“离职”这个情况相信在所有的公司都遇到过，很少有员工能在一家公司干一辈子，尤其是现在的90后大部分已经上岗，他们对于工作的态度与老一辈的人完全不同，离职率就更高了，近期就有一位老板在网上发出疑问，如何判断一个员工是否想要离职呢？
1. 频繁的接电话
除了销售行业之外，上班接打电话的情况一般很少会出现，大家都会把手机保持在一个静音的状态，这时候如果发现你的员工隔一会儿就去接电话，那只有两种情况，一是生活中遇到一些问题，二是在找新的工作，这两点其实也不难分辨，如果是后者，那他在接电话的时候肯定会偷偷摸摸的，生怕被领导和同事听见。
2. 频繁请病假
大家都知道，在单位上如果要请假的话病假是领导最没有理由拒绝的，若是有员工在一个月内多次请病假，那很有可能就是他利用这段时间去参加别单位的面试了，那么我们如何分辨员工是不是真的生病呢？这从他的请假时常上就能看出来，如果是间隔时间短、请假时常只有半天的这种基本上就是假生病了，因为没有什么病可以半天就能好，而且就算你身体再差，也不至于一个月生病好几次。
3. 业绩变差、拒绝加班
很多员工为了让业绩达标，加班是很经常的事情，可要是员工的业绩越来越差，每天还都漫不经心的，那就说明他对这些已经不在乎了，重心也完全不在工作上面，心里肯定在谋划下一家公司了。
所以当员工出现以上3种情况的时候，多半就离离职不远了，但领导们也不要为此对员产生过多的猜忌，想走的人你留不住，不想走的人自然也不会走。
对此你怎么看？如果你在离职的时候领导提出为你涨薪1千元，你会选择继续留在这里吗？