大家都知道，教育作为立国之本，是一件非常重要的事情。而教师作为教育的基石，为推动教育发展起了很大一部分作用。教师因地域的不同，通常被分为市区教师，县城教师与乡村教师，随着社会的不断发展，如今有越来越多的乡村教师想逃离自己的工作的地方前往县城以及市区发展。那么乡村教师究竟能不能去县城、市区工作呢？答案是能，不过要通过教师遴选。
看到这里，大家可能会感到有些疑惑，为何乡村教师前往县城、市区工作要参加教师遴选呢？教师遴选是指县城、市区的学校公开招聘一部分优秀的乡村教师到他们那儿授课。因此对于许多没有人脉关系的乡村教师来说，教师遴选成为了这些教师进城的最佳途径。
那么，教师遴选的条件有哪些呢？这些参选的教师首先得是乡村学校里的在编老师，乡村学校里没有编制的代课老师是不行的。满足了这个条件之后还必须在学校里工作一段时间后满服务期限，通常情况下，这个服务期是5年。除此之外，教师本人的教学能力必须过硬，有一定的业绩。如果一名乡村教师满足了以上这些条件，在得到学校校长的批准之后就可以参加教师遴选了。
教师遴选的流程又是怎样的呢？在教师遴选的过程中，既要进行笔试还要进行面试，具体的流程我们可以看作是一次教师招聘，首先要通过笔试检验教师的知识储备，在笔试结束之后，按照参加者成绩的名次来决定进入下一轮面试的人员名单。面试则是检验教师的授课水平和一些临场应变的能力。只有笔试、面试两项测试均通过的教师才算合格，这些能够遴选离开乡村的教师通常都是十分优秀的人。
事实上，对于教师遴选这件事，大部分乡村学校的校长是十分抵触的，如今的乡村教师本身就比较少，学校里一些优秀的教师在遴选离开之后，原本并不雄厚的师资力量就会变得更加薄弱了。
值得一提的是，想要离开的乡村教师人数并不少，可是教师遴选的名额却很少。比如，某一个区域的在编乡村教师有2000名左右，可以参加教师遴选的名额却只有30、40名左右。因此，教师想要在遴选中突围获胜，可见并非是一件易事。
基础设施差，工作任务重，工资待遇低，这些问题长期以来一直都在困扰着乡村教师。于是，想要参加教师遴选“逃离“乡村的教师就变得越来越多，然而名额却只有那么少，这样的教师遴选，未必有些太残酷了。