前言：在职场上想要得到别人的主动帮助，最重要的是努力提升自己，面对困境主动出击，而不是被动的等待别人安排,而且要主动付出，帮助别人，种下因，才会有果收，还要掌握一定的求助技巧，让别人乐意帮助你
我们说，人总是习惯性地从自己的角度出发想问题，很多想法其实是“一厢情愿”,事实上，如果有些事情，从客观的立场上来看或者从对方的立场上来看就很好理解，比如为什么有人会愿意在职场上帮助你？
有的人经常说："职场就像一个团队，就应该相互的扶持，相互的帮助”，可是我们在这个团队中发挥不了任何作用，没什么能力，没有任何才华，你觉得谁会帮你？
职场本就是利益的争斗场，大家都凭利而动，正如英国前首相丘吉尔所说的：“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益”，在利益面前，没有谁会无缘无故地对你好，主动去帮助你？只有我们通过自己的努力认清楚自己，才能够在职场中选对方向，一味的请别人帮忙，那也是有限制的，人家也不可能无条件的帮助你
职场中人与人的关系其实很简单，就是相互利用的关系，你对别人没有任何价值，你觉得你会在职场中交到朋友吗？别人帮是情分，不帮是本分，如今的职场不是家庭或学校，有义务教导怎么做人，怎么提高自身素质，怎么提升自身能力，因此面对别人的帮助或者不帮，我们没有必要在心里产生太大的情绪波动
小A在一家大型国企工作，入职后有一个师傅带他，师傅很有才，在工程上面的经验十分丰富，对小A的生活照顾周到，唯独不愿意教他实际的东西，据了解，他曾经用心教过的徒弟后来很伤他的心，所以从那以后他不愿意再带徒弟，小A找上级领导反映，领导告诉他：“这就是工作，别人帮你是情分，不帮是本分，他不教你你也没法说什么，只能自己想办法”，小A也很无奈，只能自己边看边学
由此可见，职场上别人是否会主动帮助你，主要还是取决于自己，要化被动为主动
同事或老员工的帮扶是因为什么？
我们不要一开始就戴着有色眼镜对上班族之间的互动进行先入为主地研判，其实人和人之间即便是因利益而产生关联，也不一定就是冰冷而现实的，不要忘记非常重要的一点,那就是职场除了是一个复杂的小社会，充满了明争暗斗和各有所求，但更为主旋律和重要的在于企业中的同事们是一个紧密协作的团队，相互之间虽然存在竞争甚至宫斗，但每个人的总体利益依然是保持一致的，毕竟工作顺利完成，企业赚到钱，这对每个员工都是有利无害的事情
我们在工作中，利益是最直接的关系，也就是说都是处于竞争关系，很多人认为，在工作中没有哪个人会无缘无故的帮助你，都是有一定的目的性的，这样说也没有错，但是我们要看的更深一些的问题就是目的性和自己是否有冲突，主要我们从以下几个方面就可以看出来：
工作中是不是和你有直接的竞争关系，如果有肯定不会是无缘无故的帮助你
在工作中有没有利益关系，例如对于提拔或者实际的好处
还有以帮助你为目的，接近你，实际想获得的一些东西
以上就能很好的看出这个同事帮助你，是不是有目的性，当然我们也不能把所有人想象的都是有目的性的，最主要的还是自己自身的实力和能力要锻炼起来，这样才不怕事
职场中，想获得别人的帮助，首先应该学会尊重别人，在没有资格去给予别人更多的帮助之前，首先应该学会尊重别人，尊重别人不需要成本，虽然很廉价但很实用
自然界中，力是相互的，打别人一拳，别人会痛，自己也会痛，这种反作用力有时候会让施暴者也受重伤，同理，职场中，我们想要获得别人的帮助和肯定，那么首先我们应该学会去尊重别人，去帮助别人
在我们能力不足时，要学会沉默，因为能力不行，在别人看来，自己什么也不是，别人在未感觉到被我们尊重之前，或者在我们身上得不到任何“好处”之前，聪明的人是不会主动去帮助你的，这种“好处”哪怕是一种虚荣，一种物质之外的荣誉，也能够让别人感到少许的满足，人在满足，心情愉快的时候才更可能去帮助别人
人都是趋利避害的，所以最容易获得的帮助或者说别人愿意出手帮助你也遵从这个原则，但“利”并不等于一般意义上的利益，因为如果我帮助你对我是快乐的，我把付出作为快乐，那么对我就是有利的事
在职场中有这么一句话：“对于新人，不要无缘无故的去毫无保留的给别人提供帮助，在彼此关系达到一定程度之前，一味得给别人提供帮助，这样会让你的价值显得很廉价”
站在职场老员工的立场去看，如果一位新人刚刚来单位，我们便去毫无保留的去传授知识，这样的帮助未免真的有些廉价，人性的弱点便是如此，容易得到的东西总是不会去珍惜
