天太热 35岁老板性情大变 骂走一半员工！他说：这是病~我控制不住我自己啊

　　入伏以来的持续高温

　　你有变得心烦气躁吗？

　　杭州有一位年轻的老板，因为最近情绪暴躁、爱骂员工而整夜失眠，结果第二天恶性循环，数落员工变本加厉。当他找到杭州市七医院门诊办公室主任朱长江求助时，他说很担心自己再这样下去，员工都被他骂走，这样公司就要垮了。

　　每逢加班必请客的好脾气

　　入伏后像换了个人

　　这位年轻的老板姓李，才35岁，鼻子上架着秀气的无框眼镜，衬衫、领带打理得整整齐齐，一副文质彬彬的模样。

　　可走进朱主任的心理咨询门诊时，他说的第一句话竟是“医生，你快救救我吧，我的心里好像有团火在烧，动不动就爆发，一不顺心就朝员工发脾气，但我控制不住自己，好怕继续下去多年打拼下来的一切都给毁了。”

　　听李老板说，他大学毕业后跟好朋友合伙开了个公司，平日里都是由他主事。而他呢也是个出了名的“中国好上司”，遇到员工做事不到位甚至做错事情，他都是以教育鼓励为主，好像这么多年合作下来，大家从没听他大声批评过人，更别说扯着嗓门骂人了。对于完成得不理想的工作，最多也是叫相关人员留下来加班，而且每回都自己出钱买夜宵来犒劳大家。

　　但是，最近这段时间，特别是入伏之后，李老板的性情大变，不仅自己做事毛毛躁躁，对于员工们犯的错误或是做得达不到他的要求的，都被他无限放大，经常是当面骂一顿还不够，开会的时候再反反复复地数落，一场会议，一半时间在骂人。几次下来，有的员工就递辞呈了。

　　眼看现在被自己“骂”走的员工，人数都快超一半了，李老板自己心里也着急。

　　“其实，骂完以后我就后悔了，他们当中有很多人从创业之初就跟着我，不仅是上司和员工的关系，更是要好的朋友，我这样一发作，显然和大家的关系就疏远了许多。晚上安静下来的时候，我也经常会想，为什么自己会突然变得这么没有耐心，是不是得了什么心理疾病？要是这样继续下去，恐怕这些人全要被我吓跑了。”他说话的语气和表情中尽是无奈。

　　不过，对此，朱主任早已见怪不怪。“不用担心，你的问题就是老百姓口中所说的情绪中暑。这个问题分两种情况来看，一种是本身有精神疾病的人，天气热的时候病情会波动，需要及时调整治疗方案；另一种则是像你虽说够不上疾病，但整个人心浮气躁，有点像女人到了更年期。”

