5 月 25 日，智联招聘发布了《2020 年新基建产业人才发展报告》，对新基建产业核心岗位的人才供需及结构进行深入调查和分析。《报告》显示，新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达 417 万人，特别是软件开发人才缺口最大，Java 开发工程师每个求职者拥有约 3 个工作机会。2020 年第一季度，新基建产业人才平均招聘薪酬 10299 元 / 月，5G 及人工智能岗位薪资更优 .
第一季度系统架构设计师平均招聘薪酬近 2.5 万
2020 年第一季度 CIER 指数（反映人才市场供需关系）TOP20 职位
2020 年 4 月 20 日，国家发改委关于新基建的概念和内涵作出权威解读，即以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展的需要提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系，包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施三方面。其中，信息基础设施又包括四方面内容：5G 网络、数据中心、人工智能平台、工业互联网，构成数据从采集到决策以及应用的全过程。
《报告》基于计量模型预测，2020 年底信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到 417 万人。从具体职位看，2020 年一季度，5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才紧缺。其中，Java 开发工程师平均每个求职者对应约 3 个工作机会；算法工程师、数据库开发工程师、CNC/ 数控工程师等人工智能、大数据、工业互联网领域的核心技术岗位人才缺口也较大。
在人才缺口较大的职位中，系统架构设计师和算法工程师薪资颇高，2020 年一季度平均招聘薪酬分别达 24277 元 / 月和 19124 元 / 月；其次为高级软件工程师（16694 元 / 月）、互联网软件工程师（14462 元 / 月）、数据库开发工程师（13660 元 / 月）等；互联网产品专员 / 助理（6771 元 / 月）、IT 技术支持 / 维护工程师（7527 元 / 月）等则薪资相对较低，可见岗位的薪资待遇与其技术含量基本正相关。
新基建产业人才市场重心进一步南移
各地信息基础设施产业核心技术岗位招聘需求人数占比
按照 2020 年一季度招聘人数占比的高低对全国各省市自治区排序，排在前五的地区为广东、北京、江苏、上海、山东，占比分别为 15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%，而这五地占比之和为 53.12%，超过了其他所有地区之和。
分南北方地区看，2020 年一季度南方省份信息基础设施产业招聘核心技术人才数量占全国六成，且与 2016 年同期相比，这一比例提高 11 个百分点。分东中西部及东北地区看，2020 年一季度东部省份信息基础设施产业招聘核心技术人才数量占全国 66.17%，远超中西部及东北之和，但从变化趋势看，与 2016 年同期相比，西部地区表现突出，招聘人数占比提高 3.33 个百分点。可见近年来大数据产业在贵州等西部地区的布局及西部省份在信息产业的发力已见成效，西部地区有望借新基建之势加速崛起。
盘点 2020 年一季度招聘占比最高的 10 座城市，发现北上广深四个一线城市的需求高于其他城市。北京一直占据招聘需求龙头位置且与其他城市拉开了稳定差距，能为人才提供更多岗位选择，这也离不开互联网、AI 大厂集聚在北京的现状；而以广州、深圳为代表的广东，在粤港澳大湾区区域聚集了一批龙头制造业企业，其工业互联网升级较早、发展成熟，对机械工程师、电气工程师等需求较旺；苏州、成都、西安、武汉的招聘需求占比增加，全部为新一线城市，当地开始明显加速发力新基建信息基础设施产业，为核心技术人才提供了更多落地落户的选择。
核心技术岗位平均招聘薪酬 10299 元 / 月
2020 年第一季度平均招聘薪酬 Top20 的职业
《报告》显示，2020 年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位的平均招聘薪酬为 10299 元 / 月，比全行业平均（8821 元 / 月）高 16.75%，在受新冠疫情影响企业整体招聘薪酬环比基本持平的一季度依然实现了小幅增长。
按职业来看，2020 年一季度产业内平均招聘薪酬最高的职业为具有管理职能的 IT 技术 / 研发总监，其月薪达到了 25932 元，排在其后的是系统架构设计师与 IT 项目总监，月薪分别为 24277 元与 21655 元，管理类及架构类职位排名靠前。与 " 国产替代 " 开发、攻坚环节强关联的 IC 验证工程师、集成电路 IC 设计 / 应用工程师、射频工程师等 5G 相关岗位，以及音频、图形开发等人工智能岗位的招聘薪酬排名靠前。
从企业招聘对学历及工作经验的要求看，信息基础设施产业对高素质资深人才的要求越来越高，2018 年一季度时本科学历占比 34.33%，而大专学历（30.17%）、学历不限（28.52%）紧随其后。到 2020 年一季度时招聘重点是本科学历（49.62%），虽然工作经验需求还是经验不限者占比最高，但其占比跌至 39.81%，三年以上工作经验者累计达 33.3%。
【来源：深圳晚报】
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