近期，生鲜电商领军企业每日优鲜依托文化价值观引导、组织人才战略的长远规划和精细化管理，接连斩获多项雇主品牌大奖。其中包括拉勾2020中国互联网年度Top雇主、Moka中国最佳雇主品牌、猎聘非凡雇主、前程无忧2021人力资源管理杰出奖、胡润百富2020抗“疫”民营企业最佳雇主奖、58同城中国卓越雇主50强、智联最佳雇主之优选雇主等，充分展现了其在雇主品牌方面不懈努力、持续建设的成果。
每日优鲜成立于2014年底，首创生鲜到家“前置仓”模式，如今已在华北、华东、华南、华中16个城市设立了近1000个前置仓，为数千万家庭提供了“3000款商品，最快30分钟达”服务。
从创业之初，每日优鲜就非常重视企业的文化建设，每到一个新的发展阶段和战略节点，都会重新复盘并升级自己的使命、愿景和价值观，确保所有员工都拧成一股绳、前进在正确的方向上;同时也建立了“上心，上手，上策，上墙”的机制，让文化价值观能够真正深入人心。
组织对于人才的重视以及完善的人才管理体系也是每日优鲜能够在雇主品牌方面有所建树的关键。在人才引进上，每日优鲜于2020年正式开启校招，48天内接连走进北京大学、清华大学和中国人民大学等8所国内知名高校，并同期举办4场线上宣讲，传递每日优鲜企业文化与组织理念，积极吸纳在校大学生并为其提供职业发展建议。每日优鲜始终关注人才的培养与发展，针对员工设计了清晰的职业发展路径，并以人才评价与人才培养体系做支撑。其中人才培养体系包含新人融入、文化宣导、能力培训、导师制等各类发展项目，并建立了员工70%从工作中学、20%向他人学、10%从课堂中学的“721”能力获取体系，多维度助力员工能力发展。
员工是企业发展的基石，保障每一个员工的利益也是每日优鲜长期遵循的准则。比如在疫情期间，每日优鲜内部启动了“你保障用户，我们保障你”行动，为所有一线员工及骑手配备了新冠保险和最高保费可达200万的医疗险，让一线员工的坚守与奋斗有了更坚实的后盾。
随着消费需求不断的进化迭代，零售“新物种”应运而生。一直以来，每日优鲜都坚持在战略上要All in新物种;在组织上要具备极强的自我进化能力和复原能力，打造生物型组织、建立核心竞争力，并以清晰的发展路径、扁平的组织架构以及丰富完善的培养体系和科学务实的评价机制，为拥有学习能力的优秀人才提供更多成长机会。