#同事相处#情况是这样的，我新入职项目现场，我们一共三个人，一个项目经理，两个小弟，我就是其中一个小弟之一，其他两个是老员工，就我一个是新员工。
项目经理开始的打算是让老员工“小弟”领导我，可是我前面做的不太好，而且跟他相处的也不太愉快，所以，后来这个“小弟”也不带我玩儿了。
后来还出了一件事情，我前几天向项目经理请假回家，注意是具体讲明了请假时间，以及回来的时间的，而且事后也按照约定到岗了，项目经理居然和公司反映，我要离职？什么鬼？
事后更高级别的领导了解情况后，把项目经理批评了一顿。估计他怀恨在心， 现在的情况是“小弟”排挤，项目经理“排挤”。我要怎么办呢？
对于题主的遭遇感到同情，职场如战场。下面针对具体情况具体分析：
一、你性格太内向了，不会和同事处理人际关系被孤立
在职场中，经常会有性格比较内向的人，由于不善交流，逐渐和同事疏远关系，特别是刚入职场的新人，时间一长会被孤立的感觉。如果是这种情况该怎么办呢？我提供以下建议：
1、多参与共同话题
多去寻找和同事之间的共同话题，如果实在找不到共同话题，你可以去主动迎合同事的话题，做一个谦虚的，尊重别人的聆听者。
2、巧用称呼拉近和同事关系
比如说，碰到同龄比你大的，你可以叫哥或姐，甚至人家水平比你高，虽然年龄比你小，你也可以称呼哥，会收到意想不到的效果。
在恰当的时间，恰当的场合，恰如其分地去恭维一下你的同事。
3、为人处事，要大方得体，不要斤斤计较
职场中，没人喜欢斤斤计较的人。如果一点小事就过于计较，就会引来大家反感。只要在不触犯自己底线的情况下，适当“吃些亏”没有什么坏处。
另外，不要背后议论同事，不要嚼舌根。如果同时工作上帮助了你，你要懂得感谢与感恩。
二、你人品太差、没人喜欢你被孤立
我曾遇到过这样的同事。此人素质极差，爱占别人小便宜，每次借同事东西用完之后不还。甚至借同事钱也不及时还，非要催着才还。时间长了，大家对他特别恶心，工作能不给他共事就不给他共事，平时见面招呼也懒得和他打。最后他自己也知道大家都讨厌他，自己辞职了。
如果是这种情况被孤立，那也只能说是自作自受，怪不得别人。要想改变这种局面，恐怕很难，一旦你“恶”的形象在大家心里建立起来，是很难去掉的。
如果真的痛定思痛，想重新开始，那就好好做人吧。
三、你太优秀了，被同事孤立
如果你在同事圈里过于优秀，已经远远超出同事的水平，这个时候，大家会认为，和你接触压力非常大。于是对敬而远之，时间长了，你感觉被孤立了。其实这是一种错觉，你可以参照以下建议：
1、平易近人、热心助人
前面分析了，同事不和你交往，很大一部分原因是，和你交往，会感到一种压力。这个时候，你只需要变得平易近人，如果有同事主动好学，你可以热心帮助他们。这样大家都会对你的印象就会改观，同时也留下“乐于助人”的好名声。
2、主动去融入
大家觉得和你不在一个水平上，差距太大，所以才对你“敬而远之”。这个时候，你可以主动和他们交往，融入到圈子里，让大家感到，你也是普通人，和他们没什么区别。