今年最大的惊喜《战狼2》上映至今已经创下55亿的电影票房纪录，成为中国电影史的新标杆。
然而在最近，一份由北京万达传媒有限公司、分众晶视广告有限公司、北京畅游晶茂电影有限公司、时代广告（北京）有限公司四家公司联名盖章发起了一份声明引起了普遍讨论。
《关于反对在影片母盘中强行搭载商业广告及预告片的声明函》，《战狼2》在电影母盘中强行搭载5条预告片而没有支付相关费用，严重践踏影院广告代理方的合法权益，并且将通过法律途径进行权益维护。
可是在2011年发行放映协会颁布的相关管理政策，预告片其实不属于广告，是属于正片范畴。
但另一方面预告片是具有商业价值的，直接搭载预告片对于已经买断院线广告的广告代理商而言将会是极大的损失。
网络上有朋友算了一笔账，《战狼2》每放映七场，他2分39秒的播映就将带来接近3200万元的广告价值，再算上全国各大院线与整整两个月的放映期，其广告价值竟然高达30多亿元！
不过幸好，其中一家发出声明函的公司表示：“母盘所搭载预告片与吴京本人及制片方是没有关系的，相关行为是由于发行方导致的。”
值得一提的是，该声明函发布时间为8月9日，《战狼2》的发行方北京文化（000802）的股票在8月10开始出现了下跌，截止9月6日收盘，其股价从最高时期的22.50下跌至17.60，不知是不是收到了该声明函的影响。
）]8月22日报道 （编译：Kate）
编者注：谷歌的“反多样性”男工程师的事情引起了一阵骚动，也引起了对谷歌内部的性别歧视和种族歧视问题的关注。谷歌的多名女性员工在谷歌感受不到丝毫归属感，公司文化令人沮丧。她们勇敢选择另谋出路，炒了谷歌鱿鱼。
张启辰是谷歌的一位技术专家。当一个白人男性同事用张启辰被录用的事情来跟她开玩笑的时候，正坐在谷歌办公室里的她简直不能够相信她所听到的话是真的。
张在近期的一次采访中回忆到，那个白人男性同事说：“你是一名亚洲女性，人们一定觉得你的数学很好吧，那你一定很轻松地就能找到工作吧。” 她表示：“我当时就完全惊呆了。我记得我当时在情感上就直接屏蔽了他。”
这段对话仅仅只是许多此类例子中的一个而已。张说，作为一个在科技巨头公司里上班的有色人种女性，她感到很孤立无援。几个月后，她觉得自己在谷歌是没有前途的，于是她便辞职了。
她表示，在谷歌的高管级别里，我能看到的女性不多，尤其是亚洲女性、黑人女性以及其他有色人种的女性。在谷歌，我看不到自己有任何的机会。谷歌的公司文化实在令人感到沮丧，这就是我最后选择离职的原因。
谷歌的一名白人男性工程师在一份备忘录中批评多样化项目的事情在国际上闹得沸沸扬扬，引起了一场骚动。这名白人男性工程师在备忘录中表示，白人男性是歧视的受害者，女性在科技领域的代表性不足，因为她们在生物学上就不适合做工程师也不适合担任领导者角色。在这之后的几天，张就接受了《卫报》的采访。
在谷歌，有很多女性受性别歧视的事情发生。如今，有色人种在谷歌里受种族歧视的事情还层出不穷，谷歌的员工主要为白人及男性，这与硅谷的其他公司极为相像。
尽管谷歌以严格的保密政策著称，有人说这些政策是用来恐吓和镇压批评人士的。但是，一些先前的员工和现在的员工在接受采访时表示，他们认为，少数族裔，尤其是有色人种里的女性，被剥夺了机会和待遇的平等。他们提到，那是一种默许种族歧视和性别歧视的文化，白人男性经理经常会支持和提拔与自己相似的员工。
张今年27岁，现在在Spotify工作。她表示：“对于很多人来说，谷歌可能是他们心中科技行业的文化灯塔。人们都试图模仿谷歌的公司文化。事实上，谷歌的低门槛确实为同行业的其他公司树立了榜样。只是，在那里我丝毫没有归属感。”