　　夏天到了

　　你的小情绪上来了吗

　　其实啊，夏天情绪中暑的还真的不止李老板一个人。不少网友都在吐槽，夏天到了，老板的脾气也上来了，日子不好受哟！

　　@小汪汪汪汪：38℃……敢不敢再热一点！！！老板被热的一下午骂了我们好几次

　　@你真的好蠢啊：天气一热太阔怕了，老板脾气也暴躁了，一同事把一老客户搞丢，劈头盖脸一顿骂 ，我在旁边听着很难受

　　@洗洗小番茄：天热了人容易暴躁，我看我们领导看我的眼神好像随时随地骂我一顿，拜托饭前相遇很倒胃口的好不好

　　遇到老板，还是绕路走吧，谁被逮到谁倒霉~

　　@笑可可：果然请了两天假的后果就是忙成狗，不开空调的办公室简直是要人命，老板自己都热得谁进办公室就被大吼一嗓子

　　天气热了，暴躁的不仅是老板，还有自己！

　　@栀直芷稚：一到夏天这火气蹭蹭的 稍有不顺就是暴怒 然后就是隔三差五溃个疡啥的

　　员工不高兴了，小心我们撂挑子不干哦！

　　@你不说我谁知道我是谁吼：都不知道要干嘛，心情因为天气暴躁的！！是夏天情绪病吗？？？感觉都要轰了

　　@Nnoo_schelling：夏天 是个易发情绪病的季节~~

　　@琪琪琪琪祈祈祈祈：一到夏天就想辞职不干了！老板天天发飙，哼，我也有脾气类！

　　情绪中暑未必有心理疾病

　　不妨给自己放长假调整

　　除了在网上发泄发泄情绪，不少人严重的也会像李老板这样就医问诊。

　　朱主任说，入伏以来，一半咨询是情绪问题。对于像李老板这类就诊者，并非有精神疾病，只要早咨询，懂得及时调整就可恢复。

　　朱主任建议从以下三方面进行调整——

　　一是生活上的调整：按时睡觉，保证充足的睡眠时间；同时清淡饮食、多喝水、少喝酒，多吃点大豆、牛奶、葡萄等含钙、磷丰富的食物。

　　二是认知上的调整：俗话说“心静自然凉”，在想要发脾气的时候静坐沉思，闭上眼睛想象森林、蓝天、大海、冰雪等令人感到凉爽、冷静的情景，就像是打开了自己心理上的空调，给心灵创造一个吹风纳凉的机会。

　　三是行为上的调整：如果室外太闷热的话，可以适当做点室内的运动，如打羽毛球、游泳等都是不错的选择。同时，多创造机会跟朋友沟通，都有助于舒缓压力、排解心中的烦闷，从而让自己的心情变得好起来。当然，如果各方面条件都允许的话，给自己放个长假也是个有效方法。

　　所以嘛，

　　在这么热的天，

　　不论是工作上还是生活上，

　　大家都互相让个步啦！

　　保持开心最重要！

　　来源:钱江晚报

　　以下为网友评论：

　　网友“峰哥13967107169”：自持力太差，本性善良。尚需磨练！

　　网友“花开枝折”：无非是想要员工自己辞职走人，心机够深的

　　职场难免会有争执，尤其是员工和老板之间的冲突，有时候就发生在我们周边，接下来我来讲一件奇葩而又令人生气的职场案例。

　　小张是一家公司的员工，因为工作的原因，平时工作量并不大，工作量少也就意味着会经常无聊，最近他想到了一种消磨时间的方式—与同事打牌。

　　当然了，小张也知道这样做违反公司的规定，不能正大光明的，每次当老板去外面出差或者有事外出的时候，他就和同事两个人在办公室打牌，而其他同事，不管不问，他们觉得反正不关他们的事情，毕竟不是为了他们打工。

　　直到有一次，老板早回来到办公室突击检查，刚好小张这时候还在打牌，老板看到后很生气，走过去就是把小张和另外一名同事一顿臭骂，之后把他们叫到办公室，每个人扣800块工资，并要求交一份检讨。

　　但是小张很不服气，他觉得只是打打牌，老板没必要要罚这么多钱，自己一个月也就2000多块，这么一来，半个月工作都快没了。于是在办公室一再要求老板考虑罚钱这件事情，而老板就显得不耐烦了，当即对小张说：“你理理东西明天别来了。”

　　老板这一句话之后，小张情绪显得更激动了，甚至骂起了老板，边上的同事一个劲地劝他都没有用，这件事虽然结束了，老板按原来的工资一分不少结算给了小张，但是小张也因为这件事情而丢了工作。

　　职场提问：

　　办公室同事明知道有这样的行为但却不阻止，这样的做法好吗？这件事虽说是小张错在先，但老板处理的是否真的过重呢？如果换作是你，你会怎么去处理？

　　以下为网友评论：

　　网友“无言35865062”：老板处理得很对，企业不是养老院，也不是一杯茶，一支烟，一张报纸看半天的机关。端人家的碗，受人家的管，没规矩不成方圆。

　　网友“丶TL”：老板够厚道了，开始只处罚800保住他的工作，但是他还不知错，扔找老板理论，然后老板解雇了他，当然没扣他工资。只是老板知道这样的员工在公司里面起不多大作用。反而留下此员工会对公司造成很多不良的影响，所以他的工作跟他的态度不能成正比了，

