【环球网综合报道】据英国《太阳报》10月17日消息，英国王室御厨辞职，原因是工作量大，“难以忍受”。
《太阳报》称，不久前，包括厨师、服务员和厨房工作人员在内的14名烹饪人员集体辞职。 其中最大的问题是7名经验丰富的厨师辞职，很难再找到人代替他们。据称，皇室御厨们经常奔波于温莎城堡和白金汉宫之间，而且不能完全放松地工作、与家人团聚，也得不到加班费。
英国宫廷否认厨师集体辞职的消息，并解释说这是正常的人员流动。
近年来，广汽集团发展可谓是突飞猛进，据发布7月份的产销报告显示今年1-7月广汽集团累计生产乘用车115.18万辆，同比增长30.46%;累计销售乘用车112.09万辆，同比更是高达增长30.12%。不仅集团层面实现了超两成的同比增幅，旗下各家子公司也基本保持了昂扬向上的态势。但就是在一片丰收景象之中，广汽集团却突然爆发人事巨变，包括集团副董事长、多位执行董事在内的5大高管集体提交了辞呈。广汽这是怎么了?
广汽高层突显巨变 5大董事集体请辞
8月7日，广汽集团发布公告称，收到冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松、高符生五人的辞职信，冯兴亚申请辞去副董事长职务;袁仲荣辞去执行董事、副董事长及董事会战略委员会委员职务;吴松辞去执行董事职务;姚一鸣辞去非执行董事职务;高符生则因到了退休年龄，辞去监事及监事主席职务。
其中除监事及监事主席高符生是因为退休而辞去职务以外，其他四位高管冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松等都正当壮年，而且均为广汽旗下企业的高管成员,甚至还是“一把手”。
其中冯兴亚曾先后担任过广汽丰田销售部副部长、副总经理、执行副总经理、董事，广汽三菱董事等职务，有着丰富的集团和品牌的管理经验。
同样曾任职于广汽丰田的袁仲荣，曾担任广汽丰田董事长、广汽丰田发动机副董事长。对于广汽丰田的发展、管理与营销有着独到的领导方式和见解。
而曾担任广汽本田汽车有限公司执行副总经理姚一鸣同样有着一线品牌的管理工作经验，广汽本田的半年销量就达到16.3台，超出当时半年预计3万辆,较比同期增长了14.77%。
担任广汽集团常务副总经理的吴松，从2007年4月开始负责广汽自主品牌项目的筹备，用4年时间完成了整个广汽传祺的品牌打造，涵盖产品申报、工厂建设、供应链和销售网络的全部环节。
可以看到冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松等四位高管，在任职履历上几乎包含了广汽集团从合资到自主的所有业务板块。那么如此多集团“干将”，为何却要在广汽销量连续飘红的时候集体请辞呢?是利益分配不均，还是集团管理制度出现了问题?
缩编董事会成员 广汽或为打造职业经理人制度
广汽集团公告给出的官方解释为公司正在进行机构改革，为完善公司治理结构，强化董事会、经营层的职责和分工，提高公司运营质量和效益，对公司董事会的设置和构成进行了修订，将董事会成员由15人变更为11名，不再设副董事长职位。
而且在这份公告中广汽官方特别注明，这几位高管“在公司担任的其他职位不变”。考虑到冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松等所身居的高层岗位，以及公告中注明的“强化董事会、经营层的职责和分工”，很可能此次高管集体请辞意味着管理层与董事会正式脱离，广汽集团将实现真正的职业经理人制度。
所谓“职业经理人”,就是专门从事企业高层管理的中坚人才。早在今年上半年，广汽集团董事长曾庆洪在广州创新大会主旨发言中已经明确提出，广汽将推行职业经理人制度。目前长安、上汽业已推进这一制度，而迅猛发展的广汽同样已经具备了实施职业经理人制度的条件。
冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松四位高管辞去董事职务后势必将专注管理各自业务板块，这或许也是曾庆洪推行职业经理人制度的最大目的。而“缩编董事会+职业经理人制度”的顶层设计将有助于提升整个广汽集团的管理效率，结构更适应市场发展的需要。而通过此次董事会调整，未来广汽集团能否实现超越，就让我们拭目以待吧。
(2017-08-11)
信息时报讯 （记者 李云龙）昨晚易到发表公告宣布，易到CFO任汝娴、CTO袁斌、法务VP刘晓庆、HRVP马冬等多名高层已分别向公司提交辞职申请。易到公司表示，尊重并批准以上高层辞职申请。公告还称，在完成新的任命前，任汝娴继续履行CFO相关职责，马冬继续履行HRVP相关职责。
据悉，上述易到高管均来自乐视。资料显示，任汝娴曾任职乐视集团控股有限公司高级财务总监，随后进入易到核心管理团队；袁斌任乐视网CTO、乐视全球互联网技术、EUI等多个乐视集团重要职位。业内人士分析，上述几位高管离职意味着易到正在“去乐视化”。
