严超
日前,受人社部委托，中国就业培训技术指导中心发布了《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业。其中包括：区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造(3D打印)设备操作员。
新职业的兴起，主要源于社会经济转型所带来的就业岗位变化及其对人力资本的新要求。这10个新职业，很多都与我们日常生活息息相关，既包括我们熟悉的网红主播，又涵盖一些因疫情产生的新兴职业。近几年，随着人工智能、物联网、大数据和云计算广泛运用，颠覆了传统产业的生产方式，数字化、智能化技术的应用渗透到生活方方面面。在此背景下，新职业之新就在于其正是在新产业、新业态、新模式的发展过程中应运而生。
现在的人们对于职业的认知早已超出传统范围，以现代农业来说，数字化智能化应用改变了传统观念中“面朝黄土背朝天”的农耕场景，取而代之的则是另一番景象：数据成为新农资，手机成为新农具，直播成为新农活。而农民不再只是一种身份标识，而且代表了一种更加专业化的发展趋势。再如，在线学习服务师、互联网营销师等，这种在大数据时代背景下诞生的职业工种，不单单只是把工作内容从线下搬上“云端”，更是数字技术深刻嵌入传统产业后对传统职业的全方位改造。
实际上，新职业不仅关乎人们就业，关乎未来我国发展，更对人才队伍建设提出了更高的要求。任何职业从有到无、从弱到强，都要经历一个从孕育到发展再到成熟的过程。此次公布的10个新职业，部分虽然已经存在多年，但是一直处于“名不正言不顺”的尴尬境地，同时巨大的市场需求和人才缺口，又在客观上要求这方面的专业人才。
新职业的快速涌现，要求我们在生产生活方式、教育方式、人力资源管理政策等方面都要提前做好准备。近年来，我国的人均教育水平和高等教育普及率已取得了长足发展，但人才专业结构仍与当前社会急剧变迁所带来的新职业需求极不适应，“有事无人干”与“有人无事干”的情况并存。这种结构性不匹配直接导致人才出现摩擦性失业，影响了人力资源配置效率、教育投入激励机制和社会稳定。因此，作为人力资源基础的人口与教育政策必须超前准备，以迎接经济社会发展对新职业的新需。
从更广阔的视野去看新职业的涌现，人们在面对新机遇的同时，仍面临着来自对于职业本身的挑战。随着社会分工日渐细化，只要努力做到极致，都可以获得社会认可。人作为生产力中最活跃的因素，就更需要发挥好自身这个关键因素的作用。我们一方面要深耕专业领域，保持精进；另一方面要做到与时俱进，用新理念、新知识武装自己，保持对新职业的敏感度，从而在挑战中赢得主动。