春季是就业市场的传统旺季，在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下，2021年春招人才活跃度再次猛增。
来自职场社交平台脉脉的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%，领跑其他各行业；新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。
与此同时，随着“金三银四”求职高峰和人才招聘季的到来，职场人择业心态变化的话题不断引发关注。在脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》报告中，几组关于职场人择业向“钱”看还是向“前”（前景、前途）看的调研结果，将职场人近一阶段的求职心态勾划出来。
调研结果显示，职场人择业选择最看重的因素为“薪资收入”；其次是“个人发展提升机会”；“稳定性”位居第三。对于是否接受降薪跳槽，今年有78%的受访者表示“可以接受，视情况而定”，去年做此选择的比例为64%，职场人在2021年的春招择业中呈现稳中求“金”的心态。
同样是“银子”，妥妥到手的钱，比靠拼才会赢的钱，更具诱惑力。在“高底薪和高奖金，哪个更吸引人？”的问题中，62%受访者投票给“高底薪”，远多于选择“高奖金”的24%。
此外，2021年，职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。面对热爱的岗位，18%的受访者直接说“行啊”；60%表示 “降幅小会去，降幅大就不会去。”这意味着，今年有78%的职场人对于降薪跳槽呈现“可接受”的态度，高于去年的64%比例。2021年，有15%的人选择“不接受”降薪跳槽，而2020年2月所做的调研中，说“NO”的职场人为25%。
值得一提的是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低，00后的职场人中，有65%的受访者“视降幅而定”；而70后做此选择的仅有39%。
图片来源：脉脉