每一个行业都拥有自己的特点，大家每次说到这个职位，脑海里就会有固定的一个形象出现。比如一提到护士，联想到的就是女生带着护士帽，穿着护士服，轻声细语的在照顾病人。说到消防员，脑海里浮现的就是一个个七尺男儿不惧危险，以最快的速度为人民群众消灾除难。那么，一提到教师，大家脑海里又是怎样的固有形象呢？在教师行业中，又有哪些教师属于弱势群体呢？
有关《中小学教师职业现状》显示：在教师行业中，有这么三大人群属于弱势群体，男教师、老教师以及副科教师。
一、男教师
据相关调查数据显示，现在的师范院校最明显的就是男女比例问题，在校师范生男女比例差距明显加大，其中女生达到65.3%，而男生仅占34.7%。整个数据显示，不仅新晋教师中男性人数在减少，而且很多在职教师中男性还纷纷逃离这个行业。由此可看出，在未来国内的教师中的女性几乎为男性的两倍。
其实，造成男性群体纷纷逃离教师岗位和教师这个行业收入水平低，男教师养家难；社会对男教师的认同感偏低等因素有关。
二、老教师
小编之前有听说过这样一句话：医生和教师这两个行业，是越老越吃香！因为他们是最有经验、最有威望的一群人。但是其实老教师人群也有着自己的烦恼。在《中小学教师职业现状》研究调查显示，有70%的老教师认为非教学性相关的事务太多，这是他们的核心压力。
而且随着互联网教育的兴起，利用网络科技技术，教师们在教学过程中减少了备课、制作课件、布置作业等工作量。因此，超7成的老教师们渴望尽快提升信息技术使用能力。
三、副科教师
除此之外，还有工资差距问题。据了解，教师的薪资由每个月和每学期的绩效构成，主科老师的学生成绩好，绩效奖励就高，工资自然也高，副科老师就不存在绩效奖励了。
金标尺小编认为，其实造成这些现象还是有应试教育的原因，毕竟应试教育中没有地理历史，虽然说近年来，增加了副科会考科目纳入高考成绩中，但是所占比例较小，也就没引起足够的重视。这也是让副科教师较为尴尬的地方。
不管是男教师、老教师还是副科教师，他们都是很不容易的，在默默承受压力的同时，心里时时刻刻也蕴藏的一颗热爱教育教学的心~
内容来自：四川金标尺学校