“政府既为我们这些‘4555’失业人员提供免费技能培训，又提供小额贴息贷款，我办了一家代销土特产公司开始创业，公司也为社会提供了10余个就业岗位。”市民周先生高兴地告诉记者。这也是江北区多措并举促进失业群体就业的一个典型例子。
随着经济的持续回暖，1-11月份，江北区新增就业人数9448人，环比增长10%。就业市场的韧性重新回升，从岗位需求和应聘人数来看，市场劳动力供需基本趋于稳定。“通过填报上来的数据来看，我们并没有发生大规模失业和缺工的现象。”江北区人社部门相关负责人表示，“企业负责人也纷纷表示今年员工的流失率比较低。”
虽然在数量上供求总体稳定，但局部结构性用工难题依旧存在。企业用工需求更新较快，希望招引具备一定技能基础的工人，而目前就业市场的技工培养机制无法跟上企业的用工节奏，结构性缺工问题一直比较棘手。
那么在后疫情时代，江北该如何缓解用工难题？
今年以来，江北区人社部门加强企业用工监测，提升对市场用工形势变化监测的敏锐力，积极组织搭建各类用工平台，帮助企业多渠道招引优质人才，为实现稳企稳岗稳就业投入更多精力。
同时，江北区人社局扎实推进基础服务工作，继续释放惠企政策效能，落实企业复产复工相关扶持政策、失业保险扩围政策等补贴发放；坚持“天工帮”“职面通”等线上平台和线下专场招聘会并扩大招引力度；召开劳务对接会，释放企业主体活力；开展项目制培训，在全区培训机构及技工院校征集热门行业工种，鼓励灵活用工等多种方式全力保障就业市场实现动态平衡。
“对企业来讲，改善内部用工生态、强化职工技能培训、改善福利待遇、开辟招引新通道，方能为持续发展扩大人才优势，从根本上缓解用工紧张的困窘。对于打工者来讲，理想岗位的获取离不开自我职业技能的打磨和提升。”江北区一家人才市场经理表示。
下阶段，江北区还将根据不同群体的特点，开展多种形式的职业培训，提高新招录职工适应岗位的能力。对有创业意愿的劳动者，开展创业培训，通过强化创业培训与小额担保贷款等政策及创业咨询、提高劳动者的创业能力和创业成功率，以创业带动就业，不断提高该区就业率。
【来源：江北区人社局】
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