正来说，不仅仅是要完成朝廷的差事，挽救国家的危局，从而让康熙对其能够刮目相看，更重要的是，他还要借助这次南下的机会，另辟蹊径，组建属于自己的夺嫡“创业团队”，从而真正有实力和能力参与到皇位争夺战之中。
于是乎，当江南筹款的差事办完后，雍正最大的收获并不是康熙册封的雍郡王的爵位，而恰恰是得到了这样一支在日后夺嫡过程中，给予雍正充分支持与帮助的团队。
称职的团队“二把手”——十三阿哥有胤祥。
雍正与十三阿哥胤祥的“死党”关系，可谓是从小便结成了。
胤祥生母早亡，遭到其他众位兄弟的欺凌，只有雍正对其施以照顾，于是两人就此便形成了十分紧密的关系。
对于雍正来说，胤祥除了有着出众的能力外，他那“侠肝义胆”的性格，才是雍正最需要的。
在这个团队中，总要有人唱“白脸”，同时也需要有人来唱“红脸”。而雍正无疑凭借着其“铁石心肠冷面王”的形象，一直以来都是以“白脸”示人，给人的感觉是不懂人情世故从而难以接近，从而让其他兄弟与朝臣产生了深深忌惮之感。
而在这个时候，就需要一个让人感觉亲切而又平和的人陪伴左右，充当一个“中间人”的角色，以缓和各方的矛盾，而十三阿哥胤祥无疑是最佳人选。胤祥凭借着其豪爽、仗义的个性，得到了众人极高的评价与赞誉，相比于雍正，他也更容易为人所亲近和接受，再加上其皇子的特殊身份，使得他能够成为代替雍正进行内外部关系的处理。
当然，雍正与胤祥的组合的形成也算是在夺嫡之路上打造的“双保险”，如果雍正不能如愿继承皇位，而是由胤祥来继位的话，凭借两人的关系与胤祥本人的性格，雍正不仅能够充分保全自身，其也依旧能够掌握朝堂上的权势和地位。
于是，雍正前往江南筹款赈灾，一定要将胤祥拉上，除了给自己多一个帮手外，也是想借此机会，让胤祥积攒功绩，从而掌控更为有利的夺嫡态势。
优秀并且有着野心的团队“执行者”——年羹尧。
年羹尧与雍正的关系极为特殊，他是雍正府上的“包衣奴才”，与雍正有着一份“主仆”之谊，因而他对于雍正是忠心耿耿，并且经过多年的相处，对于雍正的性格与办事风格是非常的熟悉，就连雍正都评价说这是：
“衣不如新，人不如故。”
也正是因为这层主仆关系，使得年羹尧是雍正“天然”的团队成员，再加上他本身就是进士出身，又常年混迹于行伍之间，可谓是文武兼修，雍正自然不会将他放下，同时还会给予非常重要的职责。
而年羹尧能为雍正所重用，还有一个非常重要的原因，那便是年羹尧有着很强的“向上爬”的野心。
雍正和十三阿哥胤祥前往江南筹款赈灾的时候，年羹尧猜到了雍正会从陆路即进入扬州地面，所以提前便在其必经之路上等待，目的便是为了跟随雍正办差，从而可以以此作为回北京任职的“敲门砖”。当然，雍正也看出了年羹尧的心思，随即安排其跟随自己，因为他非常清楚，年羹尧要的是功劳，必然会为此全力以赴，并且会对雍正百依百顺。
所以，正是因为年羹尧的野心，让他有了办事的动力，而充分利用好这一点，雍正便可以将年羹尧的价值最大化，以使其能够真正的帮助自己。
团队的“冲锋陷阵”型的角色——田文镜。
雍正之所以选择田文镜，便是看中了田文镜身上的三个“特质”。
其一，田文镜断案是“有钱的输给没钱的，钱多的输给钱少的”，说明他除了坚持原则，不为金钱利益所引诱外，甚至还有一点“仇富”。
其二，他与自己上司车铭关系紧张，以至于车铭对其进行了弹劾仍不肯妥协，这展现了田文镜的“仇官”，以及敢于同自己的上司有不同意见。
其三，田文镜是监生出身，并不是走的科举路线，却也能把事情做的井井有条，有所成绩，说明他不墨守成规，有着自己的方式方法，尽管不能为主流的官场思想与舆论所接受，但是确实有着其卓著的效果。
当然，这样的性格特质也是雍正所需要的。
田文镜嫉恶如仇，甚至还有一些尖酸刻薄，但却有胆有识、无所畏惧，这样的人可以帮助雍正直面困难与阻力，包括雍正的反对阵营，从而成为雍正重要的“攻击型武器”。而如果有朝一日雍正得以继承大统，田文镜也将成为雍正手中的另一把“利剑”，去针砭时弊、贯彻改革，再次成为推动新政的“先锋”。