7月14日，易到与韬蕴资本达成战略投资协议。韬蕴资本以股权投资方式战略投资易到，成为易到控股股东。一位不愿具名的乐视内部人士私下透露，本次乐视将易到转给新股东，很可能是“以股抵债”方式。
公开资料显示，韬蕴资本是一家专注于PE投资、证券业务、金融服务的大型投资集团，资产管理规模超过200亿元人民币。韬蕴资本表示，未来韬蕴资本将向易道持续注入所需资金，并整合集团下属公司向易到提供价值资源。易到方面表示，在经历过困境后，易到将更加珍视用户的体验。基于此，易到将于近期全面调整运营战略，对现有服务体系做出改善，以全新面貌迎接网约车下半场的机遇与挑战。
记者此前尝试通过易到APP约车，两次下单均在3分钟内有司机接单，较之前有较大改善。据广州易到司机对记者表示，近期易到提现都能准时到账，甚至在部分情况下选择现金结算，所以近期重新回到易到平台的专车司机大幅增多。
(2017-07-18)
统老牌水泥生产商福建水泥继去年管理层大动荡之后,近日再次出现董监高集体辞职潮,昨日,福建水泥发布公告称:公司4位董监高集体辞职,其中包括公司董事长林德金,而这距离公司副总经理陈联志职辞职仅仅才三个月的时间。
高层连年大换血
频繁的人事更迭,管理层的动荡似乎在福建水泥变成了家常便饭、摆脱不了的怪圈。
今年3月,公司副总经理陈联志申请辞去副总经理一职,而昨日,福建水泥又发布公告:2017年6月16日下午,公司第八届董事会第九次会议后,分别收到林德金、王振涛、肖家祥三位董事因工作变动原因辞去董事职务的书面辞呈,林德金还同时请求辞去公司董事长一职。同日下午公司收到洪海山请辞监事会主席、监事职务。另根据第九次会议的最新决议:公司推举郑建新代履董事长职务。
而事实上,这已不是福建水泥高管们的第一次“批量”辞职了,刚刚请辞的董事长林德金走马上任也仅仅一年多的时间。去年3月,公司也曾遭遇过一次高层动荡,当时福建水泥的管理班底也几乎消失殆尽,当时公司原董事长,总经理、两位副总经理和会计师一起辞职,林德金也是在那时辞去监事会主席之后上任董事长职务。除此以外,2014年12月,2015年4月至6月,福建水泥也都曾遇到过董监高集辞职事件。
福建水泥频繁人事更迭究竟为哪般?此次福建水泥的高层大换血给市场留下遐想空间:“代董事长郑建新曾有资本运营的工作经验,会不会高层换血还有后续的重组动作?”对此,大众证券报和财信网记者致电福建水泥,公司的工作人员告诉记者:“董监高的集体辞职,是因为公司的第一大股东福建省建材有限责任公司和第二大股东南方水泥有限公司提出了对人事进行调整建议,而辞职的董监高会在集团内部流动,这属于正常的人事安排,不会影响公司经营。另外,暂时并没有收到公司有重组操作的相关信息。”
有市场人士分析认为,公司频繁的更换公司决策层,势必会让公司经营策略产生频繁的更替,这对一家公司的稳定经营会产生一定影响。
主营亏损业绩承压
作为福建最大的水泥制造的传统的龙头企业,福建水泥是福建省行业内的唯一的一家上市公司,然而福建水泥近几年却面临着产能过剩的尴尬,其主营业务似乎始终陷于亏损的泥潭中。
虽然福建水泥的工作人员解释说,高层的集体辞职是正常的人事安排,但是在市场人士看来,这或许是因为其业绩承压,想依靠人事变动寻求突破,正在为扭转经营颓势在寻求“解药”。
根据2016年年报,福建水泥实现盈利0.14亿,同比增长103.59%,然而这样的盈利,却是靠出售兴业银行(601166,股吧)股票1951.2万股后才实现的扭亏为盈,在扣除非经常性损益后公司仍然亏损1.82亿元。
而2016年年报显示,部分子公司(海峡水泥回转窑、金银湖水泥回转窑、宁德建福水泥磨及炼石厂四号窑)由于生产成本偏高,产能无法正常发挥,全年主要设备运转率不足15%。另外,福建水泥公告显示,其炼石水泥厂4#窑水泥熟料生长线于2015年5月大修后停窑至今,在2016年无法进行能源审计,该窑在2014年、2015年能源审计的能耗指标均达不到强制性耗能限额标准,存在被“关停并转”的风险。
而今年,在水泥行业整体回暖的情况下,行业“涨声”一片的情况下,福建水泥的营收仍然不尽如人意,根据近期公司披露的2017年一季报显示,今年一季度福建水泥实现营收3.55亿元,同比增长69.06%,但是净利润仍然为-4353.67万元,亏损局面仍未改变。
(2017-06-21)
近日，卓伟“风行工作室”的摄影师因为工作理念不一样而集体辞职引起了众多的热议；但是卓伟却回应称“我很好，风行还在，周一见，还有料”，这话一放出，众多网民表示还很期待的。
微博截图
今天（周一），卓伟通过全民星探直播爆料的是一个网剧出身的当红小生黄景瑜；称黄景瑜与一位86年油画画家恋情疑似曝光。二人并肩遛狗，关系亲密，疑似已经同居。而女主人公还是一个有6岁女儿的单亲妈妈。
直播截图
但是众多网友看了直播后，表示不认识，也不算是什么猛料！还称卓伟就是收钱炒作！
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(2017-05-08)