01 朋友去面试，结果遭遇猜字谜的面试题
今年因为各种不可抗因素，各地都出现了不同程度的找工作难的情况，我身边的很多朋友也都是如此。在不幸被公司辞退之后，他们就开始四处投递简历找工作。最近，一位朋友就跟我分享了一下他找工作面试的时候，面试官问的“奇葩”问题。
朋友小黑去面试的时候，前面已经有两个人在等待了，看来是三个人竞争这一个岗位。面试的时候，他们三个人也是一起面试的，除了一些基本问题之外，面试官最后问了一个“奇葩”的问题：“只”这个字如果只加一笔是什么？
对此，面试官并没有说什么，只是摇了摇头，示意他可以离开了。最后的结果自然也不用多说，第一位面试者被淘汰掉了，只剩下第二位面试者和小黑两个人继续对这个岗位进行竞争。
面试官点了点头，当即就宣布了小黑被录取，而第二位求职者也被淘汰掉了。
其实，这种看似非常无厘头的面试背后，往往都是有深意的，也是面试官想要考察的重要指标。他们想要考察的，其实正是以下这两点。
1.看面试者的逻辑能力到底强不强
首先，这种问题看似奇葩，但却非常能够考验求职者的逻辑思维能力。其实在职场上，逻辑思维能力是非常重要的一项技能，不论是在日常交流之中，还是在具体的工作中，逻辑思维能力都有着大用途。
比如说我们去汇报工作，长篇大论说了一堆，却难以让对方听出来什么是重点，甚至根本听不懂你说的到底是什么。这样的话，对于我们平常工作的交接和交流，其实都是非常不利的。
同时，对于很多工作来说，如果求职者拥有逻辑思维能力，那么他对于工作内容的接受，对于工作重点的抓取，也是比常人更优秀的。所以面试官会更青睐于逻辑思维能力强的求职者。
第二点，就是面试官想要考查求职者的临场反应能力。毕竟，不论是工作中还是生活中，很多事情的发生其实都是很突然的，很多问题和困难也都不会给我们做心理准备的时间。在突发事件发生的时候，一个人是否有足够的临场反应能力，就决定了这个突发事件，对于我们到底会造成什么样的影响。
而对于公司来说，突发事件发生的概率更大，造成的影响也更大。很多时候，往往一个失误就会给公司带来巨大的灾难。所以，临场反应能力就成为了面试官对于求职者考察的一个要点。
毕竟，每一个领导都希望公司里的员工是一个在面对突发情况时，仍然可以有条不紊，对问题进行分析，并且给出良好解决方案的员工，而不是只会抱头乱窜的员工。这就是为什么面试官经常会在面试中提出这种“奇葩”问题的原因。
其实，如果我们能够做到以下这三点，哪怕在面试过程中遇到了奇葩的面试题，也不用发愁。
1.遇到问题不慌张，能沉着冷静想答案
首先，当我们遇到问题的时候，千万不要惊慌，也不要质疑这个问题出现的合理性和正确性。毕竟，生活中和工作中很多问题都是如此，没有人会在乎你的感受。所以我们应该第一时间冷静下来，去思考答案到底是什么。
人在慌乱的时候总是会做出错误的决定，所以我们一定要沉着冷静下来。只有不让自己陷入无用的负面情绪之中，才能更快地找到答案。
其次，就是我们在思考答案的时候，一定要从多个思维角度入手。就像上文中那个问题一样，第二位求职者只是在想该怎么加那一笔，而小黑想的却不局限于文字上，更是从空间来入手，将“只”字转了90度，如此得出了答案。
所以我们在面对问题的时候也应该如此，如果正面不能思考出来答案，那我们不妨从侧面入手，逐层剖析，从而寻找正确答案。问题的解决方法从来都不是固定的，正确答案也不是只有一个，所以我们更应该从不同的角度去思考，去判断。
最后，就是我们应该去反思和检查，因为我们得到的答案绝大多数时候都带有主观的意愿和情绪，很容易陷入误区。所以，先不急着说，先把得出答案的逻辑在脑海中反思检查一遍，看看逻辑是否正确，确认好之后再说出正确答案。
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