985、211高校有什么优势？生源好，师资力量雄厚，教学质量相对较高……对学生来说，就业平台好是一个非常实际的优势，毕竟很多就业单位招聘的基本要求就是985、211高校毕业生，即便招聘条件中不明确，为了节省时间和人力成本，普通院校毕业生很多时候第一轮简历筛选都无法通过。
这样的情况，是很多普通院校毕业生难以言说的痛，即便自己在大学里学习很努力了，但是学校平台之间的天然差距，很难靠勤奋努力来弥补。于是越来越多普通院校的同学都希望通过考研来改变现状，根据统计数据，报考2021年研究生的人数达到了422万，而2017年，全国招录的本科生人数一共才410万，这种现象或许就是所谓的内卷，随着就业门槛越来越高，普通院校本科生的出路越来越窄。
但研究生的录取率毕竟有限，且随着报考人数的增多，考研的竞争也越来越激烈，虽然2020年研究生大幅扩招18.9万人，但录取率仍然维持在3.5:1左右，就以2020年为例，341万人报考，最终录取的人数不过100万左右，240多万人不得不另寻出路，所以考研只能解决一部分的问题，大部分人不得不面临直接就业的问题。
但在就业市场上，非985、211高校的毕业生吃闭门羹的时候显然更多。如何破解这个难题？对学生而言，除了在大学里努力学习，提升自己的综合能力外，没有更好的办法，但即便非常优秀，首先得让自己的简历进入企业招聘人员的“法眼”才行，这一点依靠学生自己似乎很难做到。
学校或许可以为学生做更多的事情，包括为学生联系就业单位，收集提供就业信息，对学生进行就业培训，帮助学生修改求职简历等，关键时候，学校还可以为学生撑腰。
最近看到一件非常有趣的事，一些深圳大学的毕业生去某银行应聘，该银行的招聘人员以非211高校的学生单位不收为由，拒绝了深圳大学学生的求职申请。学校回校后向学校反馈了这一情况，深圳大学的校长非常硬气地做了提出了两点要求：
1、银行对以上行为要公开发文道歉；
2、深圳大学的学生要优先录用。
如果做不到这两点，学校将采取两点措施：
1、学校会直接把在该银行的所有账户转走；
2、学校会告知所有学生家长，包括已经毕业的学生家长，该银行歧视深大的学生，现在和以后都不会录用，建议你们把所有存在该银行的钱都转走。
校长亲自为学生撑腰，既表明了学校的态度，维护了学校的地位和尊严，也帮助学生解决了实际问题。更给戴着有色眼镜的用人单位上了一堂生动的教育课。
根据教育部公布的数据，截止2019年，全国普通高校数为2688所，另有成人高等学校268所，民办的其他高等教育机构784所，其中211、985和“双一流”高校仅占总数的3%左右，而这些高校的大学生数量之和占全国高校大学生总数不足8%，换一句话说，就业的主体仍然是双非高校的毕业生，支撑我国经济社会发展所需的大量专门人才仍然是非985、211高校的毕业生。
但在就业过程中，不少用人单位却只关注“双一流”高校，甚至将范围缩小到少部分985顶尖高校内，直接拒绝了其他高校毕业生公平竞争的机会。这样的风气有蔓延扩散的趋势，清华北大的硕博生应聘去做中小学老师，去街道担任普通办事人员，名校的毕业生挺进体制内……至于相关单位是否真的有必要把门槛提到这样的高度，似乎很少有人去思考这个问题。
985、211、“双一流”等主要是针对办学治校能力和某些学科专业的评价，不是毕业生就业胜任力的评价。况且985高校并不意味着每一个毕业生都是一流人才，这部分毕业生仅仅因为出生“名门”，就相对轻松地获得更多的机遇与福利，这对其他表现优秀，但仅仅因为来自非985高校的毕业生来说，显然是不公平的，他们的“公平感”与“获得感”严重受损，于是又衍生出“读书无用”等很丧的言论。
2019年，政府作报告中明确提出，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。不得不说，这样的举措对广大普通院校的学子来说是一个重大利好，但是具体怎样落实，还需要相关部门、学校、用人单位和毕业生自己等多方面努力，必要的时候，学校出面对用人单位有些反制措施，也未尝不是一种有效的方式。