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大约在两年前，我们公司就曾经聘请了一位高级管理人员。他是高级高等级的管理人才，在各个企业当中都有着兼职。
当我们把这位高等级管理人才请过来的时候，公司当中的其他高等级管理人才就开始搞事情了，因为他们觉得这高等级管理人才的薪水比他们的薪水高了好多。
终于公司里面的人事主管找到了公司领导说，这位高等级的管理人才，他每个月的薪水是2001块钱，而我们的心里只有2000两块钱，相互之间竟然差了一块钱，凭什么给他这么高的薪水给我这么低的薪水呢？
紧随其后公司当中的高级管理人员说：这不是工资高低的问题，这是面子的问题，我们为公司辛辛苦苦工作了两个月或者三个月，他一来工资就比我们高，凭什么？
具体来分析一下这件事
在职场当中的确有这样的一种情况，一部分员工他们进入这家企业的时候薪水就是高的，他们在公司当中所享受到的福利就是多的，没有办法明说，毕竟人家就是人才，人家就属于人才，人家的价位就值这些。
但是或多或少公司当中的老员工，老主管，老干部他们不愿意，毕竟他们忙前忙后为这家公司工作辛苦了这么久，突然之间来了一个人，而且来了之后就比自己的工资高，谁能受得了？
针对于这种情况，我们来具体分析一下：
1.老员工适当的福利补贴。
只有以这样的一种方式运作，只有以这样的方式维系公司的运转，短时间之内才能够让公司的发展越来越好。
公司领导必须无时无刻的弥补老员工那颗受伤的心，无时无刻的让老员工感受到关怀，工资不能够提高了，但是我们可以在福利方面下功夫。
2.提高老员工的荣誉称号。
大家要知道，有的时候老员工他们搞事情，他们闹事情，他们不服公司的管理，并不是说薪水的问题，其实他们也知道自己的能耐，知道自己半斤8两，知道自己拿不了高薪水。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、期待大家的关注~~~
知足的生活才有快乐，满足的心理才会安静。当下拥有的才是真实的，才是拥有的，能珍惜拥有的才会有淡雅的心境，才会有把握自己的生活，去营造更多的美好。人总徘徊在患得患失之中，欲望的膨胀会迷失人的方向，会扭曲人的心灵，在无法满足的欲望中，无法把握拥有的，也就无法淡然面对美好的生活。