职场技巧千千万，职场人性更是变化莫测，有时候我们不懂点交际技巧，有时候被别人卖掉都不知道怎么回事，这并非要我们去刻意使用策略，而是职场生存必须具备的技能，职场中没有人无缘无故去帮助你，除非他带有自己明确的目的
非常喜欢的一句话：“别人帮助你是情分，不帮助你是本分”，无论是职场还是生活中，其实这句话都是非常实用的，帮与不帮，我们左右不了别人，当我们身处弱势时，只需要闭口不言，少说多做，对于职场中遇到的难题，却要多去询问，职场同事那么多，总会有那么一两个能够聊得来的，多像他们询问，去寻求他们的帮助，这样才能够获得成长
摘下有色眼镜看问题，在职场，人家帮你是情分，不帮是本分，面对帮助首先送的是一句“谢谢”，而不是揣测对方的动机
不论职场还是社交化圈子，最讲求的是“诚信”二字，但落到实处的“诚信”真假难辨，谁又能分得清楚呢？
为何面对帮助，受助人一般都表现的惊讶或极为不自信，会把别人的帮助，100%认为是目的性功利性行为，究其原因是很多小概率事件，在人们的脑海中挥之不去
例如：扶起倒地的老人讹上人了，好心拉上的路人怨你多事，资助学费的大学生成白眼狼了，礼让行人的车辆被碰上瓷了，好心的东郭先生被蛇咬中上毒了等
社会中出现的某些不和谐事件，拉开了人与人之间的距离，让人情蒙上了一层灰，看什么都是灰暗的，没有光彩亮色
所以，他人帮助的态度上，多了些自私和狭隘，少了一句及时送上的“谢谢”
我们看多了救灾现场，一方有难，八方支援，只要你待在原地不动，保存好体力就好，很快就会有专业救援队伸手相救
可职场能这样吗？工作经验得自己学，业绩得一点点提升，人际关系得自己维持，技能得自己钻研揣摩，工作陷入困境，要自己找问题寻方法，不是动不动就依赖别人的帮助，走出沼泽，靠的是自己，而不是别人
常听他人瞎侃说，自己有多牛，认识多少大咖，听得人心里直羡慕，后来，才慢慢懂了，那都是虚的，没一点用
不是说人家有多牛，而是自己什么都不是，什么都没有，什么都不会，怎么跟人家谈，谈些什么？即便是发了信息，人家也不一定回你，因为，没有可供交流的有效价值，能做的也就是平常发点问候语而已，所以，提升自己的能力，让自己成为那个有价值交换的人才行
小Z，大学毕业后就职于某事业单位，在技术科工作，为人实在，基本功扎实，工作敬业，业绩优秀，设计、绘图、文案、专业技术都很专业，不管谁找他帮忙，都会乐于帮助，很少拒绝，经常加班加点，有时晚饭都顾不上吃，就这样不知疲倦，默默无闻地工作了三年，因为部门科长退休，公司提拔小Z为技术科科长，成为公司最年轻的中层干部
小Y，与小Z同年毕业，也在技术科工作，和小Z正好相反，对人冷漠，一副事不关己高高挂起的样子，把自己的本职工作完成就好了，别的事，一概不管，没有上进心，工作拖沓，不会多出一份力，更不会帮助别人，到现在五年多了，还是普通科员
小Z的观点，自己年轻，应该乐于助人，勤奋工作，既能广结朋友，还能学到本领
而小Y的观点，事不关己高高挂起，多做事容易犯错，又不多发涨工资，何必那么辛苦？！
雷军曾说：“成功没有捷径，唯有不断努力”，狄更斯曾说：“世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒”，高手是悄无声息的摆渡人，渡人的同时，他们其实也是在帮助自己
团队，是为了实现共同目标，一起奋斗的一群人，只有相互配合、协作、帮助，才能完成团队的目标，俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，这是团队的作用，只有凝聚每个人的智慧和力量，才能创造无限的可能
在一间房子里，住着盲人、哑巴和瘸子三个人，一天，突然着火了，情急之下，盲人让哑巴背着瘸子，瘸子指挥哑巴找到了出口，盲人跟在瘸子的后面，三人顺利逃出火坑，这个故事说明，人只要愿意合作，就没有办不成的事情
如果三个人缺乏信任，没有合作，只顾自己逃命，恐怕就是另一种结局，死的死、伤的伤，团队中，每个人都有自己的长处和短处，只有相互配合，扬长避短，才能完成任务，实现利益最大化
结语：大家都是成年人了，成年人的世界本来就没有无缘无故的东西，别人伸出的援手或者是自己伸出的援手，其背后肯定都有着某种缘由在推动着，可能是对之前所得利益的回馈，也可能是对未来利益的期望
自身主动向别人提供的帮助越多，将会获得更多旁人的帮助，因为旁人要对你给予的帮助进行回馈，自身越强大，将会更容易获得旁人更多的帮助，因为旁人对你的未来利益期望值更高