大学生技师班的出现，特别是智能智造等高端人才方面，一定程度缓解了企业用工问题。在工业互联网快速发展的今天，迈出了职教改革坚实的一步。对此，记者采访六青岛市技师学院院长崔桂发、青岛鸿普电气科技有限公司副总经理徐建。
记者：创立大学生技师班，意义何在？
崔桂发：当初设立这个大学生技师班，是发现企业缺乏优秀的车间基层管理人员，如车间的班长、车间主任需要扎实的技术能力，同时还有较高的理论知识，大学生缺乏扎实的技术能力，一般的技术工人又缺乏较高的理论知识。而青岛市技师学院办大学生技师班，就是让更多的大学生通过提升技术能力，找到较好的就业岗位，同时也为企业解决了难题。
记者：从目前的招生情况看还没有达到一定量变，什么原因？
崔桂发：这几年的大学生技师班招生情况处于平稳趋势。整体看没有太大量变，主要还是由于大学生传统就业观念，要想让这些大学生放下身段，学门技术走进企业车间，还需要一段路要走。
记者：有没有一条更加生态的途径，让更多大学生通过技师班走进企业？
徐建：我想肯定是有的。在工业互联网时代，企业需要的人才缺口较大，一个企业岗位分类很多很细，如果能在校企之间搭起一个人才培训平台，更多的大学生会主动回来学习技术，走进企业车间。
记者：大学生学技术进企业后，最重要的素质是什么？
徐建：一些大学生相对而言，受传统观念的影响，不太愿意走进一线车间做技术工人。走进车间一线需要的不仅仅是技术，吃苦耐劳的精神更为重要。有的大学生从一线走上管理岗位，月薪过万元的经历已经说明了这一点。
来源:青岛早报