面试中一定不能主动询问工资多少，甚至面试官主动问起：“你还有什么问题想要问我的？”也要把这个最关心的问题压在心底，顾左右而言他。
每一个面试攻略，基本都会这么教，每一个找工作的人，也都奉为常识。
它真的就是金科玉律么？也不一定，我们从根源上来剖析一下：
如果原本觉得你专业能力很强、综合素质也不错，正考虑要不要录用你，结果你迫不及待地只关心工资，让人觉得目光短浅、难堪大用；
如果原本就觉得你专业能力欠缺、不胜任所面试的岗位，你还先问起了工资，更会让面试官觉得面前的这人不知天高地厚，说话欠分寸。
问题在于，这两个假设都不一定成立：我们的第一目标一定是给面试官留下好感么？别忘了，面试是一个双向选择，公司选择我们的同时，我们也在选择公司，如果需要更快地做出选择，获得更多信息才是第一目标，这个我们后面再具体说。
关于问工资、谈钱就一定会给面试官留下不好印象的假设也有待商榷。这个商业社会，很少会有人还抱持“谈钱就是唯利是图”、“视金钱如粪土才是美德”这样的观点了，
我们找工作除了自己主动投递简历之外，猎头、各企业的HR、用人部门领导也会主动通过设置条件搜索，如果发现我们的简历比较符合要求，也会主动联系邀约面试。
有时候可能是我们没有发现的机会，有时候也可能不是我们心目中的理想之选，比如规模太小、给到的职位和权限有限、不是特别喜欢的行业等等。
但主动找来的机会，问都不问，可不是一个求职者的自我修养，万一给到的工资很高呢？毕竟，高工资可以遮百丑。但一系列面试流程走下来也还是需要花费很多时间和精力的，那在一开始就询问薪资待遇就显得很有必要了，可以有效节约时间。
有时候我们已经收到offer，但不是完全满意。这时候又被邀约面试，一圈聊下来感觉也还不错，但面试官没有主动聊薪资，看样子可能后续还有一到两轮复试。
很明显，这中间还需要一定时间，而你前面接到的offer不允许你有这么长的等待时间，那怎么办？这种情况下，最好的办法也只能是先打听清楚该岗位的工资情况，再来跟手上的offer做一个对比，看看是不是值得想办法拖一拖，如果能拿到第二个offer就放弃第一个。
有些大型知名公司，面试周期长、程序多，好多轮面试下来，甚至一两个月都过去了。如果你对工资有一定的要求，万一最后发现接受不了对方能提供的工资，白白耗了很多精力不说，求职的黄金时间和机会也错过了，能找谁说理去？
因此，在这种情况下，如果通过了前一两轮的面试，打听清楚具体的面试录用流程、以及这个岗位的具体薪酬待遇情况也是必要的，能有效确定自己面试的重点。
以上，我们盘点了3种现实中常见的应该主动询问工资的情况，在最开始的分析中也说过，
若对方不是目标求职公司，可以直接表明态度，“牛人说话一般都比较直接”，一般人会有这样的心理准备和印象，再说别人是主动来找你的，相对来说宽容度也会更高。当然，直接问也不是说，就要忽略掉基本的礼貌，一段参考如下：
一般情况下，这么问对方会先问你自己的期望薪资，这种情况下可以适当往高一点去讲。
若是手里已经有offer，面试时询问工资，切忌不能坦诚手上有一个给多少工资的offer，虽然我一向的原则都是真诚是最大的技巧，因为这很容易让面试官产生一种被要挟的感觉。
顺便说一句，谈offer时也尽量不要用“别人给我多少、你给不到这么多我就去别人家”这样的方法谈，很容易一不小心就谈崩，而且无可挽回。
这种情况下，如何询问会比较好呢，也给一段具体的参考如下：
如果是面对面试周期长、程序多的大公司，询问工资则可以采用“示弱询问法”，什么意思呢？第一，一般大公司的薪酬体系都比较完善，相对来说讨价还价的空间小，表示理解这一点；第二，表明自己是要养家的人，生活压力大，必须关注工资，寻求面试官的理解。
具体来说，我们可以参照如下说辞：
面试时能主动询问工资吗？这世界从来就没有一个恒古不变的攻略，相对于具体的做法，我们更应该去追寻背后的原因，如此才能不教条。所谓不能问，无非是想要给面试官留下更好的印象，但有些时候，有比稳妥地保持良好印象更紧急更重要的事：
对方不是目标公司的时候、已经有offer等着我们回复的时候、面试周期和流程长的公司，我们完全可以更早地询问工资以便更快做出是否要面试下去的决策。