学历低的毕业生如何签就业协议?只有这3条路走,内行:你别不服

有人问:我是应届大专生,有单位校招,让我签工人岗协议(派遣令),本科以上学历才签干部令,我该怎么办?校园招聘,都是双向选择,你不愿意就别去,要签工人令,要懂这3个内情,还有3条路,你不可不知,否则就别乱签协议。内行人:企业就是“势利眼”,你别不服气,关键看你要走什么样的道路。你先了解以下这三个内情“道道”,只有3条路可走。

【一】干部身份和工人身份依然存在。

提倡取消身份概念很多年了,但是,在国企(央企),目前仍保留干部和工人身份,至少档案身份还是这样。比如,工人和干部身份的区别:男性干部身份60岁退休,男性工人特种作业或基层一线岗位55岁退休,女性干部岗位55岁退休,女性工人岗位50岁退休。

干部身份和工人身份,在岗位分配上,存在巨大“鸿沟”。二十年前,存在“以工代干”的说法,即:特别优秀的工人可以提拔到干部岗位上。目前,大多数国企都在实行经营管理、专业技术、技能操作“三支人才”成长通道机制。干部身份主要走经营管理和专业技术岗位序列,工人身份主要走技能操作岗位。工人身份进入管理和技术岗位,中间有一堵“序列通道”的墙。虽然说“不唯身份”,但实际上这堵墙客观存在。

【二】国企要求分别签工人岗和干部岗符合企业实情。

以前,国企央企急需人才,中专以上学历就是干部身份,技校及以下学历就是工人身份。随着高校扩招,学历有了注水现象,学历“含金量”持续下降的,受供求关系影响,国企入职门槛对学历要求也水涨船高。

比如,有些国企央企要求大专生只能签工人岗,本科生以上才签干部岗。有些优质国企央企,甚至要求三本、二本签工人岗位,一本以上才签干部岗。有些研究、设计、高科技单位,非硕研、博士生不要,知名公司更是只挑985名校生。

所以,这家单位找你签工人身份令,符合企业的内部规定。内行人说:你可以不服,但你改变不了人家的决定。你可以不“选择”人家,但你无法改变人家的“选择”。

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【三】大专毕业生首先要认清现实。

本科生都大水漫灌了,被企业挑三拣四了,何况大专生?没有歧视大专生的意思,内行人只讲客观现实。当然,你可以不服气,我也不辩论,你说小学毕业照样当大老板,那么你愿意闯荡就去闯荡吧。

我这里说的是大概率事件,稍微好一点的企事业单位,甚至小私企,起步价就是“本科生”了。优质单位起步价就是“硕研”了,名企非985名校生不要。你服气也好,不服气也好,反正你改变不了人家的选择,有本事你不选人家呀。

所以呢,人家单位看中你,要跟你签工人身份协议,将来安排到工人岗位,这还是公开透明的,至少没有忽悠你。有些公司,“忽悠死人”不偿命。把本科生都忽悠去签劳务派遣协议,这种情况不少见,你要擦亮眼睛。至于你签不签,请多与家人商议。

我这里的建议是,如果这家单位是比较规范的、待遇比较好的央企或者优质国企,如果工人岗位从事的技能是朝阳行业,你可以考虑签了协议,因为你还有三条路子可以走。

第一条路子:可以走“蓝领精英”之路。

未来什么最贵?人才。其实,不仅仅指管理和技术人才,技能人才也是身价看涨的,未来空间广阔。技能人才,不仅仅是指闷在流水线上插配件的作业工人,还有很多操作技能岗位。比如,数控机床、智能设备的操作和维修,比如,高级厨师和面点师,再比如,某技校培养的挖掘机操作手,等等。三百六十行,行行出状元。技能水平高的工人,收入不低,甚至超过了一般白领。西方国家的人工费是超高的,未来的中国也会走这个趋势。你请个保姆多少钱?你换个灯泡多少钱?论时薪,一般白领还真的比不上。

当然了,目前社会认知还没有跟上,主要心理障碍在于“面子”。动手的不如动脑的地位高。再说,一般的技能操作岗位,技术含量不高,对工人要求的素质也不高,导致了工人群体的收入水平,“里子”也低于白领阶层。从“面子”和“里子”来看,人们不愿意当工人。

但是,未来五年、未来十年呢?目前,机械设备、智能设备越来越多,操作难度和要求越来越高,对工人知识水平的要求,也越来越高。你是大专生,就比技校生有知识优势,只要你肯在这方面钻研,成为专家型工人的概率还是比较大的,月薪几万不是梦,远超一般通用岗位的白领收入。

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就算你不从事智能设备、精密仪器、电气自动化等高端技能,你在国企央企从事主体技能岗位,也是有成才机会的。比如,你进入石油上游企业,你在开采、设备、电器、维修等技能岗位上持续努力,可以成长为高级工、技师、高级技师、技能专家、技能大师、首席技能大师等高等级技能职位,收入也是十分可观的。某企业首席技能大师,年薪高达60万。

第二条路:走“持续考学”之路。

今年以及未来几年,毕业生找工作难度还是比较大的。你先找到工作,养家糊口,然后再努力自学,专升本、本升硕,这个社会,只要你想学习,就有机会考出来。在35岁之前,你还可以考研,考公务员事业编,考国企干部岗的。边工作,边学习,这个需要勇气和毅力。你要看看自己有没有这个勇气和毅力,不要怨天尤人。

第三条路:走“转型发展”之路。

目前,国企央企实行经营管理、专业技术、技能操作“三支人才”成长之路,三支人才之间存在“壁垒”,但并不是没有“门缝”。我们公司就有优秀的技能工人,赚到专业技术岗位,甚至提拔到基层管理岗位的例子。比如,某油库的化验员,化验技能水平高,还学习管理知识,后来被提拔为化验室主任,转变为干部身份,发展前景光明。

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所以,你即使签了工人岗位,也不要自暴自弃、灰心丧气。在工人岗位上,好好工作,努力学习技能,同时注重学习管理知识,将来还是有机会被提拔到干部管理岗位上的,个别特别优秀的工人甚至能成长为高层次管理者。

未来的国企,思想观念一定是越来越解放的,不唯身份,不唯学历,还是值得期待的。再说了,未来的市场竞争,一定是核心能力的竞争。干部和工人的身份,只是档案身份。真正优秀的单位,以业绩论英雄,有为才有位,给各类人才都打开了成长空间。

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