「一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤。问：牛怎么过桥？」
前两天，华为的这道面试题引发了大众讨论。
说句老实话，大多数人看到这样的问题，会怀疑HR到底是在面试，还是在搞事。可你又不得承认，很多互联网大厂的面试题，真是一个比一个奇葩。
前有“5杯水分6位领导”，后有“800公斤牛过700公斤的桥”，不知道的还以为这里是脑筋急转弯大赛。
所以，真的很想问一下：出这么奇葩的面试题，HR是怎么想的？
01#
面试题目
不是要标准答案
当然了，这个问题我是帮广大群众问的。
小汇自己作为一枚HR，肯定要率先来回答一下。
很多人不知道，其实面试中的非常规题目，大多都起源于外企。而之所以有这样的面试题，与他们的教育和思维方式有极大的关系。
就比如说学校的历史题目，在出题方式上中西方就有很大的不同，比如有一道题我还记得这样问的：“黄花岗起义时，第一枪、第二枪和第三枪的人是谁？”
答案是：第一枪是黄兴，第二枪是黄兴，第三枪还是黄兴。因为在历史教材里有这样一句话：
“黄兴朝向空中鸣了三枪，揭开了黄花岗起义的序幕！”
你发现了吗？我们的题目，大多时候都是有标准答案的，而且要答对的话，跟我们对书本的熟悉程度有很大关联。
但西方的历史题不会这样，他们的问题往往没有标准答案，比如：“你认为谁应该对第二次世界大战负责”、“你认为托马斯·杰斐逊起草《独立宣言》有什么局限性”等等。
他们的学生要解答这样的问题，去翻看历史教材就行，因为他们教材上不会有这些问题的具体答案，所以就不得不去图书馆翻阅各种资料，阅读各种观点，最终整合汇集输出自己的观点。
因此，麻省理工的学生有一个普遍观点，就是：
学什么不重要，因为学的东西早晚会过时，而分析问题解决问题的本领，因为却可以受用终生。
所以，这也是很多国内企业在慢慢设置一些看起来很奇怪、又没有标准答案面试题的原因。
为的就是，希望新人除了有基本的理论知识外，还要有真正解决问题的能力。
02#
面试的博弈
是相互认可的环节
另一方面的原因，和求职者相关。
不知道你有没有感受到，现在在面试95后、00后的时候，稍不留神就会被他们带偏，他们大多数人的思维很跳跃，不墨守成规。
如果还是用老一套的面试问题，可能得到的答案直接就超纲了。
还有就是，求职市场上不乏一些“面霸”，就是那种经常跳槽经常面试，还会利用各种求职网站收集面试题库与答题技巧的求职者。
当然，不是说这类人不行，只是HR在面试的时候，会很容易出现一种感觉，就是一种说不上来，但就是感觉“不真实”的一种感觉。
假如说，面试是对候选人的“侦查”，那他们就能做到很大程度上的“反侦察”。
于是在这样的环境里，企业想要找到优秀的人才，面试就必须要往两个方向拓展：多样性与针对性。
多样性理解起来很容易，就是不要照着面试题题库里面的问题挨个问，这样很难达到效果，必须要有更多更不一样的问题来面试候选人。
这一点，专业的HR一直都在扩展自己的面试题库与技巧。
针对性就是要与自身企业文化、价值观相结合，比如阿里、华为、字节跳动等大厂，面试的时候都会有一些与自身文化属性相关的题目。
这种题目也是为了看候选人是不是真的对公司以及这个岗位抱有期待，如果只是简单的“海投”，那便很容易看出来。
总之，面试就如同一场心理博弈，HR与候选人是攻，亦是守。
只不过，这场博弈并没有谁赢谁输，只有认可与否。
03#
好的面试题
对HR也更有考验
话说回来，像华为这样的面试题，对于HR来说也是不小的考验。
首先想出来就是一道难题，尽管这样的题目乍一看就让人无语，但既然它能够作为一道面试题，就说明它是有意义的。
你不能说，什么题奇葩我就出什么题，哎，就是玩儿！这样肯定是不行的。
题目想好之后，HR还要思考你出的这道题能够反映出哪些问题？不同类型的候选人、不同岗位的应聘者，可能会有哪些答案，这些答案应该去如何理解？不同的理解背后，对应到他之后的具体工作上，会有怎么样的影响... ...
这些肯定都是HR要提前思考清楚的。
想要去深入地了解一个人，就必然要下更大的功夫。在平时的人际关系中是这样，在HR面试过程中，也是如此。
在管理学中，“冰山模型”就是把一个员工的全部素质与才能看作是一座冰山，呈现在HR视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8。
冰山上层的基本知识和基本技能，从简历上就能看到。
但隐藏在冰山下层的思维特质和自我认知，是无法轻易看到的，而这也正是HR最需要的，因为员工入职后能否胜任工作的关键就在这里。
候选人的知识和技能或许千篇一律，但符合公司文化的内在特质却百里挑一。如果对候选人考察不到位，将来对企业的负面影响会更大。
所以，别看面试题奇葩，但一道真正好的题目，或许需要HR长时间的思索。
04#
写在最后
你我都知道，面试中最大的障碍，是对候选人的信息差。
一张简历是基础，但对HR来说还远远不够，这也是面试的存在意义。
在将来，会有越来越多的公司面试题五花八门，这大概率会成为一个常态，毕竟商业社会里人作为驱动基因，选人就是第一关，也是即为重要的一关。
所以，这也是对广大招聘面试HR的一个提醒，尽早打磨自己，好让将来的自己有更大施展拳脚的舞台。
你说对吧？