我们不羡慕别人6点起床年薪50万的工作 我们只做我们喜欢做的事
在南安，有这么一群人
纵然路有荆棘，途有坎坷，他们也勇往直前
即使太行雪拥，蜀道峰连，他们也直挂云帆
面对外界连续不断的质疑声，他们依旧坚持
辛酸苦痛，他们不怕
单调乏味，他们无畏
他们扶危济困，一颗丹心为群众
他们奉献自我，却从不奢求回报
他们是志愿者
一群富有活力又充满激情的年轻人
他们来自不同的乡镇，却为同一件事而不断努力
那就是公益
来自梅山の芙蓉梦志愿者用行动诠释爱
2017年8月3日上午，梅山芙蓉梦志愿者们带上了米、油、肉松、小零食和营养品，整装出发来到格内村戴阿婆家。戴阿婆已经失明多年，长期一个人居住，志愿者们爽朗的笑声感染了阿婆，眉头的皱纹似乎也更加舒展开来！
志愿者们分工协作，有的烧水，有的帮忙整理家务，理发师志愿者也开始为阿婆理发，我们可爱的理发师是那么的专注、那么的一丝不苟！一缕一缕的银丝飘落，让阿婆看起来更加年轻些许，志愿者们帮阿婆洗好头、细心地擦干头发，并为阿婆修剪手脚指甲，收拾好一切后挥手与阿婆道别往下一站出发……
埔仔村的另一位阿婆今年80多岁高龄，这段时间又刚好生病卧床着，听闻志愿者到来坚持起来，迈着颤巍巍地脚步坚持走到厅堂，志愿者们以最亲切、贴心的方式与阿婆促膝长谈，阿婆最近身体欠佳，情绪也格外低落，志愿者们耐心劝说与安慰，并送上带来的慰问物资，给予阿婆生活上和内心里最真诚的鼓励。志愿者即将离开时阿婆仍紧紧拉着志愿者们的手，舍不得让我们离去……
来自诗山の义工：整治环境 美化家园
晨光和煦，微风清徐，雨后的诗山，空气清新温和，台风大雨过后，诗山义工分会又举行了一场富有影响力的活动。为了提高人们环境保护意识，加强精神文明建设的力度，诗山镇政府组织工作人员与诗山义工分会同志们携手共同为建设美丽诗山开展了主题为“整治环境，美化家园”的清理307省道环境活动！
穿起红马甲，戴上红帽子，拿起大竹扫，提着垃圾桶，还有垃圾袋，义工同志们个个精神抖擞，清晨整治环境运动开始了！
诗山镇政府组织工作人员参与，并通知307省道周边村居带领保洁员共同参与活动，为保障省道清洁和宣传精神文明建设增强影响力！
在等待统一行动的时候，提前到会所的同志们把公园图书馆周边环境清理干净，义工精神一直在传递。
诗山分会义工们和政府工作人员同心协力，携手共建美丽诗山，从诗山车站开始沿307省道一直打扫清理至西上村。梧埔山村洪禹志书记也拿起竹扫带头参与到整治环境活动当中！
晨光、绿树、鲜花、嫩草都在为他们点缀，路过的广大群众也都连声称赞。这样美好的清晨，义工们的笑脸最美！
此次开展的镇区307省道环境整治宣传教育活动，有效增强广大人民群众的爱护环境意识，营造懂文明、讲卫生、爱环境的良好氛围，增强了精神文明建设，提高了村（居）民们的整体素质，为建设美丽乡农村增强影响力和执行力！
来自洪濑の网络志愿联盟：致敬献血英雄们
2017年8月2日，网络志愿者联盟召集近百名志愿者参加位于洪濑镇政府三楼综合会议室的献血现场，参加现场献血活动。通过初步的量血压、验血等程序，有近50名志愿者达到合格献血的指标，部分经检验暂时不合格的志愿者在现场帮忙分发、填写表格，并及时指引来现场献血的朋友们按要求进入献血会场参加献血，并不时关注现场的卫生、饮水问题，及时沟通现场的后勤保障。
献血是一种美德，人们通过自己无私的爱心，奉献出自己的血液，挽救他人的生命，帮助身受病痛的受苦大众，是一种至上的美德。特别是参加此次联盟号召的献血志愿者们，他们秉承奉献的志愿者精神，不计个人报酬与得失，毅然参加此次无偿献血活动，可歌可敬，当之无愧的时代英雄！我们号召更多的爱心朋友们加入无偿献血的活动中来，为人类社会的第二道生命保障线贡献自己的力量与邻里守望互助的无上精神，争当时代英雄!
