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娴妃如懿被皇帝授权协理六宫，等于是从事业部总监（延禧宫主位）越级升为常务副总。这件事触动了富察皇后的利益，但她的强烈反对也没能改变皇帝的决定。《如懿传》的前十六集，已经让我们看到了这位“后宫总经理”身上犯下的五条大错。让富察皇后一步步被架空的，其实正是她自己。
在盘点富察皇后做的错事之前，我们必须首先看到，富察皇后宿命里的悲哀。《如懿传》从一开始就给董洁这一版富察皇后套上了两道枷锁：一是太后甄嬛对后宫大权的留恋，二是皇帝对富察皇后没有真感情。而这两重不幸，都是秦岚那一版富察皇后身上完全没有的。
乾隆皇帝相当于集团总裁，后宫和朝堂上的事他都说了算。富察皇后虽然是乾隆皇帝任命的全资子公司——后宫总经理，但真正做出这个决定的人，却是集团前任总裁——雍正皇帝。乾隆不敢违背前任总裁的决定，但他对富察皇后也从未产生过真正的感情，自然也就没有彻底的信任。而富察皇后自己，在成为嫡福晋至今的这些年里，也始终未能把主要心思用在如何赢得皇帝的信任。这是富察皇后首先要反思的战略问题。
太后甄嬛，相当于集团董事长。作为上届宫斗冠军，太后甄嬛虽然退居二线，但依然不愿放下后宫的主导权。她在后宫密布眼线，除了白蕊姬之外，最近我们又得知原来齐太医也是太后甄嬛的心腹。
富察皇后的骨子里，有不愿趋炎附势的一面。她虽然当面对太后尊敬有加，但私下里却并不愿像一只哈巴狗一样去讨好太后。这是富察皇后身上的君子之气，她并不是一个彻头彻尾的小人。
既然不愿像小人那样去讨好太后甄嬛，富察皇后就应该结合自身的优势，通过业绩来证明自己。可惜的是，富察皇后上位以来主抓的所有工作，几乎全部以失败告终。富察皇后既不屑于当小人，又不善于当君子。其结果就是，既没得到当小人的实惠，又没得到当君子的口碑。这是富察皇后需要反思的第二个战略问题。
接下来，就该谈谈富察皇后在战术层面犯下的错误了。
富察皇后犯下的第一条大错，就是在上任之初大搞山头主义。富察氏刚入宝亲王府时，一度也能以宽厚之心待人。可是出于前面两大悲剧宿命，富察氏始终对如懿心怀妒忌。作为子公司一把手，她把如懿视作集团总裁安插进来的亲信，担心如懿迟早要对她取而代之。于是，她轻信高晞月和金玉妍的挑拨，通过让海兰住进高贵妃宫里，试图阻止如懿和海兰之间的连线。这是很幼稚的做法。
其实，聪明的一把手，会在看到如懿的潜在威胁之后，尽量拉拢如懿。如果如懿与世无争，就像剧里演的这样，那么富察皇后可以通过示好如懿，向皇帝展现后宫和谐的局面——这也是富察皇后的功绩之一。如果如懿不给富察皇后面子，富察皇后也应该公开示好，甚至是示弱，坐等如懿膨胀之后不慎犯错，再杀她个措手不及。既除了心头大患，也让高层无话可说。
可是，富察皇后偏偏选择了在如懿没犯错的时候就进行有罪推定。一把手搞山头主义，下面必然会群起效仿。这样的团队不出问题就怪了。
第二条大错，就是立足未稳便急于做出自选动作。富察皇后力行节俭，要求各宫缩减用度，其实并不是坏事，但她没有考虑到的是，力行节俭客观上有损皇家威仪，而对于皇家来说，面子和排场也是品牌价值的构成元素之一。
富察皇后在这件事上更严重的错误在于，她推行的新举措，并未事先征求集团领导——太后甄嬛和皇帝的首肯。作为子公司的老大，富察皇后这样做显然是忽略了从“集团一盘棋”的层面上去整体考量。如果她能事先征求太后或皇帝的同意，即使将来出了问题，也不必完全由自己背锅。可她没有事先征求领导意见，即使做出成绩也不会被高层认可，更别说是出问题了。
第三条大错，就是对重点项目的监管缺乏具体措施。白蕊姬有望诞下乾隆即位后的第一个皇子。上至太后和皇帝，下至富察皇后本人都格外重视这件事，可以说是富察皇后承接的第一个“集团挂牌督办工程”。
可是，富察皇后除了在例会上叮嘱白蕊姬多多保重之外，也只是增派了一些人手去伺候。因为经验欠缺，富察皇后低估了后宫斗争的严峻程度。因为缺少足够具体的保护措施，心怀叵测之人得到了机会在白蕊姬的饭食里动手脚。
从结果看，富察皇后把集团交办的重点项目给搞砸了；从过程看，富察皇后对这一项目只有口头重视缺少流程管控。作为高级经理人，这是严重失职。
第四条大错，就是在关键岗位上没有知人善任。富察皇后用莲心来拉拢王钦，在皇帝身边扶植自己的眼线。从富察皇后的立场出发，这件事其实是没问题的。可是富察皇后错在，明知道王钦不是个好饼，却依然想要重用他。
莲心嫁给王钦的时候，就连最刁蛮的高贵妃都有些于心不忍，可富察皇后却一意孤行。最终，德行败坏的王钦毁了皇后的苦心经营。事情败露之后，皇帝自然也洞悉了皇后的用意。这件事成了皇帝决定架空富察皇后的导火索。
在扶植眼线方面，如懿的做法显然更聪明。如懿拉拢的是暂时不得宠的李玉，但李玉至少人品端正，对主子也够忠心。富察皇后并非不懂得识人，但她明知故犯，在人才培养和斗争策略上都缺乏韬光养晦的沉稳。顺手，富察皇后还让曾经对她最忠诚的莲心寒了心。莲心“离婚”以后主动留在长春宫，很可能会成为如懿反戈一击的伏笔。
第五条大错，就是在自己分管的业务线上出现重大失败。二皇子永琏，作为嫡皇长子，是未来皇帝接班人的重要候选人之一。永琏的健康成长，是富察皇后职业生涯的重中之重。永琏身患不治之症，虽然只是富察皇后的无心之失，虽然发生在富察皇后被架空以后，却是对富察皇后核心工作的一次致命打击，是对富察皇后能否胜任这一岗位的严峻挑战。
福无双至，祸不单行。永琏的夭折，让富察皇后一连串“舍本逐末”的后宫总经理工作雪上加霜。至此，富察皇后内忧外患，几无退身之路。如果富察皇后真的是一名职业经理人，那么撤换她的命令应该马上就要到了。
《如懿传》曾经让我们看到了一个识大体、有耐心、温文尔雅的富察氏，可如今，如懿尚未出手，富察皇后已经阵脚大乱。当初的识大体，成了富察皇后的面具；当初的有耐心，成了富察皇后的短板。在富察皇后温文尔雅的外表下，一颗焦虑不安的心正在加剧跳动。在成为一名优秀经理人的路上，富察皇后最欠缺的就是基层的磨练。她太嫩了，所以才会把暗流涌动的后宫想得过于简单。她不够聪明，所以才会在《如懿传》的宫斗只进行到第二轮时，便如坐针毡。
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