毫无归属感
今年，美国劳工部的一项指控称，谷歌的女性员工与男性员工同工不同酬，这一点违反了联邦法律。继这之后，就引起了对谷歌的歧视问题的担忧。对此，谷歌强烈否认女性员工的薪酬偏低。
这份闹得轰轰烈烈的备忘录指出，女性的高神经质和亲和力使她们不适合从事科技工作。这进一步暴露了一种心态，即科技行业中的保守白人男性认为平权运动和性别平等倡议都是对企业不利的（尽管这一方面的研究得出的结果是恰恰相反的），而且一些人认为，这种心态在这部分男性中是很稀松平常的。
谷歌的这名“反多样性”工程师James Damore已被解雇，这次事件使他一下子成为了谈论的焦点。
谷歌公司的数据显示，在谷歌，男性占据了科技工作的80%，而且高层管理人员中，75%都是男性。谷歌公司上下，2%的员工为黑人，4%为西班牙人，35%为亚洲人，56%为白人。
在被问及谷歌的全球多样性和包容性项目进展缓慢的时候，该项目的主管Yolanda Mangolini在一次采访中表示，改变需要时间。她补充道：“我们都知道，这不仅仅是为了招聘多样化的劳动力，还为了创造一个他们想要留下来的公司环境。”
一位在谷歌工作多年的黑人女性告诉媒体，歧视与偏见影响到了她的日常工作。她说道：“在谷歌，我一点归属感都没有，而且，我觉得，也没有人希望我属于谷歌里的一员。”
谷歌的一位前员工表示，她是她当时团队里的唯一一名黑人女性，她指出，在谷歌园区里，其他员工经常要查看她的身份证明，而那些非黑人员工则很少会遭受到这样的质疑。
她说，她也曾多次听到过关于种族主义的笑话；并且，她感到她被排除在了工作场合（邮件往来以及社交场合）之外，被安排与那些连她名字都不想知道的同事一起工作。
该名女性表示，她倡导多样性的付出让她的权益进一步受到了伤害。在谈到多样性项目的时候，该公司似乎主要对公关和积极的品牌效应感兴趣，这使得推进更实质性的改革变得尤为困难。她觉得，她对有色人种的支持和辩护受到了负面的评价。
她表示，她在招聘委员会任职期间十分沮丧。委员会里的大部分白人招聘经理会抱怨候选人缺乏对谷歌的接触，这意味着他们相信候选人可能与谷歌的公司文化不相匹配。这样一来，就好像是我们在面试一些人来迎合白人的文化，而不是尊重面试者的个人文化背景。
“他们不喜欢你倡导多样性，因为他们认为那并不是你该做的事。如果你指出这些问题，那你将会受到负面影响。这就像是你必须在你的价值观和道德观上妥协一样。”
人们常常认为：“谷歌这样的大公司不存在种族歧视”
张是一名哈佛毕业生。她说，2013年她在谷歌得到一份工作时，她非常激动。她很喜欢谷歌的口号——Don’t be evil。而且，谷歌是一家“政治进步”的公司，它正在用它的技术改善着这个世界。每个人都想要来谷歌工作。
尽管最初她那么向往谷歌，但是，她很快就觉得作为一名非工程师专家的她不太受到重视。之后，大部分的工程师和经理都是男性的情况，加深了她的这种感觉。她回忆道，曾经在一次会议上，除了她，其他就都是白人男性工程师；在那次会议的讨论中，她被其他人排除在外。
“这些日常很琐碎的权益侵害随着时间日积月累。身边没有一个人能够平等对待你，这种感觉糟透了。”
张指出，谷歌的公司文化推崇“精英政治”，这就意味着歧视不再是问题，女性想要得到晋升就需要比男性更努力工作，需要更大声地倡议。
她提到：“人们有一种很宽泛的概念：谷歌不存在种族歧视和性别歧视。这仅仅只是因为你的同事没有大声地说着种族歧视的话语，但不说并不意味着他们就不是种族歧视者。公司关心的，只是如何得到舆论好评，但并没有想要去花功夫理解种族歧视和性别歧视。”
