-NO.1-
我是2013年9月入伍的大学生女兵，也是首批9月入伍的兵。
两年义务兵后，按照政策我套改为中士第7年，2021年9月份，上士就满了，面临走与留的问题，然而，上士满后，我的军龄才只有8年，不符合安排工作。
按照现在政策，我必须干到四级军士长，才满12年安排工作，可是四期结束，我的年龄就到了35-36岁。
同样是上士班长,同样的年龄，其他战友都能回家安排工作，恰恰大学生士兵反而不能，军营这么多年，我学的专业也忘了、年龄也大了、地方熟人也没了，这个时候退役回乡，我怎么生存！？
我太难了......
作为大学生士兵，我很感谢部队的大学生入伍政策，可是对于我们的安置政策，是不是可以调整一下？
《退役军人保障法》于2021年1月1出台，我明年9月份能不能安排工作？
说真的，我挺急。我身边也有很多跟我一样的大学生士兵，因为考虑退役后的安置难题，很多人都选择在服役2年就退役了。
-NO.2-
女兵，本身就比男兵在退役保障上有差异，我身边有几个战友退役，到现在还没有工作。
在部队服役的时候还感觉不到，退役后很多女兵，有的还被人歧视，大部分女兵选择复学、考研，可我们一些年龄较大的女兵，还有已婚的女兵，选择在部队长期服役的怎么办？
我当时也是考虑不周全，听从了父母的建议，再加上对政策不够了解，就转改了士官，现在反而感觉被坑了。
现在家里人还是建议我套改四期，我们单位每年四期名额有，像我这样有专业，又是骨干，套改四期是没问题的。
可一想到年龄大了，以后回到地方，也是困难重重。即使熬到四期安置，到了地方企事业单位，女兵的就业路径肯定很窄。
听说以后转业的门槛，会越来越高，变成逐月领取退役金，如果不放宽服役年限，像我们这些军龄不够的，估计也很难符合条件。
当时响应国家号召参军入伍的大学生士兵，如今我们的后路退路，在哪里？
-NO.3-
大学生服役5年以上，可以回去定向招录，可是毕竟需要考试，而且又有很多的相关规定。
兵员大省，回去安置可能会有难度；兵员稀缺的地方应该有很多机会；部分民族聚居地区复员后就业前景广阔。
可是我们那边，安置的工作一直不太好，而且女兵就业安置本来就比男兵差。
现在的政策是，部队生长的士兵与大学生士兵，在征、用、退上，过于笼统，应该区分大学生入伍的招、退机制。
据我了解，现在入伍的大学生士兵高达75%，专科以上毕业生达到了50%，其中本科毕业将近30%。
国家施行大学生入伍政策，就应该配套出台退路问题，也可以针对大学生士兵现状，出台一个关于“大学生士兵安置条例”或者“大学生士兵（直招士官）符合安排工作的办法（暂行）”。
之前服役满12年就可以安置，主体是面向当兵服役12年，出台的时间是2011年，那个时候，大学生士兵入伍率还很低，现在这么多大学生士兵涌进来，出口怎么办？只管把人招进来了，怎么退的问题，是不是可以解决一下？
像我这样兵龄只有8年10年的，是大学生士兵的“致命问题”，是最大困惑。
学龄不算兵龄，这个问题，是不是可以调整一下，或者在政策上进一步明确一下。
-NO.4-
政策，应该是与时俱进的。
《保障法》明年1月1日出台，相关配套政策解读，应该给予重视解决！
而且要加快出台！真等不及了，晚了我们这批就成了政策迟滞的牺牲品。
今年以来，大学生入伍，特别是各大媒体对女兵入伍的报道特别多，有很多“清北”的高学历女大学生，来到了部队。
女特种兵，女飞行员，女舰艇兵，在各个军种也都涌现出来。
《退役军人保障法》已明确，今后军士也可以逐月领取退役金，但是大家都在关注服役年限是多少，也有纠结到底是逐月好，还是安排工作好？
我只是希望，国家在大学生士兵政策上，涉及到安置这块，要具备一定可行性的政策出台，目前大学生士兵，从学历上，有本科，专科，还有博士、硕士的，在群体上，有在读的大学生士兵，也有往届的毕业生，还有直招士官，定向培养士官，都是大学生士兵。
大学生士兵越来越多，应该尽快出台一个有关大学生士兵的政策，明年“两征两退”就要开始了，双一流大学生士兵成为军官也已经开始了，这说明，我国在征兵制度上已经开始改革，大学生人才建设构建也有了，那么，大学生士兵安置出口问题，是不是也应该与时俱进？
随着改革强军步伐，武器装备更新换代，对士兵的军事素质提出了更高要求，大学生士兵，注定是未来我军人才队伍建设的重要力量。
只有退路畅通，才能吸引更多优秀大学毕业生果断参加！
“老人不吃亏，新人不降低，低保门槛低，长干保障高。”呼吁《保障法》在大学生士兵政策上，特别是安置问题上，给予重视，抓紧解决！
然而，
离今年12月1日，只剩下十来天，一批战友即将退伍，肯定是等不及了......