如今这个社会越来越多的人重视学历，单从就业角度上看，名校毕业生比普通大学的毕业生更好找到工作。
一些企业在招聘时甚至会明确标出，只招收985或211大学的毕业生，这样很多“双非”毕业生感到十分无力。
对这一情况，教育部作出了如下通知，“双非”毕业生迎来好消息。
教育部通知：大学生就业迎来好消息，“双非”毕业生很开心
为贯彻国家稳就业保就业的决策部署，教育部针对2021届毕业生作出了如下通知。教育部除了像往年一样积极部署大学生的就业工作外，还在“积极拓展政策性岗位”中提出了，要求用人单位树立正确用人导向的要求。
要求用人单位扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，在招聘公告中不得将是否是985或211大学、是否有过留学经验等作为限制。
并要求党政机关、事业单位、国企等起到带头作用，拒绝以学历为门槛。
此消息一出，不少“双非”毕业生都非常开心，要知道这些年，用人单位的“学历歧视”愈加严重。
很多“双非”毕业生往往连投递简历的资格都没有，现在有了扭转“唯学历”政策，同学们的就业前景变得更加广阔，即使自己不是名校毕业，也一样可以得到重用。当然，用人单位可能还是会倾向于名校毕业的同学，可最起码“双非”毕业生得到了一个公平竞争的机会。
为什么很多企业只招“名校”毕业生？真的是“双非”同学太差？
不可否认名校毕业生的确非常优秀，可我们普通高校毕业的同学当中也有非常优秀的存在，为什么很多公司在招聘时要一竿子打死呢？
△ 每年毕业生太多，供大于求
我们高中都学过政治，市场是存在供求关系的，招聘市场也是如此，当供大于求自然会成为买方市场。
随着高校的扩招大学生也越来越多，导致了学历贬值。原本一个岗位对应一个毕业生，可毕业生在不断增多，岗位却还是只有原来那么多，这势必造成一定的竞争。
当企业的选择权变多了之后，自然会对毕业生提高要求，而学历只是其中之一。
△ 逐个甄选太浪费时间
任何事情都要讲求效率，公司的招聘也是如此，HR也是要完成固定KPI的，面对上千份的简历，他们不可能每一份都仔细看。
这时学历就成了一个很好的筛选条件，虽然可能会错过一些优秀的“双非”毕业生，可留下的人才却更多。
△ 给企业带来更多发展可能
除去学历和个人能力外，公司最看重的莫过于同学们未来的发展潜力。
名校毕业的同学在上学期间接受的都是一流的教育，他们看问题的角度更加宏观，当他们的工作出现问题时，他们也都能较好地解决。
人脉也是公司招聘名校生的重要考量之一，名校毕业生的同学们就业前景较好，毕业后都会成为各个行业的精英。
招聘了一个名校毕业生，就意味着拥有它背后多个名校毕业生的人脉，这对于公司未来的发展也是有好处的。
“双非”毕业生一样很优秀，同学们要学会自我提升
不过同学们也不用担心，虽然名校毕业生更受招聘公司的欢迎，可如今教育部出了此项通知后，相信“学历歧视”的现象会得到很大改善。“双非”的毕业生一样可以很优秀，同学们要好好利用大学的4年时光，努力提升自己。
我们必须保证自己在大学期间的成绩优异，很多企业在招聘时是会看大学4年的成绩单的，一个漂亮的成绩单会为同学们加分不少。
其次同学们一定要积极参加各种活动，在学历上我们可能不如名校的毕业生，但在能力上我们却不一定比他们差。同时一些技能证书，也应该在大学期间积极考取，为日后就业竞争增添砝码。
大四积极备战考研，学历也是能力的一种
很多人总是说能力有多重要，可他们并没有意识到学历也是能力的一种。基本上所有同学都是通过高考进入大学的，考进名校的同学可能在其他能力上确实有所欠缺，但在学习能力这一块却是要优于很多人的。
无论我们的个人能力再强，当刚进入到一个新岗位时我们都要经过培训和学习，而学习能力强的人往往能更快上手，为公司节省培训成本。
在条件允许的情况下，“双非”的同学们可以通过考研来提升自己的学历。
可能有一些企业还是更注重我们的第一学历，可研究生学历毕竟比本科学历要高，在就业上研究生总是要比本科生要“吃香”不是吗？
今日讨论：你对企业只招聘名校生怎么看？#寒假有好课#