你确定不来试试？入选钱塘新区人才储备库，最高可突破年薪百万

钱江晚报·小时新闻记者 谢春晖 通讯员 郑淑珍 彭仲莉

今天（10月28日）下午，杭州钱塘新区举行钱塘新区人才储备库暨高层次人才云聘发布会。

会上，杭州钱塘新区向全球公开推介了新区人才储备库相关情况及人才新政。同时，钱塘新区还在全球知名人才招聘平台上开展高层次人才云聘会，开拓人才甄选渠道，吸引海内外高层次人才来新区工作。

小时新闻记者了解到，钱塘新区管委会计划在2年内，储备符合新区当前和长远发展目标、行业领域急需紧缺的各类高层次人才和实用管理型人才约600人，包括党政储备360人、精英人才180人、区内高校毕业生60人。

其中，2021年计划招录党政储备干部60人、精英人才10人、区内高校优秀毕业生10人。新区每年计划从入库人才中选拔人才招聘考试直邀人选、急需补缺岗位面试人选、实习生对象邀约人选等。

“我们人才储备库的招聘是贯穿全年的，随时都可以有人才入库。”杭州钱塘新区党群工作部（组织部）副部长戎婷蓉介绍，“当新区的建设需要人才时，可以直接从库里甄选人才，发起邀约进行面试。这样的政策对新区未来发展有重要的战略意义。”

值得一提的是，为全面提升新区人才引进的竞争力，市场化用人机制选聘人才实行特岗特薪，最高可突破年薪100万元。

符合条件的全日制博士、硕士毕业生可申请一次性生活补助、租房补助，全日制博士毕业生还可申请30万元的购房补助。参加钱塘人才实习生计划的实习生，发放实习补贴2000元/月、就餐补贴400元/月。

“人才通过综合测评、考试考核等方式择优筛选入库，实行‘一人一档’管理，建立电子信息数据档案，与人才保持良好的沟通渠道，适时组织活动，增强对新区的了解。”戎婷蓉说。

自成立以来，钱塘新区一直将人才优先发展作为重要战略，不仅出台“钱塘人才21条”，还推出“钱塘人才安居乐业一件事”和“钱塘人才卡”两大服务品牌，为引才留才营造了良好环境，人才正加速在新区汇聚。

今年以来，新认定市级以上高层次人才600余人，同比增长翻两番；新引进高学历应届大学毕业生7000余名，已超去年全年引进数；新增认定和评审人才项目近250个，落地人才项目65个，均创历史新高。

除了政府机构、单位和重要平台招贤纳士外，钱塘新区的百余家重点企业也参与本次高层次人才云招聘会，面向企业高管、高级职称、硕士及以上高学历等“三高”人才岗位近500个。应聘人才可通过扫描识别下方二维码，或登录杭州人才网、钱塘新区官网、钱塘人才就业服务网、前程无忧等网站参与线上招聘活动，开展线上洽谈、线上面试、线上签约。

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