文|丁建庭
近日，中科院合肥物质科学研究院上了热搜。
有媒体报道中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所“90余名科研人员辞职离职”，合肥研究院指责媒体“部分夸大事实”，强调这是“正常的人员流动”。
真的“正常”吗？
在一个200多人的研究所，今年已经有近百名博士集体辞职，而且是事业编制不要，福利房也不要。怎么看，怎么不正常。
合肥研究院的“正常说”，简直是睁眼说瞎话，有点侮辱大众智商了。
90多人集体辞职，真正原因是什么？
待遇低？如果说少数人因为钱少离职，还让人相信，但一下子近百人辞职，就有点不合常理了。
不受尊重？难道就因为院方“强制”为核安全所更换保安，那只能说明这90多人是玻璃心。事实上，更换保安对一线科研人员影响并不大。
更换保安，充其量只是一个导火索，深层次应该是院所之间矛盾，而且矛盾很深。所以可以看到，院方要“强制”执行，要30多名特警介入更换保安的冲突中，要“按照党纪党规在内部整顿”。
而引发院所矛盾的，应该是合肥研究院正在推进的改革。
今年6月份，网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。多位匿名用户表示新任院领导一上来就“大刀阔斧改革”，“扣项目经费20%，所长只有10万元的项目经费支出审批权”，等等。
改革必然涉及利益调整，一些人难免不适应。
就拿院所权力分配来说，如果院方太集权，有可能影响下面研究所的积极性和活力；但如果太放权，则可能形成不听指挥的“独立王国”。
合肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知，有人说阻碍科研发展，也有人说对一线科研人员并无影响，“甚至减轻了科研之外的繁杂事务”。
但不管怎样改，留住人才、用好人才都是最重要的。
【作者】 丁建庭