一、高校就业指导中传统观念和思维的转变
随着“互联网+”时代的到来，传统的工作已经被肆意抛弃，高校在开展就业指导工作时，需要改变传统的观念和思想，这样才能使学生成为社会所需要的人才，适应时代的发展趋势。
二、深化课程改革
课程改革不仅体现在课程内容的变化上，还需要改革课程教学模式，只有这样，才能通过就业指导，帮助学生树立正确的价值观，帮助学生找到自己想要的工作。
三、教师队伍建设加强，就业指导教学水平增加
随着大数据时代的到来，高校需要组建一支具有较强专业能力的就业指导教师队伍，以适应社会企业对人才的需求。
一方面，高校要利用大数据技术，在学生信息、就业系统和用人单位之间搭建一个平台，通过这个平台，学生应该了解当前用人单位的就业需求、就业发展情况或国家提出的一些新政策。另一方面，学生可以借助数据平台找到一些就业信息，以满足自己的需求。
随着大数据时代的到来，传统就业指导在服务方面、个性化服务、发展水平等方面存在严重不足。因此，为了顺应大数据时代的发展趋势，需要改变传统的就业指导模式，借助大数据技术和数据平台，帮助学生了解当前的就业形势和用人单位的就业需求等，这对进一步培养学生的综合素质，不断改进自身的不足，发挥了重要作用。