我们每个职场人工作的目的大多是为了赚钱养家糊口，改善自己的生活状况，从而实现自己的个人价值，于是升职、加薪成了大多职场人士的追求。
对于很多公司来说，尤其一些正规的大公司，都有一套自己的员工内部升职、加薪体系。一般情况下，员工工作多年，虽不一定人人能升职，但总会多多少少有加薪的机会，这是也是稳定员工的办法。
但对于一些小公司或者小厂，员工是否能升职加薪往往是老板一句话说了算。有个网友和我说过这样一件事情，他在一个工厂做机电一体化维工作，一个月5000工资，一做就是5年。
因为他技术好，经验丰富，基本上都是维护在前，维修在后，每天都会检测机器，做好保养维护工作，很多机器故障还没发生就已经被他消灭在萌芽状态了。自从他进公司，5年了，他管理的生产线都没因为机器故障停过。
但是5年过去了，老板都没给他加过一分钱的工资，他去找老板谈加薪被拒，理由是一天到晚看他没事做，这样轻松的工作量能拿工资已经足够了。他才知道原来他的提前维护好，让机器不出故障，在老板的眼中变成了没事做，心里郁闷不已。
加薪要求被拒后，老板让他的“徒弟”，其实就是一个他维修时给他递递工具的后勤驾驶员来接替他的工作，找个借口把他给开了。
两个月后，机器出故障了，这个接替他的驾驶员没办法修好，老板打电话让他回去工作，承诺每月加薪200元。这个网友拒绝了，但可以为老板提供计时维修服务，一个小时100元，如果有需要老板还可以请他做平时的维护，也是按时收费。
原来这个网友在被辞退后，自己寻找到了新的工作机会，凭借自己精湛的技术，给当地很多十几家小食口、饮料厂、一些小生产线的工厂做维护工作，甚至还跨界搞了输配电、商业工业生产供排水等一些相关工作，现在的收入是以前在工厂工作的几倍。
他说还真得感谢辞退他的老板，逼着他发现了另一种人生的可能性，而且与多家工厂合作，不同的生产线与日益换代的机器出现，也倒逼他去了解和学习一些先进的技术和程序，让自己获得另一种成长，根本回不到以前按部就班的生活了。
在职场中，我们经常会遇到各种让人猝不及防的状态，比如35岁危机、中年危机、体制改革等等，或者也就因为老板的突然不喜，有可能就失去了工作，尤其今年的特殊情况出现，很多企业不得已裁员或者减少员工的招录，让很多人失去了工作机会。
有句老话说“树挪死，人挪活”，职场也是如此，面对各种突出出现的情况时，我们转换一下思维，就能从逆境中寻找到更好的机会。但机会不是凭空掉下来的，是否能抓住机会也取决于我们自己。
罗振宇曾经说过，现在的社会我们每个人应该像U盘，有着自己的独特技能，即插即用。在职场中，如果我们没有自己的独特技能，那就有随时被淘汰的可能性，因为没有独特性，就意味着随便什么人都能取代你，拥有专业的技能才能让我们立于不败之地。
所以不论我们做什么工作，都要学会在工作中寻找机会提高专业技能，培养自己的职业稀缺性。有人可能会说，我做的就是行政工作或者生产线流水工作，这样的工作确实换谁都能做，怎么培养自己的稀缺性？
1、拓展工作能力圈
有时候我们工作本身就具有专业性，那需要做的就是把自己的工作能力圈扩大，寻找新的机会。比如你是公司平面设计师，那你是否能去扩展为视频设计师，又或者就借用你的平面设计能力，成为一位讲师，教大家如何做平面设计。
就像之前案例中的网友一样，除了维修之前的老机器，还持续学习新的知识，维修新机器，跨界寻找新的工作，这都是工作能力圈的扩展。
2、工作之外寻找新的能力
你的工作本身专业性不是特别强，比如前台服务员、行政人员、库管人员等等，从工作本身可能找不到特别的稀缺性，做一年和做十年差别不大，这时就更需要具有危机感。
我们要学会从工作之外寻找新的能力，现在网络很发达，能学的东西也很多，比如视频制作、新媒体写作、编程、配音、外语学习、理财知识等等，结合兴趣爱好，让自己有一技之长在手，才能做到心不慌。
3、遇到情况收起抱怨，寻找新的机会
我们无法控制自己在职场中会遇到什么样的突发事件，但不管遇到什么事，要做的不是抱怨与痛苦，而是第一时间利用自己的特长，哪怕你啥也不会，但拥有像《平凡的荣耀》中孙弈秋的个人卖点“努力”，好好去做，就一定能找到新的机会，甚至比你之前的工作还要好。
我楼上的邻居是个宝妈，利用空闲时间去学习做韩式裱花蛋糕，因为她大学是学艺术类的，对这方面有着自己独特的天赋，做出来的蛋糕非常精美，口感还好，现在开了工作室，除了给客户做蛋糕，她还当起了老师，培训大家做蛋糕，天天忙不过来，收入自然也非常可观。
人生到处是机会，有时候就看你是否能抓住，真遇到无良老板被辞退，也许是件好事，给你一个重新认识自己的机会，找到新的价值所在。