初入社会的职场小编被五花八门的面试题目搞的晕头转向，因为对于面试官来说，招聘一个应届毕业生，除了他的学历和毕业学校有点价值，其他方面都是一片空白，因此就格外重视一个人的情商和逻辑思维能力，往往情商高的人能在职场上走的更远，企业培养的价值也可以发挥到最大化，某个硕士毕业的研究生在找工作时就遇到这样一件事，面试官：一只螃蟹有8条腿，100只呢？他答：800，当场被淘汰。
面试官问：“一只螃蟹8条腿，100只呢？”听到这个问题，他非常兴奋，心想这道数学题简直太简单了，马上脱口而出：“当然是800条，100乘8，等于800条腿”。而另外一位面试者，则慢慢地回答说：“这个是不一定的。一只螃蟹的确有8条腿，但是问的100只，并没有说都是螃蟹，也可能是其他动物，如果是鸡呢，鸡是两只腿”。很明显，这道题要考察的重点并不是答案是多少，而是考察应聘者的思维活跃与否，面对问题能不能灵活处理，能不能思考全面。
企业最需要的是拥有发散思维的人一个企业想要发展，需要踏实肯干的基层员工，更需要少数的、有发散思维、不拘一格的人才。我们除了要提升自己的专业能力，还要锻炼自己的思维，不把思维禁锢在一个里，不把思维禁锢在条条框框里。还记得那个故事吗：一名员工A向老板抱怨自己干得多、拿得少，反而比自己晚来的B员工却升职了。于是老板让A去超市看什么产品卖得最好？A去了一会就回来了报告，啤酒卖得最好。然而老板问他卖了多少，什么牌子卖得最好，什么时间顾客最多，批发价是多少等，他一概不知。于是老板让他去叫B，老板依旧让B员工去超市看什么产品卖得最好，B去了好长时间，A还以为他是偷懒去了。结果B回来报告除了说啤酒卖得最好，还调查了各品牌的销售情况、批发价，超市什么时间人最多，用户画像，还和供应商谈好了更优惠的价格。
对于应届毕业生来说，高情商和严谨的逻辑思考更重要有时候我们面试的时候会发现面试官问的一些问题和工作并没什么联系，其实对于应届毕业生来说，公司是宽容的，知道应届生没什么工作经验。所以，更多的是考察应届毕业生的情商和逻辑思考能力，看看他们在日后工作中的可挖掘性，看看他们能走多远。所以，我们在平时还要注意提高自己的情商和逻辑思考能力，比如共情力，比如表达力。多去站在对方的角度想问题、解决问题。
避免刻板印象，先思考再做题，如果面试时遇到这类的问题，不要慌，也不要着急回答。先思考面试官的出题意图，再仔细审题，对于常规答案要慎重回答，面试官一般不会出显而易见的答案。总之，面试时，任面试官“七十二变”出题，我们都沉着冷静。最重要的是，平时尽可能提升自己的能力，让自己有突出的加分项。
