创新不是天赋,3种方法打破思维定式,快速提高创新能力

人口红利的消失和工业4.0的快速推进,正在倒逼越来越多的产业加入到智能化大军中,这就是“机器人”崛起的丰沃土壤。按照目前的发展速度,10年之内机器人将在地球上大行其道,它们将与人类并肩作战,既可能是你的新同事,也可能是你的新朋友,甚至家人。——水木然《工业4.0大革命》

创新是一种可习得的能力

对于职场人来说,创新能力已经成为一个越来越重要的能力。为什么呢?因为那些不需要创新能力的岗位,将越来越多地会被机器替代。只有拥有创新能力,才能让我们在未来的职场上更具竞争力。

很多人以为,创新能力是一种天赋,有的人天生脑袋灵光,有的天生愚钝,没法改变。或者认为创意就是灵光一现的偶然事件,可遇不可求。

事实上这两种看法都错了,创新其实是一种能力,就如同开车和使用软件一样,是一种可以通过后天的练习而获得的能力。只不过我们每个人都有自己的思维定式,在遇到问题时不太容易跳出这个框架来思考问题。

创新不是天赋,3种方法打破思维定式,快速提高创新能力

比如只要提到王思聪,有的人就会想到富二代,财大气粗等关键词,提到马云,就想到首富,淘宝,支付宝等等。这就是我们的所见所闻、社会道德和教育带给我们的思维定式。

只有打破这些思维定式,才能让我们有效地进行创新。那要怎么做才能打破思维定式呢?

创新不是天赋,3种方法打破思维定式,快速提高创新能力

三种方法打破思维定式

这里提供三种能够有效打破思维定式,砸开脑洞的方法,只要你掌握了这四种方法,遇到任何问题,都能轻松地打开思路。

创新不是天赋,3种方法打破思维定式,快速提高创新能力

1、类比提问

当我们遇到一个陌生的问题时,使用类比提问就很适合。简单来讲,就是我们要善于将陌生问题转化为熟悉的问题,然后从熟悉的问题里找思路。

比如有人问怎么用个人商业模式画布做职业规划?个人商业模式很少人听过,但是公司的商业模式大部分人都有所耳闻。而且公司的商业模式与战略规划都有比较成熟的框架。那我们完全可以把个人商业模式类比成公司商业模式,进行借鉴参考,问题的解决思路就明朗起来。

只不过类比提问有一点要注意,那就是你类比的两个事情,必须在本质上有一定的相似性,比如上面这个例子,都是讲的商业模式,这样的类比提问就容易成立。如果两者无关,则缺乏适用性。

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2、反向思考

反向思考很好理解,这里直接举例子。

比如你喜欢什么样的工作?如果自己直接回答不了,那就可以先反向一下,问题就变成了你不喜欢什么样的工作?

回答可能是:我不喜欢经常要跟人打交道的工作。有了这个思路,就可以反转一下:你是喜欢不需要经常跟人打交道的工作。根据这个特点,那你可能更适合程序员、作家、设计师之类的工作。

再比如,做销售的经常会想怎样才能成交客户?如果没有思路,那可以反过来想,什么情况会导致成交不了客户?找到原因后,再对症下药就问题就迎刃而解了。


3、使用5W1H分析法

5W1H分析法也被称为六何分析法,1932年由美国政治学家拉斯韦尔提出。在你面对难题毫无头绪,担心思考不够全面时,这个分析法可以帮你打破僵局,把复杂的问题清晰化,有助于逻辑性思考。

5W指的是:

Why(原因)——为什么要做

What(目标)——做什么

Where(地点)——在哪儿做

When(时间)——什么时候做

Who(目标对象)——由谁来做

1H即How(方法)——怎么做

那如何应用呢?以开发课程为例:

Why(原因)——为什么要开发这套课程?

因为长期研究这一领域,经验丰富,且市面上这类课程没有,根据个人预测,是有一定市场的。且通过开发课程,还能够帮助更多人实现技巧或思维上的自我提升,所以值得去做。

What(目标)——课程能够大买

课程大买不仅意味着更多的收入,同时也意味着有更多人知道你,将来会有更多更大的合作机会。

Where(地点)——在哪儿做

开发课程需要集中精神,所以需要安静的环境,家里的书房就不错。

When(时间)——什么时候做/什么时候完成

开发课程一件很困难的事,我们需要根据个人精力做一个时间上的计划,每天完成一定的课程量并坚持下去,相信很快就完成目标。

Who(目标对象)——由谁来做

课程内容是自己的想法,所以需要自己亲自执笔。

How(方法)——开发课程要怎么做

这就需要我们开始整理资料,收集素材,列出大纲,是做成视频课程?文字课程?还是音频课?

创新不是天赋,3种方法打破思维定式,快速提高创新能力

5W1H可以运用到很多领域,如果你在处理问题前,养成先在脑海里用5W1H过一遍的习惯,那势必能够让思路更清晰,想法更独特,工作也更加有效率。

以上三种方法本质上都是为了打开脑洞,有机会让更多灵感点子闪现出来。但是其中必须会有一些不靠谱的成分,所以为了让自己的创意能够更加切实可行,这就需要我们对其进行过滤。要去分析这些思路想法会有哪些潜在的风险和影响,进行对比筛选后,留下可行度最高的点子。

创新不是天赋,3种方法打破思维定式,快速提高创新能力

好了,今天我们讲了未来创新能力将是职场人越来越不可或缺的能力,但创新能力既不是天赋,也不是灵光乍现,而是一种通过努力就能获取的能力。我们可以通过类比提问、反向思考和5W1H三种方法打破思维定式,就能够快速提升自己的创新能力,提升工作效率。如果你在平时的工作学习和生活中,积极地应用这三种方法,无论是写文案,还是做设计,思考新点子,它们一定能够帮你打开思路,发挥你的创造力,获得更有价值的创新成果。

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