这样的人不管是为了现在的夺位，还是为了以后的施政，都是必须要延揽的重要的“人才”。
而为了招募田文镜进入自己的团队，雍正可谓是做足了“功课”。
雍正将车铭的官府“借”给田文镜，让其代为署理扬州事务，无疑就是一场实操的“面试”，一方面是要考量田文镜的办事能力，另一方面也要看看田文镜对于自己的忠诚度。
最终，田文镜的表现也没有让雍正失望，就此加入到了雍正的团队之中。
团队中的“另类人才”——李卫、高福。
李卫和高福，可以说纯粹是雍正“捡”来的，说他们加入雍正的团队是偶然，是因为他们与雍正等人的结识充满了戏剧性，而说他们加入其中是必然，是因为即便是李卫、高福不被雍正招揽入麾下，也会有其他人来代替他们，成为雍正团队中的“另类人才”。
之所以说他们是“另类人才”，是因为两人的出身实在是卑贱，都是扬州城里面遭了灾的小叫花子，随时都处在朝不保夕的状态，可他们也有着自己的能够发挥的价值，这便是可以帮助雍正做一些其他人无法做到的事情。
就拿这次江南筹款赈灾来说，李卫和高福在被雍正招募之后，首先成为了“情报员”，帮助雍正四处打探消息；随后，他们又重操看家本领，化妆成乞丐，带领着灾民们进城闹事，算是从侧面帮助了田文镜和雍正。
与此同时，李卫、高福出身社会底层，更了解民间的一些事情，掌握着民间的门路与“潜规则”，而这些恰恰是官场之人所无法知晓的。
由此可见，雍正等人实施的“阳谋”，行的是光明正大的事情，但是一旦有“阴谋”，需要暗中进行的话，那么李卫、高福便会体现出来他们的价值，而这也是雍正将这两个小叫花子招募到自己团队的原因所在。
团队的智囊——邬思道。
一个团队中，除了方方面面的开拓者与执行者外，还需要一位智囊型的人物。比如刘备团队中的诸葛亮，刘邦团队中的张良，以及朱元璋团队中的李善长、刘伯温，他们都是智囊型人物，为团队出谋划策。邬思道便是雍正所选择的团队智囊。
雍正之所以会选择邬思道，也是出于三个方面的考量。
一来，邬思道并不是入仕之人，不会受到朝廷官场的约束，从而可以做到一心一意的辅佐雍正，同时他的寂寂无名也使得他不会像太子师傅、当世之大儒王掞那样，成为关注的焦点而让人产生戒备。
二来，邬思道身患残疾，并且又是刑余之人，生计都成问题，所以雍正将其带回府中，不仅可以让邬思道安心的帮助自己，也可以对邬思道实施更为紧密的控制。
三来，雍正是以为自己儿子们请老师的名义将邬思道请到府中，虽然这其中很大的原因是为了掩人耳目，但雍正并不是没有这样的想法和安排，所以让邬思道进入自己的团队，即做自己的幕僚，有做儿子们的师傅，就此可以做到一举两得。
当然，在江南筹款期间，邬思道已经被安顿在了雍正的王府之中，等到雍正办差完成回到京城后，邬思道这才算是正式加入到雍正的团队之中。
至此，雍正的夺嫡“创业团队”算是正式组建完成。
十三阿哥胤祥，作为团队的“二把手”，与雍正齐心协力，同心同德，共同面对“九子夺嫡”中其他政敌的进攻与挑战；年羹尧，雍正的“藩邸故人”和团队的重要执行者，除了要帮助雍正夺位，还在为了自己的远大前途而奋斗；田文镜，则凭借其与雍正一样的“孤臣”性格，成为团队的“先锋”；李卫、高福，出身市井，则是在做着其他人所不能做的事情；至于邬思道，是团队的智囊与军师，帮助雍正分析局势，出谋划策。
雍正也正是依靠着这样的一套团队班底，投入到了“九子夺嫡”之中，而这些团队成员，也各尽其职，发挥了其应有的价值，最终帮助雍正成功登上了皇位。
其实对照雍正的夺嫡“创业团队”，我们不难发现，雍正与他的这些团队成员所分别承担的职责与职能，也恰恰是一个合格团队所不可或缺的，团队需要拥有一名称职、合格的团队领袖，以及与之肝胆相照、相辅相成的管理层队伍和足智多谋、有预见性思维的智囊人物，加上敢于执行、勇于冲锋、有上进心、有忠诚度的团队成员，当然也必须要有那些“人无我有、人有我优”的各方面的专业人才，这样的团队才能在通往目标的道路上，团结协作、砥砺前行。
而这也无疑是《雍正王朝》给我们的又现实启示。