我们不羡慕别人6点起床年薪50万的工作，我们只做我们喜欢做的事。
即便我们拿不到报酬，但是我们的心却不断丰盈起来。
感谢来自南安的青年志愿者，用行动来为大众做实事。
（共青团南安市委）
1、
执行力，是一种能够快速行动，中途遇到困难和挫折不放弃，主动寻求办法解决，并且能够输出一个漂亮到可以传播的结果的能力。
其中最重要的是输出结果的能力，只有结果摆出来了，才能说执行力。
在这个时代，在任何情况下输出一个确定性结果的能力，会变的越来越重要。
因为，一个人的靠谱程度，一个人的能力标签，一个人的影响力，就是通过一个个优秀的结果来体现和传播的。
同样的一个道理，比如人品在商业合作中很重要这个道理，你说出来未必会有人听，但是李嘉诚说出来，却有媒体愿意帮他传播，大家对这句话会趋之若鹜，奉为金句。
因为李嘉诚背后，这么多年来，早已用这么多特别漂亮而优秀的结果证明了，他这个人的影响力。
2、
有四个人甲乙丙丁，都和你说要环游世界。第一个甲说完以后没音讯了，过一段时间以后再和你说一次。第二个乙说完以后过两天就去查了资料，发现要至少要20万，时间要至少3个月，最后决定放弃。
第三个丙，去查了资料以后，发现一下子环游世界耗资太大，还是先从东南亚开始，决定一点点完成，一边赚钱，一遍寻找机会。
最后一个丁，说完以后鸟无音讯，三个月后，带着世界各地的几样纪念品来到你的面前，告诉你原来有邮轮直接环游世界的，她查了资料后发现游轮上缺个瑜伽老师，最后完成归来还赚了2000美金。
那么，这四个人你最喜欢和谁交朋友呢？我想大部分人会喜欢丁。
一个优秀的结果，是最好的营销。而这个时代营销是最基本的生存技能，通过放大一个个结果，并且在对应的群体传播，是你在这个群体的价值影响力最快的构建方式。
我们每个人都是社会关系的组合，比如校园关系群，职场关系群，家庭关系群、、、而每个群你都可以通过优秀的结果去构建影响力，从而提高自己的可交换价值。
影响力，就是最好的人脉连接器。
在学校关系群里，输出一个校园歌手第一的结果，输出一个学生会活动成功创意策划的结果，输出一个收到知名企业offer的结果，输出一个创业项目的结果，都会让你在学校关系链里影响力和可交换价值倍增。
在职场关系群里，给老板输出一个漂亮的成绩，给同事输出一个漂亮的配合，给行业输出一款明星产品，给市场输出一次成功的营销案例，都会让你在业内价值倍增，升职加薪自不必说。
在家庭关系群里，找到一份好工作，一个好的年薪，一个好的社会地位，一次带领父母出国旅游的孝心，一次帮忙小辈找到工作的能力的结果，让你在家族关系群里，可以获取更多资源，得到更多信息和帮助的。
好的结果，是营销自己最好的策略。
3、
现在社会信息传输成本越来越低，任意两个人之间组成合作的可能性也越来越高。那么如果你有一个机会，需要找一个人合作达成双赢，你会通过什么去判断对方是否是你想要找的人呢？
没错，根据对方输出结果的数量和质量，来判断对方和你合作时，一起创造结果的可能性。
因为每一个合作，都是为了一个优质的结果，而和一个能够创造优质结果的人合作，更容易创造出更加优质的结果。
所以，为了你的价值能够被更多的人看到，并且记住，你就需要不断的创造出结果，并且放大它，最好能复制它，最终形成传播。
一个最优价值的结果，是优秀的，是可复制的，甚至是自传播的，比如埃隆马斯克的spaceX火箭，程维的滴滴。
而我们大部分人不一定能做出这种结果，或者说我们大部分人的结果，只是一个结果而已，远远没有令人为之赞叹，印象深刻，更不用说可复制的特性。
那么你要做的就是尽量把自己的结果放大，并且去传播到对应的群体，从而给自己的影响力添砖加瓦，让别人找你合作的信任成本降低。
一个做事100分，但是不传播的A，一个做事80分，但是一直在自我营销的B，你在信息不对等的情况下，会选择谁？
(2017-08-03)
哈喽，我是沉迷于追剧不能自拔的网利君，自从上次A站和B站被封以后，网利君就一直处于剧荒的状态，同事给我强烈安利了《我的前半生》。
《我的前半生》这部剧最近太火了，一是因为其包含的婚恋话题，二是因为它特别贴近现实。
在很长的一段时间里，“你负责赚钱养家，我负责貌美如花”这句话受到了一大票小姑娘的追捧并且沉浸在了对美好未来的幻想中，正如《我的前半生》中的罗子君，荒废了八年的时间来看清自己失败的婚姻，从自己幻想的城堡中走出来，索性只是前半生，而不是整个人生。故事的开始确实是如此。
第一集罗子君买几万块的鞋子毫不犹疑时开始，网利君以为陈俊生是大老板，属于躺着收钱的那种，不过后来得知他只是个公司高管之后，开始不断猜测陈俊生到底赚多少钱，年薪是多少。
