京北方的两大业务主线分别是信息技术服务及业务流程外包。根据目前对外披露的财务数据显示，2016年至2019年两项营收分别为2.5亿元、3.3亿元、4.89亿元、8亿元和6亿元、6.8亿元、7.4亿元8.9亿元，从占比上看，业务流程外包占营收比重更高，但从增长率来看，信息技术服务更具成长力，在业务规模上与业务流程外包并无太大区别。
虽然京北方两项业务的营收增长都非常可观，但除2019年外，净利润一直在千万徘徊。2016年至2018年，京北方的净利润分别为0.46亿元、0.48亿元、0.78亿元。至2019年净利润突然暴增为1.75亿元，增长124.36%。
从京北方的客户群体来看，因其将六大国有银行收入囊中而备受关注。大客户的集中对企业的影响在应收账款中或有体现，2016年至2019年京北方的应收账款为2.16亿元、2.56亿元、3.36亿元、4.21亿元，常年基本维持在当年营业总收入的四分之一左右。值得注意的是，2019年年中京北方的应收账款高达6.41亿元。
随着京北方上市步伐的加快，公司的员工人数近期快速扩张。2016年公司有员工12890人，其中2196人没有缴纳社会保险；2017年、2018年公司员工数量保持不变，均为13549人，但2017年有1884人没有缴纳社会保险，至2018年这一数字所见到的659人；2019年公司员工增加4614名员工，增长至18163人，其中没有缴纳社会保险的员工812人。值得注意的是，截止2019年上半年，京北方的员工人数为15051人，下半年增长了3112人。
公司对于部分员工没有缴纳社会保险解释为，461名新入职员工尚在办理中、14名员工正在与原公司办理交接、207名员工因参加新农合未缴纳诚征企业职工社会保险。虽然公司做出了解释，但近日通过裁判文书网公布的一则京北方与员工之间的劳动争议中则显示，该名员工已在公司工作满3年，并与公司签订了无固定期限劳动合同的情况下，该名员工的社会保险却是由其他公司代为缴纳的。
根据判决书显示，杨某自2016年9月1日入职京北方，合同期限自2016年9月1日至2017年12月31日，约定岗位额为区域部门主管。2018年1月1日，杨某与京北方续签了劳动合同，延期至2018年12月31日。2019年1月1日起，双方签订五固定期限劳动合同。再次期间，杨某的职位不变，社会保险由其他公司代缴。
就在签订了无固定期限劳动合同8个月后，京北方向杨某发出《解除劳动合同通知书》，以杨某违反京北方规章制度为由，解除与杨某之间的劳动关系。
杨某提供的银行流水显示，杨某在职期间月实际工资水平为7957元/月，京北方未发放杨某2019年7月工资。不但如此，杨某还垫付了2019年安徽春节项目福利费2.96万元。
为此，杨某申请劳动仲裁，要求京北方支付违法解除拉动合同赔偿金5万元、在职期间拖欠的通讯费用及电脑补助费3736.8元、2019年7月工资8788元、2019年8月工资1532.99元、在职期间无故扣发工资2.05万元、未休带薪休假1.15万元、延时加班工资5353.57元、休息日加班工资9197.91元、法定节假日加班工资4598.96元、垫付春节项目福利费2.96万元、出差补助900元，共计13.7万元；杨某还要求公司无租户开具解除劳动关系证明材料。
仲裁结果支持啊了杨某开具解除劳动关系证明材料的要求，同时裁决京北方支付违约赔偿金4.77万元、2017年7月及8月工资9548元、未休带薪年假工资7317元、垫付春节福利款2.96万元，共计8.69万元。
但京北方对于仲裁结果中的违约赔偿金及垫付福利费用并不愿支付，向法院提起了诉讼。
法院审理后认为仲裁才具认定事实清楚，适用法律正确，支持了仲裁结果。（法说资本 恢恢）
责任编辑：公司观察