　　网友“杨尺”：老板不可能养你来打牌的。工作的時候应该在自己岗位上。老板也不好当，要是你做老板，我们帮你打，天天打牌，你会怎么做。

　　网友“欲火归来”：这老板做的好，只开除不罚款！这种得过且过员工才两千每个月，如果罚款8百，还开除，你就得出门小心了，难免他走极端！他烂命一条，光脚的不怕穿鞋的，范不着为了几百块冒这个险

　　网友“哥哥前面有条弯弯的河”：评论都是人才，打牌是错的，罚款太重了。二千多工资得工作而已，一下八百，少了三分之一了。还有留在这里上班的哪个是想要赚钱的？现在两千多的工资好干什么？

　　网友“Mr郑16”：老板真厚道，我这个公司上班，睡觉，抽烟，玩手机。直接罚款500元，年终奖直接打丁等。

　　网友“老四146724743”：都是打工一个极别，凭什么管他们难到就没有别的管理干部，拿钱不干活养你干什么，直接走人

　　网友“平凡秀”：首先这种员工的思想上就有问题，得过且过的生活态度，留着也是公司的蛀虫，我认为老板已经够大度了。

　　网友“卖手机的老胡丶”：200快捅人家8刀，不是神经病是什么？

　　网友“夏天的云冬天的雨”：这工作不作也罢，2000

　　(2017-07-10)

　　2016年，我在某家具公司任HR经理，遇到一件泄露公司商业机密的未遂事件。

　　一天中午，保安队长在员工下班后例行巡逻，发现办公室某工位上遗落了一只U盘。根据公司规定，内部资料由公司安排专人管理，其他任何人不得使用U盘和移动硬盘之类的工具储存文件，保安队长于是将这只U盘交给了我。

　　我悄悄打开，只看了一眼文档目录，便感到目瞪口呆：跟单员小昭准备将这只U盘转交给竞争对手，里面拷贝了公司即将投标某项工程的标书文件、工程报价、配套合作厂家等大量关于争取本次投标成功的相关资料，另附上一个WORD文件说明了这些资料的重要程度，并要求竞争对手在得到这些资料后给予承诺的报酬，同时提供了自己的建行帐号。

　　这是一种典型的吃里扒外行为，是一起即将泄露公司商业机密，导致经济犯罪的未遂事件！

　　在愤怒的同时，作为HR经理的我，也在思考处理对策：如果将事件公开处理，将导致这位年仅28岁的跟单员身败名裂，甚至可能让他一辈子也不能在同行业中生存；如果不作处理，就不能警示他本人，也不能预防类似事件的再次发生。

　　我让人找来小昭，让他来到我的电脑前看一看。只看了一眼，小昭便面红耳赤，呼吸急促起来。

　　我平静地问他：这事，你希望我们如何处理？

　　可能是在证据面前早已吓得六神无主，小昭低下头来，一言不发。

　　我给他指出两条道路让他选择：

　　一是“公了”，我会将此事报告总经理，同时报告公安机关，作为泄露商业机密的案件处理，等到公安机关处理完毕，公司将依据内部管理制度予以无薪开除，并将整个事件详细公告全公司；

　　二是“私了”，这是给你一条“生路”，你付出的代价是放弃所有未发工资，自动离职。同时必须写下保证，保证在工程投标之前不得向任何人透露你所掌握的商业机密。在你离开以后，公司将在公告中使用抽象的语言，简单说明因为不慎泄露公司机密而解雇，不会描述具体细节，这样做，是为了保护你，也是为了教育其他同事。

