【报告：劳动力市场回暖但教育错配率高】上海财经大学高等研究院“中国宏观经济形势分析与预测”课题组近日发布的《中国宏观经济形势分析与预测年度报告（2020-2021）》显示，在劳动力市场逐步回暖的情况下，我国劳动者找工作呈现出较高的教育错配率。报告显示，劳动力市场中劳动者受教育程度与工作岗位的匹配率为39.70%，过度教育的发生率为24.40%，教育不足发生率为35.90%，错配程度突出。这一数字相对于美国等发达国家平均10%以下的教育错配率而言，我国错配发生率较高，错配程度突出。 从对工资的影响看，教育不足对工资的影响显著为正，过度教育对工资的影响显著为负，表明劳动力市场对过度教育有一定惩罚，教育不足却有一定的工资溢价效应。 结果表明，平均而言，在教育程度相同的情况下，过度教育劳动者的工资比恰好匹配的劳动者的工资低，而教育不足劳动者的工资比恰好匹配劳动者的工资高，即劳动力市场对过度教育有一定惩罚，而教育不足却有一定的工资溢价。分性别来看，这一教育错配效应对女性劳动者非常显著，而对男性不显著；分地区和产业来看，过度教育的惩罚效应在东部地区和第三产业非常显著，而教育不足的工资溢价效应在中东部地区和第二、三产业非常显著。
来源:中国青年报