中国邮政集团有限公司上海市邮区中心局邮件接发员柴闪闪是一位来自基层的全国人大代表，本次两会，他带来了一份关于加强基础性技能人才成长环境营造的建议。
“现实生产中，企业真正需要的高技能人才基本都是从生产一线的基础性技能人才中一步步成长起来的。实体经济的发展，既需要领军的创新型高端人才，更需要满天星一样的基础性技能后备人才，他们是相辅相成的。”柴闪闪说，基础性技能人才目前境遇不佳，需要更好的成长环境，所以他提出了这份建议。
在一家微电子有限公司的调研中，柴闪闪了解到，在生产一线，一名高技能的资深操作工没有十数年的岗位历练是无法胜任的。即使在服务业中，一名技师的诞生也需要初、中、高级的经验累积，而在他们提升职业技术能力的时间里，由于技能不高，收入也不高。
“面对城市生活消费压力，他们的收入捉襟见肘，往上一点比不了保险推销员，往下一点比不了外卖小哥。很多成长阶段的技能人才，往往因此放弃专注精进技术，或兼职、或选择其他行业。”柴闪闪表示，希望提高基础技能人才待遇。
他建议推进企业工资集体协商制度，定期发布企业各级技能人才市场工资价位；鼓励企业建立符合技能人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和技能人才工资正常增长机制。同时，在住房、子女教育等公共服务上给予一定分配，保障基础技能人才成长阶段稳定就业。还建议创新评价和培养体系，引导并支持行业和社会组织开展职业技能自主评价，鼓励政府和企业共同设立人才基金，强对存量选定人才的阶梯式培养，建立与之相匹配的职业发展路径和激励机制。（经济日报记者佘惠敏）
来源：经济日报新闻客户端