随着90后大军成为职业市场的主力军，越来越多的案例开始以90后为范本分析，
职场工作上的问题也越来越多。
比如加薪问题。现在的90后承受着远高于70、80后的压力，工作上更是比以前的工作者拼命。
全球职场社交网站领英曾经发布过一份基于大数据所得来的报告：中国3900万用户中，有54％以上是90后，且职位为总监。而90后从职场新人到成为总监所花费的时间，平均竟然只需要4年。要知道，60、70后平均都需要10年。
这代表了90后对于升职的渴望，更深层次也是更直白的原因，是因为90后对于加薪的需求越来越大。
然而薪水也不是说涨就涨的，于是就有很多人把眼光放在了一个捷径上——跳槽。
智能招聘针对2018年白领跳槽有过调研，结果显示：93.2％有过跳槽意向，53.9％的白领不满三年就要跳槽一次，还有35.9％的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能性和机遇。
现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步。
因为跳槽加薪一般都是跳槽者与新公司或者单位约定了新的薪酬，跳槽者只要要求的高，新的公司或者单位愿意给予，自然跳槽加薪就高。
如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资，公司又不能满足你的薪资要求，那么就努力拿别的offer，然后跳槽。
如果是拿不到别人的offer，说明公司给的薪资是合理的，是自己对自己的能力做了误判。
然而90后眼中习以为常的跳槽，会有人力资源从业者持反对意见。认为这些工作者即使通过\'\'跳槽\'\'包装了自己，也可能因为能力不够，无法胜任后期的工作，职业发展难以长久，这是一项减分项。
归根结底，还是涨薪问题，永远的死工资无法满足现在工作者的生活需要。
从单方面来看，涨工资自然是好事，对谁都有好处。
员工得到更多的薪酬可以过上更优质的生活，老板也可以通过涨工资让员工的工作高效起来，这很符合契约精神。
然而涨工资也是一把双刃剑，一个不好就会把公司拖入万丈深渊。
领导决定发多少工资，决定每年给多少分红，决定每次涨多少工资，找到一个平衡点很重要，大公司有大公司的平衡点，小公司也有小公司的平衡点，公司涨工资是根据公司效益所决定的。
举一个例子，比如说海底捞火锅。同样是服务员，员工所得到的都是高薪，所过的生活都是公司给予的优质生活，于是在工作的时候，同样提供给了客人们优质的服务。在海底捞火锅的收益蒸蒸日上的时候，员工的薪水也一直再涨。
这是一个好的平衡点，然而这样的例子毕竟很少，绝大部分的公司没有找到这个平衡点，更多的公司自身如履薄冰，不是不给员工涨薪，而是自己都自身难保了。
为什么涨薪这么难，有以下三个原因：
1.对公司而言涨工资并不是一个人的事
首先，要知道的是，盲目的向公司的老板提加薪是不切实际的，在向老板提加薪前一定要想好这几个问题：
1. 工资在业内水平是否已经偏高；
2. 企业是否处于\'\'不景气\'\'的时刻
3. 企业是否有固定工资体系
4. 自己是否配得上更高的薪水
对于公司来讲，涨新真的不是一个人的事情，而是一个关系于整个公司、老板、与员工之间的利益联系网。
越大的公司，决策者所要做出的加薪决策就越困难，越需要思考其中的利益关系。要是有一点一楼的地方，公司的财务会像滚雪球一样，漏洞越来越大。
从员工个人方面来看：要是只给你涨了工资，别人就会眼红，别人也会要求涨薪，意味着别人也是要跟着涨的。
就算给你涨薪是因为你努力拿到了别的offer，你做到了其他员工做不到的事情，你给老板看到了你所能给他带来的利益、给公司带来的利益是别人远远不能比的。
然后老板看到了这些，于是给你涨了薪，可别的员工不会在意这些，他们只在意你有没有加薪，加薪加了多少。
要是只给一个人加薪，不仅会引起团队矛盾，还容易打击到其他人的积极性与忠诚度。
而要是盲目的给所有人加薪，意味着公司的支出多，很容易入不敷出，最后拖垮整个公司。
