养老行业没前途？
不被社会认同？
错！目前这个行业缺口
超1000万人！
对部分员工还有奖励！
我国有近2.5亿老年人，养老行业作为劳动密集型行业可以吸纳大量的劳动力就业，但是记者在多家养老院采访时发现，这一朝阳产业对于年轻人却缺乏吸引力。
1 养老行业缺口至少1000万人
目前，全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生，理想的话，按每个学校每年招60人计算，每年招收的学生也就一万人左右。但是，全国养老行业的缺口却至少为1000万人。
据民政部的一项调查发现，目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40岁到50岁之间，年轻后备力量不足已经影响养老行业的发展。为了养老队伍的年轻化，近年来一些养老机构加大年轻护理员的招聘力度。
谈及年轻护理员的优势，四川成都某养老院院长唐浩表示：第一，年轻人的学习能力更强；第二，他们对老人的关爱度更加的自然，他们可以形成一种祖孙概念；第三，他们对于我们未来储备人才发展都是非常有好处的。
然而，记者在采访中发现，虽然养老企业对年轻专业人才有着迫切需求，但是由于养老护理员工作时间长、劳动强度大、社会认同低等原因，难以吸引年轻人从事养老行业。
2 北京：养老服务人员最高6万元奖励
为了留住年轻的专业人员从事养老服务工作，近日，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中明确规定，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。
征求意见稿中特别提到，对从事养老服务的一线工作人员，要加强培训，在取得培训结业证书后，按900元／人的标准给予培训机构培训补贴。
3 养老行业不仅仅是贴身照顾
目前，北京一共有5所院校开设养老相关专业，招生却并不理想。不少一线教师告诉记者，随着大量养老服务器材的升级，养老服务早已经从“体力活儿”变成了“技术活儿”。
老年服务管理专业教师王婷介绍说，智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用，这两门课会给学生介绍目前有哪些智能化的养老设备，养老真的不是贴身照顾这么简单。
而不少养老机构的负责人也表示，招收经过专业学习的毕业生，更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势，并非是要他们做贴身护理员。
江苏经贸职业技术学院老年产业管理学院院长杨爱萍介绍，在养老服务这个行业入职三年后，职业迁移度都比较高，很多学生都走上了中层的岗位，养老服务这个行业当中，对于专业人才的需求，特别是新职业开发以后，学生就业前景更加广阔。
对于这个“朝阳产业”
你怎么看？
来源：“中国青年报”综合