“做老师，我追求！做数学老师，我快乐！做石桥小学的数学老师，我无悔……”近日，宝丰县石桥镇石桥小学举行“县管校聘”教职工竞聘演讲活动，竞聘者贾向若老师在会上激情演讲。
石桥小学教职工竞聘演讲现场
据了解，2019年宝丰县在全市率先启动了义务教育学校“县管校聘”教师管理体制改革，将竞争机制引入教职工队伍，全面推行岗位聘任制，根据工作方案，该县在去年暑期圆满完成了全县171所义务教育学校的校长竞聘上岗工作，近期全面启动“县管校聘”教师竞聘上岗工作。
闹店镇“县管校聘”中小学教职工竞聘上岗启动仪式
此次宝丰县“县管校聘”教师竞聘上岗工作，参与竞聘教师共有3689名，分三批次进行。第一批共七个单位，参与教师1375名，已经完成竞聘；第二批共10个单位，参与教师1439名，现已启动；第三批正在筹备中。
候场室内教师们正在做准备
教师通过竞聘演讲的方式晒出岗位成果、师德表现、工作纪律、教学业绩等后进行综合考评，要求竞聘委员会成员在本人和亲属竞岗时回避，并邀请监督员和相关负责人一同对推进工作实行常态化监督。
石桥小学教职工竞聘演讲现场
教师竞聘以学校为单位，每3年一个周期，按特聘岗位竞聘、城区紧缺岗位配置、分学校竞聘、乡镇跨学校竞聘等顺序进行。校内竞聘实行校长负责制，乡镇跨学校竞聘由乡镇中心校负责实施。各学校在核定学校岗位时，对患有重大疾病、处于孕产期等9类人群予以保护，设置直聘岗位予以安置。确定岗位人选公示5个工作日无异议后，签订聘用合同和岗位聘用协议，聘用合同期限一般为三年。合同期满后，学校根据教师岗位职责履职及考核情况，重新进行竞岗和聘用合同的续签。“动起来，一池活水”，这是不少教育工作者参与县管校聘的后的感想。
“县管校聘”前营小学岗位竞聘现场
“‘县管校聘’盘活了教师资源，竞出了教育新气象。在清理‘淤血’的同时也发挥了‘造血’功能，它触及教师的心底，唤起教师的积极性和潜能。”宝丰县教体局党委书记、局长黄金坡表示，宝丰县奋力开创教师队伍建设改革新局面，最大限度地激活教师工作积极性，以推进宝丰教育现代化、实现宝丰义务教育优质均衡发展为目标，进一步深化教师全员聘用制改革，扩大用人单位自主权，优化教师资源配置，激发了教师队伍活力，努力建设一支结构合理、配置科学、充满活力的教师队伍，为宝丰教育高质量发展提供保障。