　　小昭当然愿意选择“私了”，于是，写下保证后马上办理工作移交，第二天，这名跟单员就在人们的视线之中消失了，第三天，HR部对这一处理进行了公告。

　　事后，总经理非常生气，骂我没脑子，认为我没有站在公司立场上，对事件处理过于简单，“轻饶”了这名员工。

　　可我认为，此事只是一件未遂泄密事件，并未给公司造成实际损失，发现问题后，我们已采取了补救措施。如果事态闹大了，就会弄得人心惶惶，有损于我们公司的形象。

　　不管我怎么解释，总经理就是生气，我该怎么办呢？

　　以下为网友评论：

　　网友“空心饺子”：你是管理，你应该明白你只是一个管理而不是老板，为什么这种事情不先汇报听听老板的意思就自己操作？

　　网友“东山东i”：公司的事情，你没有权利一手做主，报告上级是你的职责，处理的事由上级来办，而不是由你来做好人，最终可能把整个公司弄垮

　　网友“晚秋点点凉”：最重要的是你没有提前和总经理沟通处理

　　网友“手机用户50926886851”：你是hr，不是总经理，这件事影响极大，已经超出你的职权范围了

　　网友“芥菜籽儿”：作者没有任何依据就断定泄密还未发生，这脑子也够可以的了。总经理没开除你也是脑子有坑。

　　网友“好医生11”：老板为什么生气？事情很简单，第一，你越权了。第二，你公事私办了。

　　网友“铅笔没有头”：是怎么当上HR经理的

　　网友“清风徐来148812478”：向老板汇报后，一起做一份假的资料，交由内奸。还可以…………。这才是你的本职工作。

　　网友“槑槑的乐”：一看就知道小编是一个目光短浅，思维简单的人，当不了领导！

　　网友“一念之间65530822”：你应该向领导汇报此事，由领导决定怎么做。

　　(2017-06-25)

　　烤羊肉，传到全国各地，其中以新疆的最为正宗！其做法是：把羊肉切成小薄片，用纲铁钎穿上，放在燃烧着的无烟煤上烤，然后撒上些辣面子、精盐和孜然，数分钟即成。其色呈焦黄，油亮，味道微辣，不腻不膻，嫩而可口。据说不愿吃羊肉的上海人，吃了新疆的烤羊肉串，也都会伸出大拇指说：“蛮好切(吃)格”。还有很多大家熟知的烤羊肉美食，诸如烤羊肉串，烤羊腿，烤全羊等。老板请员工吃烧烤，20个人点4串被指太抠门，端上桌后所有人都大吃一惊ii！

　　正宗的串烤肉也和烤全羊一样色泽焦黄油亮，味道微辣中带着鲜香，不腻不膻，肉嫩可口。用料的讲究不似烤全羊那样严格，二者的区别在于烤制规模的大小和具体方法上ii。

　　把鱼烤成这样，也是一绝了，这种金黄色，香气四溢，旁边的小孩直咽口水呀ii！

　　大叔掌握着火候，迅速撒上自家配制的调料，更香了ii。

　　遇到这样的美食，所有的吃货都要挪不开脚步了！烤鱼吃过了，再来看看真正的新疆烤羊肉，红柳枝串起大块的羊排，放炭火上烤起来ii。

　　ii烤羊肉应选用鲜嫩的后腿和上脑部位，剔除筋膜，压去水分，切成薄片。如果切得厚薄不匀，或筋膜剔得不干净，吃时会有腥膻味。将嫩羊肉片用卤虾油、酱油、大葱末、香菜段、姜汁、白糖、辣椒油等十几种作料浸泡好，再用火烤制。烤羊肉不仅味美爽口，营养丰富，而且能增进食欲ii。

　　这么壮观的羊肉串还真是第一次吃，一串两个人都吃不下。羊肉肉质细嫩，容易消化，高蛋白、低脂肪、含磷脂多，较猪肉和牛肉的脂肪含量都要少，胆固醇含量少，是冬季防寒温补的美味之一；羊肉性温味甘，既可食补，又可食疗，为优良的强壮祛疾食品，有益气补虚，温中暖下，补肾壮阳，温中散寒，生肌健力，抵御风寒之功效。羊肉性热、味甘，是适宜于冬季进补及补阳的佳品ii。

