员工作为一个公司的重要资源，任何时候招聘新鲜血液都是一个公司最重要的事情之一。很多朋友在应聘或者招聘时都不难发现一个普遍问题，那就是体制内以及大型企业都喜欢招应届毕业生，而拥有三五年工作经验的应聘者反而更不容易受HR的待见，这是为什么呢？
衡量一个公司的发展阶段和综合实力其实并非是看公司规模，而是要看公司对于各个工作岗位是否有完善的流程和标准。而国企和大型企业都具备的统一特征便是：各个工作岗位的工作内容、流程、标准都已成型并且形成了一套完善的体系，各个岗位的工作内容高度细分化。说的直白一点就是大型公司的基础岗位是不需要员工自由发挥的，员工担任的更多是“螺丝钉”的角色。
而正是因为拥有了完善的体系和工作内容高度细分化所带来的优势，大型企业可以非常轻松的让一个新人快速步入岗位、进入工作状态，只需要培训几天即可上岗。而新人上岗之后可以按照完善的流程和标准进行工作，有迹可循、有例可查的工作方式能够让新人快速适应角色，不会出现不知道干什么、不知如何去干的情况。
谁的青春不热血、谁的年少不怀梦，而怀揣着梦想与热血刚刚走出大学校门的应届生正是最具有工作激情、最心怀远大抱负的一群人。他们能够以更高亢的心态、更强的执行力来完成工作，因为他们对未来信心十足。至于应届生和往届生因欠缺经验带来的工作质量的细微差距，对于大公司而言并不是问题。因为他们有之前所说的完善的体系，工作质量不偏出整体标准框架即可。
即便一个人真的无法胜任工作岗位或工作岗位发生变动，大型企业大概率会与员工协商进行转岗而非辞退。因为招聘对于企业而言成本是巨大的，公司会更想通过人尽其用的方式来降低招聘成本，且大型企业岗位众多，除非一个人真的毫无优点，否则转变一个适应的岗位就是最快速、最有效的办法。而应届毕业生在转岗时的顾虑要少的多，协商转岗成功率也要比往届生要高的多。
根据数据统计，一个人在公司工作离职高峰一般在三个时期，一个是入职试用期对待遇不满或对工作不满时；二是在工作两年左右得不到晋升时；三是工作八年左右的工作厌倦期。应届生因为刚刚步入社会，在第一阶段面对大公司普遍福利、待遇都不错且工作内容明了具体的情况下离职率要比有经验的低。在晋升方面比如公司一年一次晋升考核，第一次考核不过的情况下应届生的离职率也要低。至于工作厌倦的产生时间因人而异，但是总体而言应届生产生厌倦前的有效工作时间要比已经工作几年的多的多。
而且最重要的情感问题，虽然我们理应将个人与公司的关系理解为单纯的雇佣关系，但是谁又能真的抛开情感因素呢？想象一下：一个学生从大学毕业进入社会开始便在一家公司工作，在这里第一次结识同事；第一次被认可、第一次接受企业培养、第一次认可公司的企业文化、第一次拿到工资；甚至第一次得到晋升、第一次取得了成就，谁又能说对公司毫无感情呢？这种感情所带来的对公司的热爱、归属感都会降低一个人的离职概率！
综上而言从企业角度讲，归根结底还是为了降低成本以及降低人员变动率。这也就不难理解国企、大型企业在招聘时会更多的选择校招或优先聘用应届毕业生的做法了。而对于应届生而言，也要好好把握自己的这一个巨大优势，慎重选择自己的工作，合理规划自己的未来。