应届生平均薪酬已经达到5074元，我只想说，我一个毕业3年多的人工资居然还没刚毕业的学生高！我想哭啊！
高校应届生竞争力报告，应届生工资已经破5000了
网友纷纷留言：岂止拖后腿，双一流高校的裤子都让我拽下来了！
不过也有网友表示：在中国谈什么平均啊！我和马云两人收入也平均好多亿呢！我有说什么吗？
也有网友说这种平均算法有点自欺欺人，得根据不同城市的经济发展水平来统计，这样更合理。
大家觉得呢？你现在的工资有多少了？
随着二胎政策的开放，中国“儿科医生荒”的现象也将越来越明显。
据2016年国家卫生计生委统计：
平均每一千个儿童只有0.53位儿科医师来为他们治疗，与美国的数字为1.46。
而儿科医生恰恰被称为医学生最不愿意选择的职业。
儿科医生每天一上班就要在儿童的阵阵哭声中工作，还要面临着无数位护子心切、难以沟通的患儿家属。
《人民日报》在去年7月的一篇文章中是这样描述中国儿科医生的现状：
关键词：家长，情绪激动，病情变化快，人满为患，被骂被打
针对这一现象，成都出台《成都市加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》：
到2020年成都市将累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右，对参加转岗培训合格、转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助。
每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.8名，每千名儿童床位数增加到2.5张，每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务。
最值得关注的是，同时提高儿科医务人员薪酬。
儿科医务人员（含儿科医师和儿科护士）薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。此外，对儿科门诊急诊，同级财政将按每人次4元的标准，给予医疗机构专项补助。
此次成都的“加薪”是否能给全国的儿科医生吹来一阵新风呢？
儿科医生难做，但是我国仍有约12万人坚持在这个岗位上，日以夜继的为中国儿童尽力、为自己的职业尽责。
小编不禁想起著名的医疗漫画《医界风云》中，主角结束了在儿科的实习之后问道，“最后有一件事想请教您，富安医生，你继续担任儿科医生的原因是什么？”
在此，小编也想将富安医生的那句回答送给所有的儿科医护人员：
“我不做的话，谁来做呢？”
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(2017-10-12)
法制晚报2017-09-0812:32:02
法制晚报·看法新闻（记者 耿学清）2017年我国本科毕业生起薪平均水平4854元，其中北京本科生为5200元。中国国际技术智力合作公司昨日在京发布2017年我国人力资源调研成果，其中薪酬部分显示北京应届生起薪高于全国水平。
中国国际技术智力合作公司是我国中央企业中唯一一家主营人力资源的企业，服务超过来自全球的6.8万家企业（其中包括239个世界500强集团下的1057家企业及148个中国500强集团下的611家企业），客户量超过180万人，并为400余万名客户员工提供福利服务，客户覆盖外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位。其调研数据有较高的真实性和权威性。
此次调研围绕互联网、金融、制造、汽车、能源化工、医药、建筑、快销零售贸易、高科技、房地产等行业的薪酬、离职率、招聘效率关键指标，为企业人力资源管理提供支持。
根据近年来中智薪酬调研最新数据，看法新闻·法制晚报记者注意到，我国企业整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。
2017年北京城市调薪率为7.4%，与整体调薪率一致，较2016年略有增加，也侧面反映出北京经济保持平稳向好趋势。
此外，调研数据显示：一线城市与二线城市的调薪幅度在逐步拉近，一线城市2017年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%。
中智咨询的人力资源专家表示，一线城市以资本和技术密集型的高科技、金融及多元化企业为主，基本薪资水平相对较高调整空间不大，企业更加关注人才中长期激励，而近几年不少二线城市通过更为优惠的如购房优惠、居住保障等政府政策信息进行人才吸引，在一定程度上减轻了企业负担，但是如何长久的留住人才是二线城市企业需要思考的问题。
中智北京数据显示，2017年上半年人才活跃程度提高，主动离职率增长，与经济环境转好、90后人员大部分步入职场有一定关系。
薪酬方面，2017年本科毕业生起薪平均水平4854元，其中北京本科生为5200元。
主动离职率方面，北京一直低于全国整体，2017年上半年主动离职率为10.1%，一线城市内人员流动最活跃的依然是深圳，无论绝对值还是变化幅度都是一线城市中最为显著的，而北京作为一线城市中变化比例最小的城市。
调研方在与北京企业沟通了解中发现，目前很少出现大规模团队或者部门变动，大多数企业更侧重关注核心员工的保留。而在二线城市中水平差距不大情况下，机会成本较低，愿意尝试变化的人群会更多一些。
(2017-09-08)
本报讯 近日，杭州市人力社保局公布了2017年杭州市人力资源市场工资指导价位。这是在对全杭州2993家样本企业人工成本和31.9万名在岗职工工资水平情况进行了数据分析后汇总形成的，指导价位期限为2017年7月1日至2018年6月30日。
2017年，全市企业从业人员年平均劳动报酬71992元。分行业看，金融业（151053元）、房地产业（112768元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（101779元）占据分行业从业人员劳动报酬水平前三。
2017年全市企业年平均人工成本93313元，同比2016年多出11330元，增幅13.8%。其中，从业人员年平均劳动报酬71992元，占企业人工成本总额的77.3%；保险费用占比11%；福利费用占比4.8%；住房费用占比2.7%；教育费用、劳动保护费用及其他人工成本占比4.3%。 本报记者 马焱
(2017-09-01)
北京青年报消息：
腾讯16日发布了2017年第二季度财报。财报显示，腾讯本季度总营收566.06亿元，净利润163.91亿元。
腾讯公司公布的数据显示，截至目前腾讯有40678名雇员，上半年所发放总酬金成本为160.17亿元，按照该数据粗略计算结果显示，腾讯员工人均年薪78.75万元，近80万元。
加友牛黄上火85补充：
人均年薪80万——其实是腾讯付出的单个员工平均薪酬成本，并非员工到手这么多。。从会计角度粗略算一下：平均每个月6.6万，按照2万的基数，扣除社保+公积金（个人+公司统算）约10000元/月，剩余5.6万，再扣掉个税1.3万，再扣除各种员工福利性支出3000元。员工平均每月到手工资是40000元。
(2017-08-21)