　　不仅新疆，烤羊肉各地城镇随处可见，而且在北京、天津、上海、广东等大城市也有售卖。

　　以下为网友评论：

　　网友“遗笑倾城”：头条5年多了，赞从来没超过200.给我赞的那些人都中五百万了，各个身体健康，万事如意

　　网友“用户4441636627”：如果我没猜错，这tmd是鱼吧？

　　网友“kimidu”：就是有时候吃不到真的羊肉！中国人也是醉了！

　　网友“glen88888888”：在内地会说致癌的。为啥新疆人吃一辈子也很少有癌症呢

　　网友“源丞达数码o袁骋达”：什么叫不愿吃羊肉的上海人？去打听下到底上海人吃不吃羊肉

　　网友“像风一样自由21620638”：大城市的羊肉少的可怜

　　网友“残月凄美”：这旧新闻换着标题再发表……同意的顶

　　网友“笑看天下奇闻1”：真正的羊肉串，只需孜然，辣椒粉和盐，没有那么多画蛇添足的调料。

　　网友“伊万28”：当年囊坑肉吃了四串后，撑的我三天吃不下饭！

　　网友“贫困区大土豪”：东平西凑的文章

　　(2017-06-18)

　　总看到网络上一些报道老板骂员工的文章。在职场中老板骂员工确实很普遍，像马云、董明珠那样骂的让员工心服口服的不多，有很多老板是毫无逻辑、毫无理由、毫无水平的纯粹的骂。有些甚至更任性想骂就骂、骂的响亮。

　　老板骂员工，那员工怎么办，怼回去吗？有谁这样尝试过呢？

　　在职场中老板骂员工一点不新鲜

　　职场禁忌：切记公开的骂老板

　　自古以来好像就是上骂下毫无顾忌光天化日下开骂，而员工却没有在公众场合骂老板的。

　　因为，骂老板是要付出代价的。

　　不过，小编挺佩服网易的老板丁磊的。

　　丁磊面对员工对他的非议，说了这样一段话：

　　丁磊说：员工骂老板挺正常的

　　第一次听老板公开说员工骂老板是很正常的事情，真是佩服得紧。可是又有多少老板有此胸襟呢？

　　职场管理：地球人都知道没有一个员工不骂老板的

　　你若问我职场中员工公开骂老板是一种体验，我只能说体验度是极差的。刚开始的时候会感觉很爽，但是很快你会后悔的。

　　因为十之有十不会有好的结局。

　　要么被冷藏，要么找个理由撵你滚蛋。就这么任性，就这么简单，没有其他选项。

　　当老板的好像怎么做都会被骂

　　因为老板他是非常注重维护面子和权威性的，一旦开了被骂没有关系的先例，以后群起效仿的人排着队，那可怎么招架。

　　为什么一定会群起效仿呢？

　　因为可能有不骂员工的老板，却没有不骂老板的员工。

　　事实是每个员工都曾经或正在骂自己的老板。

　　老板骂员工可以，为什么我们不能怼回去？

　　马云所说的员工离职两个原因：一是薪水低，二是心累了。

　　国内企业面对这种情况一般选择粗暴的绝不姑息

　　老板骂员工简单粗暴

　　法律保障员工合法骂老板

　　国外一些企业面对员工骂老板的处理办法：设立心理宣泄室

　　在欧美和日本有些企业专门为员工设立一个心理宣泄室室，专供员工宣泄郁闷和愤怒情绪之用。宣泄室里放一些橡皮人，员工可以在橡皮人上写上高层的姓名，拳打脚踢、破口大骂、练一指禅等等，只要你喜欢什么都可以做。

　　采取疏好于堵的方式处理员工骂老板情况

　　面对被员工骂的处理方法，看看这样的老板是不是高明多了！既然避免不了被骂，那就采取高明的疏胜于堵的方式，引导他们用正确的方式去骂。

　　不过在国内，小编还是提醒大家骂老板一定要讲方法，切记不要公开骂，要骂也要选择没人的时候骂。

　　一个网友设立的骂老板的社区

　　我看到有网友开了个一起骂老板的场所，大家可以去那里骂。但是原则是不能提名道姓，呵呵，具体为什么，你懂的！

　　(2017-06-10)