随着幼儿园新手教师的不断增多，园所注入了更多新的生机与活力，但也由此引发了一个问题：新手教师拥有工作的热情，拥有扎实的专业知识，但是却缺少将理论有效转化为实践的经验和能力。
一、新手教师急需解决的问题
✔急需操作性的实践知识
在实际生活中如何与幼儿互动，如何像成熟型教师一样积累教学经验等，都需要有一个摸索的过程。例如：如何建立孩子的日常规范；如何配合保育员做好生活环节的工作等等，都需要在长期的工作实践中不断积累。
✔缺乏和家长有效沟通的艺术
新手教师往往不知道每天该和家长沟通些什么，碰到具体的问题，比如孩子之间闹矛盾了，孩子有不良的行为习惯等，就不知道如何和家长沟通。虽然可以向搭班老师请教，但不能避免会有直接单独面对家长的时候。
✔急需有针对性的在职培训
新手教师在真正踏入幼教岗位后，有针对性的、在实践层面的在职培训显得尤为重要，这是帮助新手教师从理论向行为转换的高效平台，同时还可以缩短自己摸索的历程。
二、园长的措施与管理方法
人文关怀，留住人心
✔丰富活动，拉近彼此距离
对于新手教师来说，如何协调好工作与生活的关系、如何处理与同事的交往是第一个要解决的问题。
【建议】
经常组织丰富的活动，在轻松的交往中拉近与新手教师的距离。例如：轻松的外出郊游、热闹的同事聚餐等等。大家在放松的状态下开开玩笑、拉拉家常，彼此的心就会靠得更近了。
✔沙龙分享，认同职业选择
对于新手教师来说，认同自己的职业选择是至关重要的，同时，得到领导的赏识、得到同事们的接纳也是吸引新手教师积极工作的动力。
【建议】
开设“教师沙龙”。在茶香、咖啡醇香的熏陶下，老师们一起畅所欲言。当然，最重要的是在这里交流、分享自己的心得感悟、共同解决工作中的困惑、互相学习教学经验。
方向指引，让未来看得见
✔互动式培训
开展由高级教师主讲、新手教师参与的“专业发展互动式培训”，让高级教师用自己的实践工作小诀窍，为新手教师提供专业发展的参考。
例如，在“家长工作”专题中，分享各具特色的家长会、各班形式新颖的家长老师活动、精彩亲子活动组织案例等，这些极具操作性和参考价值的内容为新手教师指引了方向。
✔服务法引领
【实例分享】
以上海一所幼儿园为例，温馨服务、细致服务、真情服务是这个园所对待幼儿、对待家长的准则，在老师们长期的工作实践中，有许多生动的案例能够诠释全心全意为幼儿服务的宗旨，为此，他们将这些收集起来，整理成册，命名为《xx服务法》。
《xx服务法》分为“服务幼儿”和“服务家长”两个篇章，为新手教师展现了园所这么多年来，在教育里程中一个个生动的小故事，并提炼出每个故事中隐含着的意义。这些小故事将新手教师带到了真实场景中，也提供了许多解决现场问题的对策与参考。
三、专业指导小锦囊
✔教学亮点篇：
提供一些有经验的教师关于各类活动的常规组织要领和小窍门。例如：如何让幼儿安静入睡。整理一些教师的优秀公开教学活动案例，推荐好的活动方案等。
✔生活关爱篇：
收集一些案例，解读当面对幼儿生活方面的棘手问题时，遇到需要特别关注的个别、特殊幼儿时，有经验的优秀教师具体是怎么做的，如何展现良好的师德等。
✔家园工作篇：
收集一些可操作的家园沟通方式的案例，如谈话、微信、电话的沟通艺术、家长会的筹划和开展时的要领等。
*声明：本文来源网络，由园长幼师通服务平台小编整理编辑，重在分享优秀教育理念，如有侵权请联系删除。