Lakshmi Parthasarathy于2014年起在谷歌担任专家，后来被提升为技术解决方案工程师。Parthasarathy现在26岁，在今年早些时候，她从谷歌辞职了。她强调，她喜欢她团队里的每一位成员，即使辞职了但仍和他们保持着朋友的关系。
她补充道：“你一直都是那里面唯一的一个女性。谷歌有资源，我认为他们在某些方面有做出努力。但是，我们的管理层大多数都是男性，他们能做的也仅仅只有这么多而已。在谷歌的技术职务上，我很少看见有超过30岁的女性。在谷歌或是在技术部门，女性很难看到发展的希望。”
她指出，对于一部分的女性来说，谷歌就像是一个有着“男性提拔男性”文化的“男性俱乐部”。
Mekka Okereke是Google Play的一名黑人技术经理。他说，他的这支团队是公司里最具多样性的团队之一。其中黑人占10%，拉丁人占10%，女性25%，女性经理50%。这支团队为建立更加平等的招聘程序正不懈努力。
Okereke说：“建立一个有包容性的团队是有可能的。大多数的管理者都渴望知道如何才能做到这一点。这是我们在公司里积极扩展的东西，而且，它正在起作用。”
“你必须要证明你自己”
张在2014年的时候辞的职。她说：“我不想被贴上标签，不想被人看作是一个带着‘种族牌’或是‘女性牌’的女孩。我只是想要试着去克服这种现象。”
图：Yolanda Mangolini，谷歌全球多样性部门主管
审阅了《卫报》对女性声明的总结摘要后，Mangolini说：“每次当我听到这些事情的时候，我都会觉得很失望。” 她指出，谷歌的“员工资源团队”，比如谷歌的黑人员工网络，都可以帮助那些感到孤立的少数人找到支持并建立联系。
她说，谷歌努力将重点放在有客观指标的评估准则上，在摆脱招聘、绩效评估和职位晋升上的主观评估方面做出了努力，并且取得了巨大进步。不过，Mangolini拒绝讨论薪资差距和谷歌对Damore备忘录事件的回应。
Mangolini表示：“当我看到这份备忘录的时候，我个人受到了很大的冲击，觉得很伤心，因为我知道这些文字对于处于技术职务上的女性的影响有多大。这些女性的能力一直都被质疑。”
Parthasarathy则提到，“少数族裔是通过平权行动来获得聘用”的说法很让人沮丧。“人们认为我很容易就得到了工作，这种感觉在我做任何一个项目时都存在着。我必须要努力证明自己，这种感觉实在是太令人不爽了。”
在谷歌担任专家的一名黑人女性表示，她受歧视的经历严重损害了她的精神健康。很多次她都直接在办公室就哭出来了。最终，她认为待在谷歌受这些罪是不知道的，于是，她决定要去别的公司谋职，不管别的公司提供的薪水是否比谷歌的低。
“在谷歌，我就像一个透明人一样，对于这个公司，我似乎是无关紧要的。所以，待在这里又有什么意义呢？”
以下为网友评论：
网友“披着软猥甲的黄蓉”：白人种族歧视
网友“毅言呓语”：对白人种族歧视
(2017-08-22)
昨夜，一个本不知名的小作家上了热搜，他叫李枫新生代作家，现为上海最世文化签约作家。也就是郭敬明公司下的签约作家。在微博爆料出曾被郭敬明性骚扰，微博发出仅几小时便引起轩然大波：
而郭敬明当即发微博回应
小编看了下网友的评论，基本成一边倒的情形：
似乎郭敬明的抄袭已经惹得天怒人怨，再爆出这种事情网友就抑制不住啦。
小编有一个疑惑
据李枫的爆料，与郭敬明一同开签售会，也就是被性侵的时间大概是七年前
而七年前的事件为何要隔了这么久才说出来？是炒作？是工作不顺？还是其他原因？
