@pkuwd：
那些名校优质男都去哪儿了？
公司招聘面试的时候，很容易出现收到的女生简历更多，而且女性竞争者的简历远好于男性的情况。有人很愤愤，说高校明明男性更多，招聘面试的时候都是优质女性，那些优质男性去哪儿了？
我们先来看看高校是不是男性更多。
根据中国教育部的统计，高校中女学生的比例一直在趋势增加（唯一下降的那条是专科生中女生占比），从2010年开始，不论是大专、本科还是研究生，女性比例都已经超过50%，2018年女博士比例也超过了40%，大学毕业生女生多才是客观事实，男生多只不过是思维惯性或者幻觉罢了。
（PS：找比自己学历高的老婆不是梦，从教育数据看，可能是下一代的常态。）
相信一定会有人杠，女生都是文科多、一般院校多，好大学必须是男生多。找了一下2018年全国720所高校的男女生比例，对应找到了39所985院校的男女生比例，清华是38%，北大是52%，复旦是58%，平均是42.2%，看起来是男生多一点，但也没到大家印象中的好大学百分之七八十都是男生的地步。
也查了一下出国留学生的比例，这有个知乎的链接，也是女生多，而且大学里女生多是全球共同的，里面有澳大利亚的数据，我就不再赘述了。为什么留学生中女生比例高于男生？
至于专业选择，工程、IT、建筑等专业是男生多，教育、医疗、社科、法律、艺术，都是女生多，商科管理类，两者差不多，但女生在所有的领域都感到就业更难，即使在社会提供就业岗位最多的教育、医疗、商科、法律等领域都感到就业更难，这恐怕就不是专业男女比例能解释的了。
既然男大学生不比女生多，名校男也不比名校女多多少，为什么招聘面试中会发现到处都是优质女性在投简历呢？哪些优质男生去哪了？
不妨看一个简单模型，假定有分别100位男性和100位女性找工作，同时有100家公司招聘，每家公司招2人。若公司选择男性的概率是0.2，选择女性的概率是0.05，则男性平均递5次简历就会退出求职市场，女性则至少要递20次简历。除了极少数最优先选择雇员的公司，绝大部分公司都会看到递过来的女性简历远远多于收到的男性简历。
华为HR收到的清华男vs清华女比例可能是6:4，中国银行收到的清华男和清华女的比例可能是4:6，到X大附中通州分校收到的清华男vs清华女的比例可能就是1:10了。华为这种企业太少了，所以大家感受到的，是到处都是优秀的女性在求职，而HR宁可在差些又稀缺的男性中择优录取个勉强合格的，很奇怪吗？