领导突然说准备培养我，自感责任心较强，但从未被重视。是否有没想到的含义？
朋友王雪兴奋地来找我说，领导终于要重用她了。
王雪已经工作有快五年的时间了，工作很努力，却始终得不到晋升，她曾一度为自己的事业发展感到迷茫。
最近，因为一个项目王雪做的很好，领导开始关注了她，不仅让她去参加一些培训，而且，还交给了她一些重要的工作，这让王雪直呼：“领导终于睁开眼看世界了”。
我们在职场中，有时累死累活地辛苦工作都很难得到领导的栽培，被领导培养的机会也不是每个人都能遇到的。
而且，有时领导为了让我们能积极的工作，还会说一些好听的话来诓骗我们，如何能看出领导是否真的是想栽培我们呢？
1、安排我们做比较重要的任务
在职场中，有很多工作都比较繁琐没有太大技术含量，也就是说没有什么学习价值的工作，当然，这样的工作谁做都一样，就是花费时间去做就行了。
而如果一个领导想要栽培下属，会安培一些重要的工作让他参与、学习，给他提供学习和锻炼的机会。
这样也有利于员工在工作中发现自己的不足，在实践的过程中能更好的解决问题，也更有效提升自身业务水平和能力。
2、为我们争取培训的机会
我们在职场中想要有快速的进步，一个就是在实践中锻炼自己的能力，另一个就是在培训中学习技能。
公司人那么多，资源也是有限的，不可能让每个员工都能培训的上，而且，也不是经常有培训的机会。
如果领导能积极为一个下属争取培训的机会，说明领导很关心这个下属的前途，也是有意在栽培他。
在培训中心不仅能提升我么你的能力，而且也能开阔我们的视野。
机会难得，而且僧多粥少，在这样的情况下，领导还能给我们争取培训的机会，那说明要培养自己的左膀右臂，是要重用的体现。
3、指导我们做好职业规划
我们有时会进入到迷茫的阶段，不知自己该如何选择自己的发展方向。
领导毕竟见过的世面比较多，经历的也比我们多，如果能得到领导的手把手指导规划自己的发展方向， 那真是领导在费尽心思提拔我们。
尤其对于一个职场小白来说，往往只看到了眼前的利益，看不到未来的发展方向，也缺少职业规划的意识。
即便想要去规划，但往往经验不足，对看不到的未来缺少理性的分析，甚至可能会以为短视而偏离正确的轨道。
那么这时候有了领导的提携，将更有助于我们未来的发展。
4、出差经常带上我们
领导一般看重哪个员工就喜欢在办事的时候带着这个员工，也是有意愿在处理事情时栽培下属。
尤其在出差的时候，不同于在公司的时候，这等于更好地提供了一个与领导相处、交流和学习的机会，这样的机会领导都愿意留给自己中意的员工，也是想方便培养下属。
5、重要的会议让我们列席
在职场中，如果领导有意想培养我们，在各个方面都会想到我们，也会做好安排，如何让我们能更好地提升自身的能力，为他所用。
不仅是让我们有学习的机会，也会给我们去接触高层的机会，让我们将自己的定位也提高起来。
在开重要会议的时候，如果领导带着一个下属来开会，说明领导想让下属有了解重要工作的机会，也是想让其他同事重新认识他在职场中的地位，更是对他能力的肯定。
所以，如果下属能遇到这样的机会要好好把握了。
想在职场中被领导关注，不仅需要我们去认真工作，也要求我们提升自己的情商，与领导搞好关系，让领导看到我们的能力，当领导想要培养我们的时候，会有各种机会等着我们，想不晋升都难。