这个事件的真假小编现在也无法做出结论，但有一个有趣的现象：
在这件事情持续发酵的时候，朱梓骁和陈学冬也一同上了热搜。
朱梓骁据传是由于郭敬明的力捧而在09年一段时间内大红，然而又如同流星一样只是一闪而过销声匿迹。
据悉在09年百科全说中有爆料出朱有比较严重的肛裂。。。
而关于陈学冬，之前去年就有过传闻，陈学冬与郭敬明分手。并互相取关微博，
然而！两人又发微博证明并没有互相取关微博。
那，，就是没分手了？？？？？
小编猜测这个事件对郭敬明并不会有多大影响，最多也是给郭敬明多了一个标签。
即使李枫说的都是事实，想要追究法律责任也是难上加难，保不准还会被控告诽谤。
等下一个热点出来，这件事也将逐渐被网民们忘却。
(2017-08-22)
2017年维多利亚的秘密大秀官方正式宣布将在中国上海举办。太好了，大长腿们又来了！大秀将于美国时间11月28日在CBS播出。中国超模 刘雯、何穗、奚梦瑶、雎晓雯都纷纷入围。Adriana Lima，Bella Hadid，Candice.S，Lily Aldridge，Karlie Kloss，Taylor Hill等也将亮相大秀。表演嘉宾尚未确，模特名单也在持续增加当中。希望今年的表演嘉宾依旧有火星哥，超爱，风骚得不得了！
而今年热议的当属hadid姐妹，虽然很不喜欢她们。首先先来普及下今天主人公Gigi hadid
吉吉·哈迪德 (Gigi Hadid) 1995年4月23日生于美国加利佛尼亚州马，身高178cm模特，还有俩妹妹。
众所周知，维多利亚的秘密每年竞争极其惨烈，然而名媛姐妹Gigi hadid和Bella hadid却能跳过面试环节直接确定要登上大秀，但是，显然国人不买账，因为Gigi hadid曾经在ins上拍摄视频公开歧视亚洲人，过分！
起因是她亲妹妹Bella Hadid在Snapchat分享一则视频：Gigi拿着一个佛像饼干做出眯眯眼的动作（眯眼在欧美有歧视亚洲人眼睛小的意思）。这种行为无知又伤人！
她的男朋友Zayn在推特表示支持女友，相信她喜欢亚洲人……与其说是支持，不如说是狡辩。
虽然Gigi已经对此事作出回应.
但网友依旧选择不原谅。既然不喜欢我们民族，那就请你圆润地离开，谢谢配合！
(2017-08-31)
自昨日嗨氏宣布转战斗鱼之后，嗨氏与楚河的激烈矛盾又进入了一个新的阶段。在这个关键时刻，虎牙官方终于忍不住了，从之前的搀和到现在的愤怒控诉。他们列出了嗨氏九大罪状，包括打压张大仙、逼迫其他主播发微博等极其恶劣的行为。微博一经发出立即引起了轰动，这逼的宋点券等一众主播展开对嗨氏的声讨。
按道理，主播隶属于平台管辖，它的每一步成长都离不开平台的培养。不管是五五开这样的大主播，还是嗨氏这样的水军制造者。都理应服从平台的正常安排，没任何理由去要挟甚至把控官方人员，但是嗨氏及其妈妈就真的做了出来。要求增加人气，强行改图做王者荣耀一哥，发动水军攻击张大仙等等行径让人触目惊心。
直播圈本来应该是和谐安定的。从宋点券被骚扰到楚河被侮辱，再到现在的转平台打脸事件。嗨氏一次次挑战大众的底线和各大主播的容忍度。用龙珠主播宋点券的话来说：任你喷得天花乱坠，任你叫嚣气焰嚣张，行为不会骗人的。只不过别忘了把“虎牙不倒，陪嗨到老！”的口号让水军改一下，“斗鱼和嗨，埋里埋汰！”你看咋样？真是一场好戏呀，虚伪的人开始你的表演！
以下为网友评论：
网友“✌”：网络是跟风狗最多的地方。
网友“敬往事一杯酒再爱也不回头”：斗鱼出10倍我都不去现在去了说明斗鱼出了11倍啊
网友“繁华面具背后华丽的虚伪”：我不管我家嗨