单单一个加薪就能引起这么多连锁反应，公司肯定是要慎重考虑，所以公司对升职加薪都会有严格的制度。
2.你不主动提，公司也没理由主动给你加薪
很多人都会老老实实，默默的干着，不会主动去提加薪。毕竟对于员工来说，本身就有着\'\'弱势心理\'\'，感觉老板高高在上。
自古就有\'\'枪打出头鸟\'\'之说，即使想要涨薪，可大家都不愿意迈出第一步，总希望有人能先提出，然后自己可以效仿下。
当下的时代，很多人加薪不成，反而工作不保，或影响在公司的地位，这样的例子比比皆是。
正这些例子让员工在公司之中会缺乏一定的安全感，对于加薪只能观望。
对于公司来言，你不主动提，公司怎么可能会自己给自己找麻烦，没到时间节点就给你提加薪。如果公司主动开口提薪，员工又要求的更多，更加麻烦。
所以一般来说都是公司主动加薪和员工被动加薪。
员工要是老实的在一个公司呆着，加薪一般都是按照级别晋升标准进行的调整。
涨薪资，基本都是要在公司干满一年或者合同到期后才会加薪，毕竟对公司而言加薪意味着増加公司成本，涨起来容易降下来就困难了。
其实要是如果公司一直没有给自己涨工资，而自己也确实在公司待了挺久一段时间，推荐的是，先问问自己三个问题：
1.如果企业不加工资，用同样的工资能不能再招个人顶替自己的位置？
2.同样的岗位，换一个人，能不能做得像自己一样，甚至比自己做得更好？
3.撤掉了自己，企业是不是就无法运营？
这三个问题想一想，就知道企业为什么不加工资了。
现今的就业者实在太多了，年年都能出现\'\'就业难\'\'的问题。
这就造成了一个现象，无论是什么工作，除了那一小撮真正有天赋的人之外，所有人的工作可替代性都很强。
不管多难的工作，总有很多人能做的比你好，却不奢求比你更多的工资。反正随便来个人都能做，都不见得比你差，那为什么要加工资给你呢？
市场经济的时代是很现实的，做多少事拿多少钱，体现不出自己特别的价值，对企业可有可无，就会成为\'\'路人甲\'\'，自然就没有地位去向企业要求更多。
而要是如上文所说的那一批白领，靠跳槽去改变薪酬，想要靠跳槽去过优质生活，自己的工作态度却不加以改变，那么即使换了一个工作，却会因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作，结果可能还是一样。
3.公司的涨薪制度跟不上市场的变化
每个公司都有着严格的加薪制度，在公司老实呆着当然也会得到加薪的机会，只不过受薪资制度的影响，加薪周期又比较长，加薪幅度又是有限的，算下来加的薪资又不多，从而导致让人薪资一直在原地踏步的错觉。
但是对于市场上的工资变化还是相差很大的。举个例子：
我的老家在4-5线的小城市，2015年的时候，这个岗位的应届毕业生起薪2500-3000；
到了2018年，这个岗位应届毕业生起薪已经涨到4000，如果公司岗位招聘时低于4000，可能都没人愿意做了。
2015年入职的应届毕业生小张工资2500，并且小张在工作中尽职尽责、任劳任怨，老板也是非常认可的，所以小张在每年调薪的时候都能上涨20%。
到了2018年，小张已经具备了3年的工作经验，能力也有较大的提升，他的工资已经涨到了4320元/月（2500×1.2×1.2×1.2=4320）。
对比刚入职的新员工来说，他的工资却高不了多少。
因为公司的提薪制度是最高只能上涨20%。市场上作为具备3年工作经验的员工已经达到了6500起步了。肯定是心中郁闷的。
如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。
虽然是这样子，但是却不鼓励经常性的去跳槽，都说熬得住，方出众。
我认为不是那么绝对，但终究是有几分真理的。因为经常跳槽，对个人是非常不利的，愤然辞职就像高潮，虽然一时之间你的工资待遇上去了，但是核心技术就会换因为经常跳槽的原因没有机会去接触，从而浪费了你职业发展的黄金期。
所以说跳槽一定要经过深思熟虑，谋定而后动。
不要为了一时的头脑发热和一时的眼前利益去跳槽。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。