后来罗子君和陈俊生离婚，罗子君让陈俊生两年内拿出50万补偿自己，陈俊生一副很为难的样子，让人怀疑陈俊生其实挣得也不是很多。一切猜想终于在第29集里有了答案，罗子君在回绝段晓天的骚扰时说前夫陈俊生的年薪是150万左右，并鄙视段晓天年薪40万怎么好意思出来找情人。
贺涵是辰星的合伙人，年薪按照这个行业的市价在1000万左右，唐晶也不差，年薪比贺涵差不了多少，两个人均有房有车，平时的生活水平也远高于普通人。按照剧情设定贺函是这个行业的顶尖人物，这个收入只会更多。
凌玲前面的剧情介绍过，从市场调查员爬到的数据分析的岗位，她的她都称不上年薪了，应该是月薪一万多一点。而罗子君卖鞋的时候因为业绩非常好可能已经突破月薪一万了，现在换了工作，还是贺涵保驾护航介绍的，一定赚的更多，目测已经超越了凌玲的收入。
所以《我的前半生》剧中人物的收入排行下来，贺涵>唐晶>陈俊生>罗子君>凌玲，而凌玲面对再也不是家庭主妇的罗子君，变成了收入链最底端，心理落差可想而知，所以不断的跟陈俊生提高要求，还让陈俊生收回给罗子君的抚养费，结果当然是被陈俊生怼了，现在陈俊生已经开始怀疑离开罗子君和凌玲结婚这个决定了，而凌玲这个教科书级别的小三也蹦跶不了几天了，让我们拭目以待。
文章来源：作者铁任、晓芳耍大牌
(2017-07-21)
众所周知，公务员工资不算太高，但也有一些职位年薪却非常高，达到42万、30万、24万......下面一起来看看都是什么样的职位吧。
◆聘任制公务员“高薪”成“标配”
2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。
而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。
◆网友们惊呼，“这工资也太高了吧？”
同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万？你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”！
◆什么是聘任制公务员
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力
◆与委任制公务员有何区别
选拔渠道不同
聘任制：社会招聘，考试与考察结合
委任制：通过国考、省考等笔试和面试
“短期工”与“铁饭碗”
聘任制：合同期为一到五年
委任制：一般是终身制
身份不同
聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库”
委任制：国家干部，确定岗位职责
◆聘任制公务员面临的压力
考评压力
晋升途径
身份差异
职业规划
“高薪”成“标配”合理吗？图片来自@央视新闻▽
无论委任制还是聘任制，公务员”才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。
最后这句话，重复一次与大家共勉：薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事。
(2017-07-12)
作为火箭队今年夏天追逐的目标，米尔萨普已经同掘金队签约三年，年薪为3000万美元。对于米尔萨普的选择，许多球迷都没有看懂，因为他本可以加入实力更强的火箭队，或者在东部更容易打出成绩的猛龙队，但是他却选择来到实力一般的掘金。
其实无论是火箭还是猛龙都无法为米神开出如此高的年薪，而掘金队之所以积极追求秒杀谱，是因为他作为空间型内线球员，是一名不需要球权就可以发挥威力的全明星内线。而且米尔萨普的补防能力也在联盟大前锋中属于一流，他在防守端的作用并非数据能够体现出来的！
众所周知，掘金队的未来属于约基奇约老师，上赛季他场均得到16.7分9.8篮板4.9助攻，俨然已经成为联盟顶尖的组织中锋。这个时候将不需要球权的米尔萨普签入队中和约老师搭档，不仅可以继续发挥米神的攻击能力，也可以让约老师将球队进攻组织得井井有条。
根据ESPN专家预测在得到米尔萨普之后，约基奇下赛季的助攻数很可能场均暴涨3到4次。目前联盟第一组织内线是勇士队的追梦格林，下赛季约老师很可能在助攻数上超过格林！
不过米尔萨普的合同并不是全额保障，根据合同内容来说，米尔萨普很难拿到全部薪水。在下个赛季全明星大前锋米尔萨普就要开始正式辅佐联盟新秀约基奇。而下赛季米尔萨普的薪水是3000万美元，约老师的薪水只有142万美元，虽然两人的薪水差距非常明显，但是约基奇还是在这个组合中占据绝对的主导地位。
但随着米尔萨普的加入，掘金队下赛季的实力也能够得到不小的提升，西部下赛季竞争的激烈程度恐怕会提升到前所未有的高度。
(2017-07-04)